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6月12日上午养老金调整方案公布了？不再与工作年限挂钩了吗？咋回事？

时间走到6月12号，今天是星期一、工作日，社保部门也进入了工作模式，现在已经是六月中旬了，各省公布本地调整方案的概率越来越大，因为现在已经进入了重要的窗口期，比如2021年6月9日的时候、上海就公布了本地的养老金上涨细则，而现在这个时间节点都过了。

31个省份本地的养老金调整方案其实已经制定完毕，并且交给两大部门审批备案，过去十多天了，预计接近尾声。截止6月12日上午07:15，虽然还没有任何一个省份公布本地的调整办法，但是从目前的形势来看，某个省份的细则随时都可能公布，接下来公布后大家就能准确算出自己每月到底能上涨多少钱了。

今年的涨幅已经变小了，所以各地的方案肯定不可能和去年一样，在去年2022年期间新增的退休人员，这次是第一次涨养老金、相信内心肯定更加期待，去年最先能看到方案的是陕西省，今年谁会第一个宣布呢？大家拭目以待吧。那么，今年各省调整不再与工作年限挂钩了吗？咋回事？

这里说的“工作年限”、我们可以理解为工作的“工龄”。我们先从最近三年各省的调整惯例上来看，只有2021年的上海市取消了与工龄和缴费年限挂钩、只与“养老金水平”单挂钩3%——而其他的所有省份这三年来基本都有与工龄和年限挂钩、几乎没有例外。

三步走

然后从5月12日人社部和财政部联合发布的调整通知中来看，其中明确说明了应与养老金水平和缴费年限（或工作年限）挂钩，而且去年山东省在总体涨幅降低0.5个点的情况下，反而还提高了工龄的单价。

所以在接下来今年各省公布的方案中、大概率是不会有任何一个省份会取消与“工作年限/工龄”挂钩的。

各省统一取消工作年限挂钩，可行吗？

显然不可行，因为今年已经明确偏重挂钩调整、如果取消与工龄和年限方面的挂钩，那么意味着与养老金基数的挂钩比例数字将会大幅度增加，因为这两部分有“此消彼长”的关系——取消之后将会造成严重不公平，我们来举一组例子说明：

假设某省份今年取消了工作年限/工龄挂钩、去年本省养老金挂钩比例是1%，而今年却会涨到3%，王大爷和张大爷养老金分别为3000和6000，那么可以直接看出来，两者的收入差距越来越大！将会不利于社会公平。如下表：

养老金挂钩部分

算下来，如果今年取消年限挂钩、采取百分比“单挂钩”3%，王大爷和张大爷差距就拉大了、变成了90元、而去年双挂钩模式，两人的差距在这里才30元，可见这样会导致涨钱差距直接翻了3倍！不符合养老金收入并轨的总趋势和大方向。

换句话说，如果现在取消了与工作年限和工龄的挂钩，那么利好的将会是养老金偏高的人群，养老金偏低的企退职工可能得不到什么好处——因为企退职工唯一的优势可能就是工龄长、很多人根本没有70岁那么大的年纪、不符合高龄条件、养老金基数也不高，所以就指望工龄涨一点收入了。所以取消工作年限/工龄挂钩弊端比较严重，若这么做是万万要不得的。

热烈鼓掌

另外工龄也是一种荣誉、体现了一个人年轻时持续工作没有放弃、辛苦大半辈子积累了几十年工作年限很不容易的、工龄/工作年限常常由于缴费年限也“成正比”，所以如果取消这部分挂钩是很不合理、也是很不人性化的——事实上，我们看到最近几年工龄越来越受到各省份重视。

比如典型代表就是经济发达的广东省和江苏省，最近两年都将工作年限/缴费年限划分为多个细分区间段，越长的部分工作年限和工龄、也相应的越值钱，这也正是体现了对工作年限的高度重视，如下。

山东的分段挂钩模式

综上所述

6月12日上午养老金调整方案全国层面的已公布，各地方的随时可能公布，从今日起，各省市也将陆续迎来公布调整方案细则，第一个说不定就是你的省份——而今年各地不大可能取消与工作年限挂钩，“双挂钩”仍然可能是主流模式、工作年限肯定会更加受到重视的，你认为呢？邀请大家参加一个投票问卷：

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@秒懂社保养老金