刚发工资开机师傅全走了，老板很头疼，一个月5000块竟然留不住人

我叫赵新泉，在东莞开一家加工厂。现在的开机师傅脾气真的太大了，上个月答应他们涨工资，结果因为客户那边资金没有按时到账，我就按照原来的工资发，结果他们说我在画饼，这种他们吃的太多了，不想再吃了。说实话，原来的工资也不是很低啊，一个月5000块钱，何必纠结这几百块呢？

这帮开机师傅真的很倔，这个月刚刚发工资他们就都走了，真的奇了怪了，一个月5000块钱竟然留不住一个开机师傅，现在外面的开机师傅工资都很高吗？老板真的太难当了，开机师傅都走了，车间那么多台机器暂时没有人开，所有的机器都停在那里，停机就代表停产，如果继续这样下去损失太大了。

现在车间就剩下一个编程师傅，我想让他和我一起去开机，我想能开几台是几台，也不至于损失那么大。可是没有想到，编程师傅也跟我对着干，他说他不去开机，他的工作职责是编程不是开机。如果我强制让他去开机的话，那么对不起他也不做了。如果编程师傅也走了，就只有我一个光杆司令，现在马上出去招开机师傅也不现实，难道我的厂子就要这么倒闭了吗？

我现在有点后悔了，早知如此何必当初，如果知道是这样的结果我借钱也要给他们涨工资。上个月他们几个开机师傅过来找我说要涨工资，他们的理由是做开机加工每天要跟油跟五金打交道，真的很累很脏，而且我们还要上白夜班，每天上十二个小时，每个月只能休息两天，一个人要开两台机器，一个月才5000块钱，现在外面物价都在涨，他们问我工资能不能涨500块钱。他们还说如果不涨工资也可以，他们也不强求，那他们下个月只能另谋高就了，这很明显是威胁我了，他们的意思是我不涨工资，他们就要辞工走人。

当时我手里刚刚接到一个大订单，大概可以够几个开机师傅干一个月，所以我不想失去这个大客户，于是我使用了缓兵之计，口头上答应开机师傅说每个月涨500块钱，现在先把开机师傅留下来再说，月底如果效益好就给他们涨工资也没有问题，如果效益不好，客户还拖欠款，那么我也没有办法，只能按照原来5000块钱一个月发给他们，而且我认为一个月5000块开两台机，工资不算低了，以前我自己一天都开三台机。

我答应他们涨工资后，就让他们回去车间继续干活，我以为他们因为我涨500块钱工资会更加卖力的帮我干活，没有想到我错了，我发现他们还是和以前一模一样，感觉加了工资和没有加工资没有区别。如果你说以前一个月5000块工资低，你干得少我可以理解，但是现在我答应一个月加500块钱，你还是只能做这么多产量，那么加的那五百块一个月有什么效果呢，这些开机师傅我不知道怎么说他们还真是的，只知道要求老板加工资，可是做事就只保持原来的样，哪有这样做事情的？

当时我心里真的非常不爽，而且月底客户款又还没有拿到手，于是我还是按照原来5000块钱一个月发给他们，开机师傅一看到手的工资，老板竟然没有加工资，很明显是忽悠我们给他干活，老板这是画饼啊。于是几个开机师傅过来跟我说，为什么上个月说好的加500块钱没有加？当时我也正在气头上，就说你们自己做事怎么样自己心里清楚，一个月就是这么多，愿意做的就做，不愿意做的我也不留，结工资给你们走人，当时我算硬气一回，我以为不能惯着这些开机师傅，外面现在也不好找工作，我以为开机师傅不敢辞职。

没有想到这帮开机师傅来真的，这个月刚刚结工资，都不来上班了。真的奇了怪了，一个月5000块钱竟然留不住一个开机师傅，现在外面的开机师傅工资都很高吗？老板真的太难当了，开机师傅都走了，车间那么多台机器暂时没有人开，所有的机器都停在那里，停机就代表停产，如果继续这样下去损失太大了。

朋友们，一个人开两台机，每天上班12个小时，一个月休息两天，工资5000块一个月真的很低吗？如果老板答应你下个月涨工资，但是到下个月又没有涨，还是按照原来的工资发，你真的直接要辞工走人吗？朋友们，说实话，你们厂开机师傅每天开几台机，一个月多少钱，真的比我开的工资高吗？

口述：赵新泉

撰写：东莞婷婷