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端午节过后，各省养老金上涨细则将集中公布？将会“控高提低”是真的吗？看看咋回事？

时间走到6月25日，转眼端午小长假结束了，大家注意今天是工作日，各省社保部门是上班的，所以某地的调整方案随时可能公布，山东和青海省2021年就是在6月25日公布的本地调整方案，所以现在已经进入了各地发布本省方案的“热门窗口期”，31省上调细则已经制定完毕，提交给两大部门备案批复过了三周了，相信已快接近尾声。

而明天起，六月最后一个“工作周”正式开始，结合北京和上海的相关计划，各省的方案是呼之欲出了，大家这几天可以关注我们分享的新内容，上海或陕西预计会先亮相。

也就是说，从目前形势看，7月将至，端午节后各省份的养老金上涨细则将集中公布、是大概率事件，已经接近“临界点”了，那么有部分业内人士说今年将统一“控高提低”是真的吗？正确解读来了。

一、首先，养老金提低控高在去年和往年都是有不少的先例的，今年不排除会出现

简单回顾一下。

定额调整：企业退休人员每人每月增加60元、机关事业单位退休人员每月增加53元——这是2020年天津市方案中的表述。

然后山西在2021年养老金调整时，挂钩调整部分，工龄挂钩的部分，企退人员缴费每满1年、对应每月养老金增加2元，而机关事业单位的则是对应增加1.1元 —— 通俗地说，就是企退工人的工龄、价值单价高于事退人员，明显向养老金偏低的企退人员倾斜了。

如果有35年工龄，这部分企退人员能涨70元，而事退人员只能涨38.5元，这明显体现提低控高了，而2021年河南省对于养老金低于1000元的、可以额外多上涨20元，也是“提低”的体现。

然后，去年有个一个地区没有使用“百分比”挂钩调整，直接“抛弃了”百分比，就是北京市，北京分档调整：跟养老金水平挂钩的部分，对于低于6250元的、加50元；高于6250元的、仅涨20元，调整前养老金高于6250元的，调整后低于6300元的，补足6300元——很明显，延续了之前的“提低控高”的风格，很多退休人员点赞支持。

还有山东省，山东在高龄特定年龄倾斜部分，针对上年度期间、年龄恰好达到70岁、75岁和80岁的企退人员，分别额外增加290、190和360元，而机关事业单位退休人员，这三个年龄则是分别只增加20、80和80元——那么也客观上照顾到了养老金较低的企退职工。

提低限高

二，部分地区可能会有所体现，但是全国统一提低限高不可行、也不现实

具体理由有三，分别看看：

①5月22日人社部和财政部联合公布的全国调整方案中，明确了“并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法的统一”，两者调整的涨幅一致、方式一样，步骤相同，而众所周知企退人员养老金偏低，所以这明显没有说到提低限高。

②今年全国调整方案中，还说到了：“进一步强化激励、适当加大挂钩调整所占比重”，而参考最近三年的各地的做法习惯，多数会倾向提高养老金水平挂钩的比重，所以高养老金的人这部分会占优势——为了体现激励，不可能人为去“限高”。下面，划重点。

③养老金调整的方式，本身在涨幅上，有一定的“提低限高”的作用，我们不妨看看案例计算。

比如一位下岗的企业退休职工郑大爷，工龄16年、养老金1500元，另外一位事退人员高大爷养老金7000元，工龄38年，如果我们直接按3.8%比例整体上涨，那么郑大爷则能上涨57元，而事退高大爷能涨266元，很明显这样差距是比较悬殊的（209元），所以不能用涨幅直接涨，而是采取“限高提低”的三步走方式，我们接着看。

如果当地调整方案是这样的：定额40元、工龄单价是2元/年，养老金基数挂钩0.8%，高龄倾斜70岁能涨25元——那么郑大爷、今年71岁就能涨：40+（16×2+1500×0.8%）+25=109元，而事退高大爷，或只能涨40+（16×2+7000×0.8%）+25=153元， 两者的差距只有153-109=44元，明显比上面的209元小多了。

综上所述：

端午节后各省养老金上涨细则将迎来集中公布的窗口期，目前来看，今天和明天周一开始，大家要做好心理准备了，谁是第一个呢？部分人说的将会统一“控高提低”的说法并不准确、不是真的，只是过往有一些先例而已，今年个别地区只存在可能性、不会是全国统一的风格。 你咋看呢？邀请大家参加一个投票调查：

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