养老金调整方案公布？是否有“提低控高”的举措，可行吗？

自从今年的养老金调整涨幅公布之后，大家都在期待着，各地区具体的养老金调整方案的公布。毕竟只有具体数据出炉了，老人们才能知道，自己到底能拿到手多少钱。除此之外，最近在养老金调整过程中，也有很多退休老人，说出了自己的看法。

在很多老人看来，如今养老金的平均水平，虽然已经达到了3500元左右，但是大多数的企业退休老人，他们的养老金远没有达到3500元。反之，一些机关事业单位的退休人员，他们的养老金可能达到七八千，甚至是万元以上。也就是说，虽然我国的平均养老金水平很高，但是却呈现出“两极分化”的状态。

正因如此，有老人希望今年的养老金方案当中，能够有“提低控高”的措施，以缩小养老金差距。有老人提议称，既然今年在养老金方案当中，挂钩调整的力度会增加，那么就从挂钩调整入手，分档次来进行养老金上调。

3000元及以下的退休人员，上调基本养老金的2% ，3001~6000元的退休老人，上调基本养老金的1.5%，6000元以上的退休老人，上调基本养老金水平的1%。如果按照这样的挂钩调整方式，能够有效的缩小养老金的差距，也能达到提低控高的目的。

这个方法提出之后，有很多退休老人表示赞同。那么，您同意这样调整吗？这种方式是否真的可行呢？

我们可以按上述方式，简单计算一下，看一看具体涨多少钱？假设：一位退休老人基本养老人3000元，那么在这种调整模式下，在与养老金水平相挂钩的调整中，能够上调的养老金则是60元。若是老人的基本养老金达到了5000元，那么上调后，到手的养老金是75元。若是退休老人的基本养老金达到7000元，那么上调后到手的养老金，则是70元。从这个数据来看，养老金差距的确在缩小。

那么如果按照正常的调整方式，所有退休老人，挂钩调整统一上涨2%的情况下，不同养老金水平的人，又能上升多少呢？

简单计算一下我们会发现，退休金3000元的老人，挂钩调整上调2%后，上涨金额为60元，退休金5000元的老人，上涨金额为100元，退休金为7000元的老人，上涨金额为140元。相比之下，两种调整方式，最高相差70元。

由此可见，这样的方式，的确是能提低控高了，但是，这种方式原理上可行，实际上却会造成未来养老金的增速变慢，不利于长远发展。

为什么这么说呢？因为如果未来社保缴费多的人，长得反而少了，那么从现在开始，年轻人谁还愿意积极缴费呢？另外，今年的养老金调整方案当中，国家特意提到，要加大挂钩调整的比例，就是为了让这部分多缴长缴的退休老人，能够拿到更多的养老金。只有这样，才能够鼓励在职人员，积极的缴纳养老保险。

若是真的采用分档次的调整方式，那么这就相当于，变相降低了多缴纳、长缴纳这部分人的权益。所以提低控高措施可以有，但是具体是什么样的方式，还需要从长计议。您有什么好的建议，也欢迎在评论区留言、讨论。