养 老 金 调 整 补 发 在 即 ， 企 退 比 事 退 少 补 7 2 9 . 6 元 ， 真 的 吗 ？

时 间 来 到 6 月 2 6 日 ， 本 月 的 工 作 日 只 剩 下 最 后 五 天 了 ， 虽 然 截 止 至 目 前 ， 还 没 有 任 何 一 个 省 市 公 布 当 地 的 调 整 细 则 ， 但 随 着 时 间 的 推 移 ， 各 地 方 案 公 布 的 概 率 越 来 越 大 。 我 们 注 意 到 ， 2 0 2 2 年 在 5 月 2 6 日 公 布 通 知 后 ， 陕 西 省 是 最 早 一 个 正 式 公 布 调 整 方 案 的 地 区 ， 时 间 也 是 到 了 6 月 3 0 日 。 不 过 ， 与 今 年 不 同 的 是 ， 陕 西 省 是 属 于 先 调 后 公 布 的 情 况 ， 也 就 是 该 省 的 退 休 人 员 ， 先 收 到 了 调 整 后 的 养 老 金 ， 再 看 到 具 体 的 实 施 细 则 的 。 而 今 年 不 同 的 是 ， 截 止 至 目 前 ， 各 地 的 养 老 金 基 本 已 经 发 放 完 成 ， 大 概 率 不 会 出 现 先 发 放 后 公 布 方 案 的 情 况 了 。

不 过 ， 既 然 时 间 已 经 来 到 6 月 底 ， 即 将 迈 入 7 月 份 ， 从 以 往 十 几 年 的 经 验 来 看 ， 还 没 有 出 现 在 7 月 以 后 调 整 补 发 的 先 例 。 再 加 上 7 月 份 之 后 ， 各 省 市 陆 续 开 始 重 新 核 算 新 退 休 人 员 的 养 老 金 ， 工 作 量 也 相 当 大 ， 大 概 率 不 会 将 调 整 补 发 工 作 推 迟 到 7 月 之 后 。 那 么 ， 接 下 来 的 2 0 天 内 ， 退 休 人 员 们 将 会 迎 来 一 场 调 整 方 案 的 视 觉 盛 宴 ， 信 息 量 非 常 大 ， 大 家 做 好 准 备 了 吗 ？ 同 时 ， 养 老 金 调 整 补 发 在 即 ， 有 网 友 表 示 ， 今 年 企 退 比 事 退 少 补 7 2 9 . 6 元 ， 真 的 吗 ？ 我 们 一 起 来 分 析 一 下 。

每 年 养 老 金 调 整 中 ， 企 退 和 事 退 的 涨 钱 差 距 ， 都 是 大 家 乐 此 不 疲 讨 论 的 。 不 得 不 承 认 ， 由 于 企 退 和 事 退 人 员 整 体 养 老 金 的 差 距 问 题 ， 导 致 事 退 人 员 整 体 上 涨 金 额 会 高 于 企 退 人 员 ， 这 是 一 个 不 争 的 事 实 。 那 么 ， 今 年 的 整 体 涨 幅 已 经 确 定 为 3 . 8 % ， 而 目 前 全 国 企 退 职 工 和 事 退 人 员 的 平 均 养 老 金 分 别 为 3 1 0 0 元 和 6 3 0 0 元 左 右 。 如 果 直 接 用 养 老 金 乘 以 涨 幅 ， 企 退 和 事 退 人 均 上 涨 金 额 分 别 为 1 1 7 . 8 元 和 2 3 9 . 4 元 。

