7月2日晚，中国传来37个新消息，养老金差距大，触动了谁的神经?

37、养老金“多缴多得，少缴少得，不缴不得”的分配制度合理吗？

对此，你们大家怎么看？

网友1：不要说活着不公平，死后更不公平，机关事业单位的职工死后抚恤金高的离谱，企业职工死后抚恤金少的可怜。为什么会有这么大的差距。人死后都应该公平对待。为什么死后还要分三六九等。

网友2：企事业退休金和养老金很复杂它涉及到上亿人的利益。要想达到最大的公平公正近乎合理，把这个系统工程研究好，决策人员应下大力气，使多数人员滿意，逐步改变不足之处。达到更加完美。

网友3：这个需要有数据才能说服力，也希望体制内的人能够有良知。养老金制度是他们定的！一些体制底层的在职收入并不高，大概也就指望着退休后多拿，不能单纯比较退休后的，但是差距太大了，确实引起内部矛盾。企业同样是在为国家做贡献，而效益不好的企业，很难为员工提供好的工资，但解决了就业问题，职工也是为国家做贡献。

网友4：我是一名参战老兵，复员后和战友一块分配的工作，战友被分在工商局，我分配在供销系统上班，现已退休退休金2千8，战友退休后8千多，大家说合理吗？所以：坚决支持退休养老金改革，企业事业单位退休后一律平等，差距应保持在合理空间。

网友5：养老金应该以参加工作工龄长短，以年龄大小为标准，一视同仁为计算标准最为合理，彻底打破因不同身份，不同工作岗位因分配不均带来的二级分化，工龄长短，年龄大小是硬指标不存在不合理，结合经济指标和物价上涨指数，制定养老金合理上涨的百分比，让退休老人也分享经济增长的红利，保护退休工资不被贬值，让退休老人享受晚年生活有幸福感。

网友6：改开以后至14年，在养老金问题上是人为制造等级悬殊差距，实行"双轨"，计算"双标”医疗"双制″，在公事退人员14年前，个人从未交过社保却按高标准视同交费，有职称，职务的己按工资高标准视同了，却再一次视职称，职务加钱为养老金，同时退休了还把在职时的各种补贴奖励等视养老金领取，而公事退人员是免费医疗，而企退人员实行医疗市场化，仅这样计算就把公事与企退人员养老金拉开了较大的差距，每年养老金调整高养老金越调越高，低的调的低，十八次调整差距拉得更大，最后的丧葬费又把死亡人员拉开了三，六，九等以示尊贵，卑贱，所以低层的广大百姓对这样的公平，平等怎么会沒反映，如果換位思考，虽然公事体制内人员觉悟高，心态好，又会怎样？

网友7：一个企业人员，一个事业编人员，在职时工资5000元（相差80元），企业人员工龄32年（按实际工资交养老金），事业编人员工龄31年（在职时还未交养老金），企业退休人员退休时工资1800元，事业编人员退休时4200元，差别那么大，不是多交多得的问题吧？

网友8：可以且需要承认差距，我们不能简单的把行业待遇划为三类，即什么公务员、事业编、企业工人，因为这三类人员中他们各自的差异也是蛮大的，就企业而言，也分行业，行业效益好的，他们无论是在职还是退休，待遇高于事业单位的，也大有人在。关键是怎么去限高补低，比如设计一条线，不分行业，只要养老金达到了就不再上涨；低收入的上涨幅度就尽量大点，也不能一刀切，一步到位；中等收入的要涨，但比例可低点。总之，只要政策制订者真正是为民服务，无私便无畏，便一定能找到一条让大多数人满意的改革之路。

网友9：上世纪90年代以前，公务员和企业员工的工龄都视为缴费年限，以后至本世纪初，企业员工继续缴费，而公务员没缴费却继续享受缴费年限。 在上世纪七八十年代，国家提出企业自负盈亏，找米下锅，自食其力，工资与企业的绩效挂钩。而公务员的工资是财政拨款，不存在找米下锅的情形，国家的财政收入的一部份，靠企业的利润上交，公务员的工资由企业员工提供，现在在世的当时的公务员们，你们心里有杆称，是不是这么一回事。 造成今天的退休金差距，与你们制定的政策有直接的关糸，你们多得的收入认为是贡献大，仔细想想吧，究竟是不是这样的。

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