7月2日晚，中国传来36个新消息，养老金差距大，个人努力决定?

36、养老金差距大，早该缩短差距了！

对此，你们大家怎么看？

网友1：养老金差距大这是事实，笔者说的也有一些道理。但是，要求退休后大家养的理论有失公平。且不说在职高工资的人为社会创造的价值远高于所得工资。（就说创造互联网的人和一个工人农民创造的价值能一样吗？）就说他们交的社保比工人农民多的得多。让他们拿同样的养老金难道公平吗？

网友2：弊端在于计算的方法出了问题，要想改变局面缩小不公的局面。首先，应这样改革每年加养老金的方法，才能显示公平，又能体现多交多得。例如：假设张某缴费年限30年，按全国统一一个加发的金额150元，再按缴费年限的长、短，每年加发3元，30乘以3元等于90元。那么，张某加发的退休金总额就是240元。 不能按每个人的退休金来做加发的基数，这样只会拉大每个人退休金的距离，双轨合并也就失去了意义。

网友3：楼主举的不公平例子并不能说明现在退休金缴费与工资挂钩的政策不公的问题，而是一直以来最有争议的公务员退休工资过高的问题，企业的缴交实际是对低缴费标准的人群有倾斜的，如果一个人按照最低标准缴交，即社平工资的0.6倍缴费，退休时是按照社平工资的0.8倍拿的，而按照最高标准缴交，即社平工资的3倍缴交，退休时是按照社平工资的2倍拿的，这多一倍交的部分就是被平均了，从这点来说，在职时多交是对社会养老贡献更多的，低交是享受社会福利的。但公务员的标准是企业退休工资的两倍以上，这个才是导致民怨比较多的根本原因。

网友4：企业养老金缴金制度是从1992开始实施的，已经30年了，早就与在职工资、职务、职称脱钩了，但不同企业之间差距很大，在于缴费指数的差距，而不是在职工资、职务的差距。我曾经在一个国有企业工作时缴金指数150%,10年后到外资企业300%，25年后到一家民营企业60%,32年后自己缴金60%。工资、职务、职称在上升，缴金指数在下降。

网友5：企业退休人员的养老金是多缴多得、长缴多得、少缴少得、不缴不得，根本不是与在职工资挂钩，那怕你工资再高，按最低档缴费其养老金也低，这是很多人员养老金低的原因，连养老金计算方法都不清楚就写了一大堆废话。

网友6：退休金的差距不能归于与工资挂钩的原因，是多方面因素，交养老保险时，国家规定是按工资的百分比从工资里拿出来的钱交的，交到社保就是自己的钱了，由于每个单位的效益不同，交的钱也不同，就如同每个家庭，由于经营的不同，日子过得就有富有穷，如果按退休都拿一样的退休金，那交的社保钱就一样，，都按低的交吧，退休后大家都一样了，这样平时还不会扣掉一部分工资了，不然的话这扣掉的社保还要等退休时用，太不划算了，退休后大家都拿一样的退休金挺好。

网友7：机关，事业单位是用纳税人的税款缴的养老金，而企业是用生产的产品销售后的利润来缴纳的养老金，两个用钱缴费的通道都不同，怎么不岀现巨大的差距？如果不破除这种制度，那么今后将会继续维持这种巨大的贫富差距。

网友8：在讨论养老金多少的时候，从来没人讨论过我在职时应该缴纳多少钱才能领到多少退休金，如果不能一视同仁缴纳相同标准的保费，怎么谈不公都是废话，因为缴费的不公平造成了发放的不公平，只有平等缴费才能解决发放的不公，这个是否可以说与到银行存款一样，存一千与存一百的利息是不可能平均分配的吧。

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