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6月11日上午养老金上调方案公布了？“百分比挂钩”会统一取消吗？真的吗？怎么回事？

时间来到6月11日，现在已经是六月中旬了，很多退休人员都迫切期待想要算出自己每月能上涨多少钱，因此想看到本地的调整方案，第一个好消息就是目前已经进入了各省公布本地方案的“热门窗口期”，比如2021年上海就是在6月9号公布的本市调整细则，本地的方案公布之后，大家每个月上涨的金额才会最终揭晓！第二个好消息就是......

全国31个省份的本地调整细则其实已经是制定完毕了，并且已经交给人社部和财政部审批备案，现在批复的周期已经过去了十天左右，预计快接近尾声了。所以从明天，也就是6月12号星期一工作日开始，可以说某个省份的方案随时可能会出现。目前大家呼声最高的、第一个公布方案的可能是陕西或者上海，你认为呢？

（1）各省方案中“百分比挂钩”会统一取消吗？为什么有些人呼吁终止百分比？

因为定额调整和倾斜调整是给退休人员直接做加法，这个对于养老金在4500元以下的低收入人群是比较好的，那么在挂钩调整部分按照百分比上涨，有些网友认为越涨差距越大，所以呼吁应该取消百分比挂钩，全部按照工龄调整，比如每一年的工龄单价可以提高到3~5元。

因为人社部的5月22号调整通知中、已经明确说明：要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重——那么挂钩调整分成两部分，一个是与养老金水平挂钩，一个是与工龄挂钩，所以取消百分比挂钩、完全按照工龄挂钩、并且加大工龄权重，这也是符合总体指导框架的，那么百分比挂钩各省份会统一取消吗？

（2）保留“百分比挂钩”有两点重要意义、不能也不应该取消

①第一点就是体现养老保险的激励性：特别是灵活就业人员，缴费档次越高，养老金就越高，与本身的养老金水平挂钩一定的比例、可以刺激上班族和灵活就业人员多缴费，保证养老保险事业可持续发展，最终受益的也是你自己！

②百分比挂钩对于养老金较低的人来说，同样可以上涨一定待遇，否则会伤害工龄很短的人。哪些人工龄比较短呢？比如特殊工种、因病提前退休的，或者学历比较高参加工作比较晚的、还有就是女性工人。因为如果取消百分比，那么工龄挂钩比重肯定会大幅增加，那么这些人群将会受到直接损害！人们单纯追求工龄长，可能都纷纷选择0.6的最低档次缴费、这样就会危害社保基金的长久安全。

社保基金稳定发展

所以从这两个角度来看、与百分比挂钩，今年不能取消、也不应该取消，保持适当的激励性还是有必要的！而且今年偏重挂钩调整，各省更大的可能性是提高与养老金水平挂钩比例数字、不仅不会取消，而且百分比的数字可能继续增加——因为去年大部分的省份都是往上提高的、福利政策是有延续性和惯性的，具体如下：

综上所述

6月11号各地的调整细则暂未公布、但是可以说近在咫尺了，与百分比挂钩确实在一定程度上会拉大差距、但是如果完全取消、弊端和副作用更多！特别是对于多缴费的人很不公平！从今年通知中的指导理念来看、“百分比”是不会取消的、还可能继续增加权重，百分比增大、企业退休职工其实同样也会受益。所以大家换个角度来看世界、心情会更好一些。你认为呢？邀请大家参加一个投票调查：

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@秒懂社保养老金