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6月24日下午养老金调整方案公布了？取消基数水平挂钩会有三个弊端？是咋回事呢？一起看看正确的解读。

时间走到6月24日，端午节小长假即将结束，明天周日、又是工作日了，今天社保部门不上班，不过，目前31省市的调整方案早就已经制定完毕，并且提交给人社部和财政部审批备案大半个月了，预计批复也将结束，即将进入集中发布的“窗口期”，比如2021年浙江省就是在6月24日公布的方案。

截止6月24日16：00，各地方案目前暂未公布，不过北京和上海计划在二季度、也就是本月底完成社保待遇调整，所以这么看，下周各省基本是要“动真格”公布了。

今年上半年各地养老金全国统筹、数据联网纷纷合并，所以今年的各地方案肯定会有新变化，我们发现很多网友都在呼吁“取消或终止”养老金基数水平挂钩，因为觉得提高这个挂钩比重，会做“乘法”，利好的是养老金本身偏高的人，会不断拉开差距——比如今年涨幅降低了0.2个百分点，但是仍然要偏重挂钩调整、强化激励，那么10000×1.5%=150元，2800×1.5%=42元；很明显，这两个案例中，后者养老金较低的人，这一部分涨钱额、不足前者的一个零头。

那么取消基数水平挂钩、只与工龄“单挂钩”可行吗？同时加大定额调整额度行么？

诚然，这样做可以直接控高，防止高养老金的人涨钱太快——典型代表比如去年有几个省份，几乎是取消了养老金基数水平挂钩，例如贵州省、重庆市、安徽省等等，北京则直接抛弃了百分比挂钩。如下：

这样带来的好处就是，在这一部分，高养老金和低养老金的人，不会拉开什么差距——比如去年重庆市为例：10000元的人、挂钩0.45%，这里只能涨45元，3000元的人这里只能涨13.5元，两者这里差距仅为31块钱左右，而贵州的10000元和3000元的人、这里仅差7块钱，几乎可以忽略，所以可以说相当于没怎么挂钩。

所以说，这样子做是非常公平的、直接调节了差距。但是如果今年各省统一全面取消基数水平挂钩，则有下面这三个弊端是比较严重的，这也正是这种做法难以实施的原因，逐个看看：

（1）将会让养老保险缴费指数彻底失去激励意义。我们知道社保缴费基数，是按照社平工资的60%-300%档次来选择，缴费指数越高，负担越重、但是履行的义务越多——养老金调整之时，正是为了让缴费多的人受到激励、多涨钱，因此才设计出养老金基数水平挂钩的这样一个环节，从而让多缴费的人不吃亏。

虽然部分人员有视同缴费工龄，但是也是有制度保障的。如果取消基数水平挂钩，那么按2.0和0.6档次同样缴费30年的两位退休人员，两者都与工龄挂钩，那么就没有分别了——涨钱金额一样了，这势必打击参保人的缴费积极性，可能会危及养老保险事业的稳定可持续发展。

（2）若取消基数水平挂钩，可能会导致工龄挂钩部分的比重和单价大幅上扬，造成严重后果，产生新的矛盾。

因为定额、挂钩、倾斜这三部分调整，其实都在每个人上涨金额中占据一定比重，比如每月涨140元，定额40、挂钩80、倾斜20元——而这80元、又包括工龄挂钩和养老金水平挂钩两部分，而且两部分“此消彼长”有一定的互相牵制关系，这头高了、那头就低了。

所以如果取消基数水平挂钩，那么工龄挂钩则可能比重加大——但是大家知道有部分人工龄超过30年的，都有视同缴费工龄，也就是说那部分工龄是没有实际缴费的，也能参与挂钩调整涨钱，那么大幅提高工龄价值、则会造成新的不公平了。我们举个例子说明：

比如某退休教师胡大爷，实际缴费8年、视同缴费年限32年，合计40年，那么如果取消养老金水平基数挂钩，将工龄单价提高到3元每年——好家伙！那么胡大爷32年的视同工龄，则会上涨32×3=96元/月、40年总共能涨120元，然后企退职工20年工龄，没有视同缴费工龄，那么他这里只能涨60元。下面，重点来了。

（3）如果取消基数和水平挂钩，那么养老金较低的人同样会吃亏、利益受损害。

比如我们举个例子，某省份今年方案是这样的，定额41元、与工龄挂钩一年单价是1元，与养老金基数水平挂钩2%，有高龄倾斜70岁涨20元，如果现在直接取消基数挂钩，那么企退职工周大爷、工龄30年，变化前后的涨钱金额分别如下：

①保留基数挂钩：41+（30×1+3000×2%）+20=151元；7月能补发1057元。

②取消基数挂钩：41+30×1+20=91元，7月就只能补发637元；可见明显也吃亏了，即使工龄单价提高、变为1.5元/年，周大爷算算也只能涨106元，还是低于“双挂钩”的151元。

综上所述

截止6月24日下午16：00，目前没有任何省份公布了本地的方案，如果取消基数水平挂钩会有三大弊端，你可能也会受害，所以取消养老金水平挂钩是行不通的。你认为呢？邀请大家参加一个投票调查：

感谢大家点赞、关注，从明天起工作日，各地方案预计迎来集中公布，想要知道本省今年方案新变化的人，记得点击下方蓝字关注我，你的关注是我们持续创作的动力。

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