后党监军老板娘的老舅和大舅：中国式管理与对保安尊严最后摧残

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“后党”与外戚集团是中国历史上的顽疾，其实民间这一问题一直存在比“外戚”更普遍、更牢固、更深远。中国没有皇帝的时代下，隐形的皇帝、土皇帝从来没消失过。所以，外戚、后党也就遍布于中国式管理中。

一个企业形成后党，自然会与皇帝、土皇帝形成“双帝”形式。在中国式管理中并不普遍，但外戚问题一直是中国式管理的顽疾。人们常说的小舅子、小姨子、小姑子为代表的“三子”中，小舅子和小姨子就是外戚的代表。

各行业内的亲属监军问题

现在的中国正处于农业文明瓦解到近现代工业文明的末端，时间还要延续几十年才能基本完成，所以，在现在以及未来各行业内的亲属监军问题都会存在。

因为现实社会，法律法规并非是第一原则，很多人的财富本身就来源于缺失下的人际关系、庸俗关系，所以，企业在没有形成规则是企业文化的情况下，农业文明下的亲属监军问题自然就会存在。

亲属监军问题的形成中，并不涉及什么学历呀、素质呀，在中国社会中，无论你的学历有多高、知识有多么丰富，在企业管理中，都会沾染一定的外戚问题。不仅保安企业，笔者毕业后曾经在一家比较知名的企业工作，该企业的财务会计大部分都姓L。当然，这可能是一种凑巧，但L中确实与该企业的管理者有各种各样的亲属关系。再加上L姓乃大姓，企业的领导者下面姓L的次级领导者也不少。

保安企业中的“夫妻店”比较多，这里面就自然涉及外戚问题。这是为什么？根本就在于。

第一：保安队长控制。

保安行业的从业者知识含量低、性格有缺陷。由此，保安队长、经理的强势管理就自然出现，甚至辱骂、以罚做管理的现象并不少见。

第二：担心权力被架空。

因为保安行业管理的低端式管理，再加上保安流动率比较高，保安队伍中容易出现项目主管保安队长控制一切的问题。因为保安队长对队员有长期、直接地控制，保安企业的所有者普遍有“大权旁落”造成灰色成本增加的顾虑，为免自身利益受损。一些保安企业就喜欢把外戚、亲戚安插入企业中。其中厨师傅就很典型。

外戚大师傅对保安尊严的另一种打击

在我实践的112天里，大师傅有两位，一个是老板娘的老舅、一个是老板娘的大舅。老板娘老舅这位大师傅的身份，我不太了解，但很奇怪他似乎很少和我们吃一样的。初来第一个月，因为我的年龄，说实话无论好坏还都能承受。青菜有肉、米饭没有杂质，虽然味道一般，也还能吃得下去，我似乎没有多少怨言。

找不到保安图用警察图代替

只是觉得三分之一的人都天天吃外卖不吃大师傅做的饭。后来，大师傅走了，比我来的早的保安才告诉我原因：这位大师傅做的饭比较脏、所以知道怎么回事的人都不吃。后来我一想才清楚，为啥他不和我们一起吃。

他之所以走，好像是因为和人打牌赌钱、喝酒吵架，闹得很热闹，最后老板娘因为规章制度在那里摆着，只好让老舅走人了，把大舅找了来。老板娘的大舅做饭挺干净，也和我们一起吃。虽然做的饭不怎么好吃，但为了省钱也能承受。但说实话，长期吃也是有呕吐的感觉，所以，我也就一周定一次外卖。毕竟我早饭和晚饭都不在保安队吃，只吃一顿中午饭，再怎么不爱吃也能忍忍。

其实，让我比较反感的就是这位大师傅嘴太贫而且不干不净骂人。比如盛菜吧，一些人不想要荤汤喜欢颠勺把菜汤澄出去，好家伙这位大师傅那是没完没了地指着鼻子说、嚷。因此，也就时不时地和新员工、老员工起冲突。

因为队长碍于老板娘的大舅这层关系，也不敢多管。年纪大的、时间长的老保安们也是多一事不如少一事。那么，年轻保安可就不干了，为此而走的人并非一两个。我们这个保安队34名保安，白班、夜班各一半。

17名白班保安走了多少人呢？我没有记录，但我在112天里基本上两天走一个人的频率，也就是至少五十个保安在112天中离开。夜班因为事情少、人际交往少，在我的112天里基本很少有人离开。基本都是白班的人走得频繁。

因为保安队副队长和大师傅因为做饭做得不好有些摩擦，最后离开了保安队。其实，据我所知他的走主因并非如此。我的任务是记载保安的生活，而非一些其他事情，所以我也不关注、不多想更不会多说。总之，也许是因为这个原因，大师傅更是有恃无恐了。

因为老板娘也犯了轴，可以想见（以下是我的想象）：她的舅走了一个，难道还得走一个吗？你们这里难道就容不下我的人？老娘的舅就是不走。

由此，大师傅是日益脾气渐长、饭菜做得越来越不好。说真的，我这个人的嘴确实有些叼，至少比我老婆、母亲、孩子们的嘴叼些。比如鸭腿太腥很显然没焯水、比如鸭腿有些味儿吃完嘴角犯臭气虽然我也有口臭但不是一个味道、比如猪毛满嘴都是还扎舌头、比如肥肉太多过于油腻……

其实以上这些都不是太大问题，荤素菜不新鲜、味道不好其实很容易理解，正如大师傅没有不占便宜甚至卯花账中饱私囊的一样。作为一个有点儿社会经验的人，我都能理解。但我不能理解的是老板娘的舅的嘴怎么那么欠。

尽管保安社会地位低、企业的大股东是你的外甥女夫妻，但作为员工却是你们得以富裕的根基，特别是保安行业基本是靠压榨赚取利润，保安的自尊自爱问题不能被压迫到底线之下。

我有时候都觉得他是否有病，正如他指责保安有精神病一样，造成一名保安被迫离职一样。在这个行业里，其实没有几个人是真的心理健康的。

未完待续！下文我们以我亲身经历的案例“你有精神病”来谈谈保安的精神健康问题。

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