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文|法律讲解台

编辑|法律讲解台

黄师傅（化名）辛辛苦苦开车一个月，满以为能收获累累硕果，没想到现实狠狠给了黄师傅一拳“重击”。

“奔波异乡把家糊”

黄师傅儿女都还在上学。

恰逢家里老人生病，黄师傅妻子就辞去了工作照顾父母。

这下全家的重担都压在了黄师傅的身上。

黄师傅一个月工资只有三四千块钱。

如今没有了妻子帮忙分担，家庭资金一下子捉襟见肘了起来。

面对一家老小，黄师傅迫切需要找到挣钱的工作。

黄师傅听说大城市工资高，就萌生了外出打工的念头。

说干就干，黄师傅踏上了远途汽车。

来到大城市的黄师傅看着陌生的城市，有点迷茫。

黄师傅在找落脚点的时候看到了几个招聘启事。

黄师傅对启事上面写的工资金额都不是很满意。

在外面吃饭时，听到其他人在说货车司机工资很高，但就是很累的话题。

黄师傅心想：“我也会开货车，我不怕累！”

黄师傅心思一动，找工作似乎有了方向。

黄师傅打听到一家物流园区招聘货车司机。

将自己收拾整齐之后，黄师傅满怀信心地出发了。

找到地方的黄师傅成功地见到了物流园区的老板。

在询问工资的时候老板表示底薪8000，收件另加2000。

工资基本过万，就是不包吃住且全年无休。

听到工资过万，黄师傅心动不已。

在心里计算了一下自己吃住大概需要花费多少钱。

物流园区地处偏僻，房租不贵，一个月自己也吃不了多少钱。

除去这些花销，算下来比在老家的工资还要多出几千块。

而且还可以和同事合租，还能多留下几百块。

就是全年无休让黄师傅有点踌躇。

黄师傅会怎么选择呢？

黄师傅觉得自己是来挣钱的。

工资这么高，不让休那就不休了。

一心想着挣钱的黄师傅就在这家物流园区做起了货车司机的工作。

黄师傅成功到了物流公司上班。

工作基本上就是送货取货，货车一开就是一整天

刚开始工作的黄师傅手上没有多少钱。

黄师傅开始想着怎么做能减少一点开支。

认真工作的黄师傅为了能省下更多钱。

开始在吃食上下功夫。

吃饭都是捡着便宜买，有时候一天三顿都不见一点荤腥。

黄师傅能坚持得了吗？

货车司机在开车时注意力要高度集中。

开一天车下来身体精神严重疲惫。

黄师傅一直觉得自己很健康。

却在某天起床时，发现自己眼前晕晕乎乎的。

黄师傅等了一会晕眩感还是没有消退。

以这种状态开车肯定不行。

秉承着为自己和他人的安全负责，黄师傅决定请假去医院检查一下。

老板也批准了黄师傅的请假条。

到医院的黄师傅捏着检查单生怕自己生了什么大病。

还好医生说只是身体太过劳累，没有休息好，回去注意休息，吃点好的就行。

听到这的黄师傅长舒一口气。

黄师傅会好好休息吗？

只请了一天假的黄师傅在第二天精神恢复后就又回到了岗位上。

这一次黄师傅在吃食上的预算稍微“放宽”了一点。

而坚持工作了一个月的黄师傅终于要发工资了。

在发工资的前几天黄师傅的情绪都很高涨。

“一万工资变三千”

满心欢喜的黄师傅拿到了自己这个月的工资条。

但在看到上面写的实发工资3500时眼前一黑。

说好的一万块怎么变成三千五了？

黄师傅赶紧在手机上询问老板为什么工资这么少。

没想到老板向黄师傅直接转账3500并标注“试用期工资、未满一个月”。

黄师傅疑惑，不是说好一万工资，请假一天就要扣自己六千多吗？

黄师傅到物流园区找到老板理论。

“你不是说工资一万吗，上班前你没说还有试用期啊”

面对黄师傅的问题，老板直接表示：“谁让你自己不问清楚就直接来上班”

“工资就三千五，你被开除了，明天不用来了”

黄师傅被拒之门外，他该怎么办？

朋友建议黄师傅求助媒体，来帮自己要回工资。

黄师傅找来了记者说明了情况。

黄师傅向记者表示面试的时候直说了工资八千，收件两千。

表示老板完全没有向自己说过有试用期这件事。

记者询问黄师傅难道签合同时，上面没有写明是否有试用期吗?