从 时 间 上 来 看 ， 各 省 市 大 概 率 都 是 在 7 月 份 集 中 调 整 和 补 发 养 老 金 ， 也 就 是 “ 涨 一 补 六 ” 。 换 句 话 说 ， 退 休 人 员 们 在 7 月 份 入 账 的 养 老 金 ， 已 经 是 调 整 过 后 的 金 额 了 ， 比 如 说 一 位 养 老 金 3 0 0 0 元 的 退 休 人 员 ， 每 月 上 涨 1 0 6 元 ， 那 么 在 7 月 份 入 账 金 额 就 是 3 1 0 6 元 。 不 过 ， 由 于 养 老 金 调 整 是 从 1 月 1 日 开 始 的 ， 所 以 还 需 要 一 次 性 补 发 前 面 6 个 月 的 差 额 ， 也 就 是 6 3 6 元 。 那 么 ， 如 果 简 单 按 照 养 老 金 乘 以 涨 幅 来 算 ， 企 退 人 员 人 均 补 发 7 0 6 . 8 元 ， 事 退 人 员 人 均 补 发 1 4 3 6 . 4 元 ， 企 退 确 实 比 事 退 人 员 少 补 7 2 9 . 6 元 。 重 点 是 ， 这 种 算 法 正 确 吗 ？

答 案 是 否 定 的 。 因 为 在 5 月 2 2 日 ， 人 社 部 和 财 政 部 在 通 知 中 就 已 经 明 确 ， 今 年 继 续 按 照 定 额 调 整 、 挂 钩 调 整 和 倾 斜 调 整 三 步 综 合 测 算 的 模 式 来 进 行 调 整 ， 并 不 是 直 接 用 养 老 金 乘 以 整 体 涨 幅 。 那 么 ， 按 照 三 步 走 的 模 式 调 整 有 一 个 最 大 的 特 点 ， 就 是 对 退 休 人 员 间 的 涨 幅 有 调 控 功 能 ， 最 大 限 度 地 控 制 上 涨 的 差 距 。 也 就 是 说 ， 并 不 是 所 有 人 员 的 涨 幅 都 是 3 . 8 % 。 打 个 比 方 ， 由 于 综 合 调 整 的 涨 幅 调 节 作 用 ， 可 能 企 退 人 员 整 体 涨 幅 会 达 到 4 . 1 % ， 而 事 退 人 员 涨 幅 只 有 3 % 。 我 们 来 举 个 实 际 的 例 子 。

比 如 山 东 潍 坊 公 布 的 数 据 ， 2 0 2 1 年 养 老 金 调 整 后 ， 该 市 企 业 退 休 人 员 平 均 养 老 金 为 3 1 4 3 元 左 右 ， 机 关 事 业 单 位 退 休 人 员 平 均 养 老 金 为 5 8 4 7 . 5 元 左 右 。 2 0 2 2 年 养 老 金 整 体 涨 幅 为 4 % ， 企 退 人 员 和 事 退 人 员 的 平 均 上 涨 金 额 ， 并 不 是 直 接 用 养 老 金 乘 以 整 体 涨 幅 的 1 2 5 . 7 元 和 2 3 3 . 9 元 。 实 际 上 该 市 企 退 人 员 ， 人 均 增 加 1 3 2 . 0 1 元 ， 涨 幅 为 4 . 2 % ； 机 关 事 业 单 位 退 休 人 员 ， 人 均 增 加 1 8 7 . 1 2 元 ， 涨 幅 为 3 . 2 % ， 可 见 在 三 步 走 的 综 合 调 整 模 式 下 ， 企 退 人 员 和 事 退 人 员 的 整 体 涨 幅 并 不 相 通 ， 很 明 显 企 退 人 员 的 整 体 涨 幅 高 于 事 退 人 员 。 也 就 是 说 ， 在 测 算 养 老 金 时 ， 并 不 是 直 接 用 养 老 金 乘 以 当 地 的 整 体 涨 幅 而 定 的 。 也 就 是 说 ， 在 今 年 调 整 中 ， 企 退 比 事 退 少 补 7 2 9 . 6 元 的 说 法 是 错 误 的 。

综 上 所 述

时 间 来 到 6 月 2 6 日 ， 也 是 本 月 最 后 一 个 工 作 周 的 开 始 。 按 照 惯 例 ， 各 省 市 养 老 金 调 整 补 发 时 间 。 最 晚 不 会 超 过 7 月 3 1 日 。 所 以 ， 今 年 的 养 老 金 调 整 补 发 已 经 是 一 触 即 发 了 。 那 么 ， 养 老 金 调 整 补 发 在 即 ， 有 网 友 提 到 的 ， 企 退 比 事 退 少 补 7 2 9 . 6 元 的 说 法 ， 不 正 确 的 。