今年来，三明市沙县区认真学习宣传贯彻党的二十大精神，贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要指示精神，围绕省委老干部局安排部署的“建强用好银发人才库”工作，精心安排，精准施策，为奋力谱写沙县区高质量发展新篇章增添正能量。
“三高”共促，盘活银发资源。区委高度重视“银发人才”工作，区委书记亲自安排部署，成立“银发人才”工作领导小组，区委组织部牵头专题召开“银发人才”工作会议，安排部署开展“银耀虬城”正能量品牌创建活动。专门成立“银发人才”服务中心，承担全区“银发人才”工作的登记备案、组织协调、统筹调度、服务管理和培训指导等工作。成立“银发人才”服务中心临时党委，在各“‘银发先锋’工作室”和服务队成立临时党支部，发挥党组织的政治功能和组织功能。在资金上，采取“财政出资一点、党费补助一点”的办法，将“银发人才”工作经费列入财政预算，有效解决人员、阵地、经费等问题。建立“银发人才”工作联席会议机制，定期通过召开座谈会、听取工作报告等形式，听取“银发人才”意见建议，研究解决存在的困难问题，营造全社会重视、关心、支持“银发人才”的良好氛围。
“三精”并举，激发银发活力。由区委组织部、区委老干部局、区人社局联合下发《关于建立“银发人才库”的通知》，通过“单位推+个人荐”，围绕党建党务、科教文卫、基层治理等领域招募入库离退休干部106人，其中党员65人。建立“银发人才库”建设管理办法，制定出台《激励“银发人才”十项措施》《“‘银发先锋’工作室”标准化建设评定办法》等配套制度，强化规范管理、学习培训、关心关爱，确保人才库常态长效运行。如为“银发人才”购买人身意外险，为返村任乡村指导员的“银发人才”发放生活补助每年5000元、一次性安家补助5000元等。对正能量值积分排名前10%的“银发人才”，授予“银发先锋”荣誉称号。在用足用好“老党员工作室”、志愿者服务队、“‘五老’关爱工作室”等平台的基础上，围绕区委区政府中心工作，将“银发人才”发挥作用领域精细划分，在沙县小吃产业、乡村振兴等重点领域建立一批“‘银发先锋’工作室”，形成“一室一特色一品牌”。目前，全区共建立“‘银发先锋’工作室”10个、党的创新理论宣传小分队3支、“‘五老’工作室”6个。
“三助”发力，展现银发担当。聘请7名处级退休干部作为沙县小吃产业发展高级顾问，长期为小吃业开展调研、建言献策；聘请3名退休律师、退休司法工作者作为小吃同业公会法律顾问，免费为小吃业主提供合同纠纷、品牌维权等法律咨询和法律援助；组建3支志愿服务队，分别负责小吃技术培训、小吃文化挖掘、关爱留守儿童等工作。大力实施“银发人才”回引工程，回引21名“银发人才”返村任乡村振兴指导员或党组织第一书记，组建18支乡村振兴服务队，积极推进“跨村联建”促乡村振兴发展新模式。在县17个社区、51个小区和3个“近邻之家”成立“老党员工作室”，吸纳420多名有经验、有特长的老同志成立服务团队，建立“一月一例会、一季一梳理、一年一评议”运行机制，采取“居民点单、‘工作室’下单、党员接单”模式，协助社区解决老旧小区改造、私搭乱建等急难愁盼问题，努力做到小事不出网格，大事不出社区，受到居民的一致好评。