没想到黄师傅表示并没有签劳动合同。

两人只是在口头约定工资。

黄师傅的“莽撞”让记者惊叹！

记者听了黄师傅的说辞后，还准备向物流园老板了解一下情况。

却遭到物流园老板的拒绝。

老板的拒绝没有打消掉记者的“热情”。

在记者多次“联络”下老板还是作出了回应。

老板表示刚来上班都是有试用期的，一万元是转正之后的工资。

还表示黄师傅工作态度有问题。

“上班就没有一天不迟到的”

“不爱惜货车，还把我的车门都给弄坏了”

老板表示迟到一次扣五十，黄师傅天天迟到所以才扣款一千五。

其中黄师傅弄坏车门被扣款八百用于车门维修。

至于为什么开除黄师傅，是因为黄师傅开车莽撞经常剐蹭到公司门框。

且黄师傅不服管教，工作粗心，经常接到客户投诉黄师傅的电话。

黄师傅不符合公司用人标准才将黄师傅开除。

听到老板这样说，黄师傅开始不服气了。

黄师傅表示自己有时候会迟到几分钟。

但并没有天天迟到，也从没有糊弄工作。

而且货车不仅仅是自己一个人在用，为什么说一定是我弄坏的。

听到黄师傅反驳的话语，老板没有跟其争论，却突然生气了起来。

生气的老板不仅想要打掉记者的摄像机，还对黄师傅口出狂言。

“你是不是想死啊，就三千块，拿了给我滚！”

老板将两人赶出了大门。

面对如此“无理取闹”的老板，黄师傅和记者商量后决定报警。

“以案释法”

老板的行为侵犯了黄师傅什么权益?

1.物流老板没有和黄师傅劳动合同侵犯了黄师傅的劳动权益。

法律规定了建立劳动关系就应该劳动合同。

应该在劳动者工作前或在工作后的一个月内订立书面劳动合同。

物流园区老板没有和黄师傅签订劳动合同。

且没有向黄师傅说明具体劳动报酬。

根据《劳动法》规定。

若物流园区有集体合同。

黄师傅的劳动报酬将根据物流园区的集体合同来定。

若没有将实行“同工同酬”。

与黄师傅在相同岗位。

并且做着相同工作的其他员工所获得的劳动报酬有多少。

黄师傅所得劳动报酬为多少。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；

没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2.没有休息时间侵犯了黄师傅的人身健康权益。

为了保证劳动者的身体健康。

法律要求任何用人单位每周至少有一天休息，且每天工作时间不能超过八小时。

超出的工作时间要向劳动者支付基于工资1.5倍的劳动报酬。

要求劳动者在休息日加班的要向劳动者支付基于工资2倍的劳动报酬。

物流公司老板和黄师傅约定的工作时间甚至不能保证每月休息一天。

严重侵害了黄师傅的劳动权益和身体健康。

黄师傅可以向劳动局进行仲裁，申请应得加班工资。

查实后将会对其进行改正，并处罚款。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

3.物流公司没有提前通知黄师傅被辞退侵犯了黄师傅的知情权。

黄师傅虽然没有与物流园区签订劳动合同。

但两方的劳动关系已经成立。

法律规定不得无故辞退员工，包括试用期员工。

园区辞退应当向黄师傅提前出具书面辞退通知书。

向黄师傅说明是不符合公司那项规定而被辞退。

员工并未违反公司规定。

没有犯有其他过失的情况下。

将员工辞退的行为属于非法辞退。

非法辞退要向劳动者支付其工资两倍的补偿。

若黄师傅并未违反公司规定，也没有犯有其他重大错误。

物流公司直接将黄师傅辞退的行为是不合法的。

黄师傅申请仲裁时，可以主张公司向其支付赔偿。

若黄师傅个人犯有过失性失误，造成重大影响。

公司在对其作出通知后，是可以将其辞退的。

除黄师傅造成公司重大损失可能会被要求赔偿外。

公司没有权利克扣黄师傅工资。

黄师傅如果真的每天迟到，已经属于违反公司规章制度。

公司可以对黄师傅进行解除劳动合同。

但法律并没有规定用人单位可以扣除劳动者应有的酬劳。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此，如果公司存在非法辞退的行为，而又没有提前三十天通知，劳动者一方还可以向公司主张1个月工资的经济补偿金。

许多企业觉得“麻烦”，往往选择不与劳动者劳动合同。

不签合同在发生劳动纠纷时，受损更多的还是企业。

对于劳动者和企业来说，法律不仅仅是约束，更是保护。

法律尊重每一位劳动者的付出。

也不会忽视企业应享有的合法权益。