#退休##裁员#

• 阿里2022年减少员工19576人，2023年阿里云裁员7%，达摩院自动驾驶裁员70%
• 腾讯近一年减少员工近10000人
• oppo 2023年停止造芯，3000人团队解散
• 此外，还有京东、小米等互联网大厂，这两年也纷纷裁员......
• 更别提房地产、教培等行业，还在ICU抢救……

以后在民营企业，工作到正常退休，真的会很难。为什么呢？

1. 企业寿命短。中国的民营企业面临着剧烈的竞争压力和市场不确定性，许多企业根本无法在激烈的竞争环境中生存下来。在中国的商业环境中，民营企业的寿命相当短暂。据统计数据显示，中国民营企业的平均寿命仅为3.7年，中小企业更是只有2.5年。相比之下，美国中小企业的平均寿命不到7年，存活五年以上的企业占比为20%。日本中小企业的情况稍好，能维持10年以上的企业占比为18.3%，超过20年的有8.5%，30年以上的则不到5%。这些数据表明，中国的中小企业面临着巨大的生存挑战

2. 企业周期性裁员。一些企业，即使能在激烈的市场竞争中存活下来，甚至成长成巨无霸，但在经济周期、或者企业自身发展波动中，会周期性地扩张和裁员。近年来，中国的经济形势不稳定，很多公司纷纷裁员。裁员潮不仅使大量的员工失去了工作，也使企业经营不稳定，根本无法给员工提供长期的就业保障。

3. 年龄歧视，一旦过了35岁，再就业困难。中国就业市场存在着明显的年龄歧视现象。虽然在劳动合同法中有关于年龄保护的规定，这样企业在招聘前不会明确要求年龄限制，但是在招聘的过程中，他们看到你年龄超过35周岁基本上都会被刷掉。许多公司倾向于招聘年轻人，认为他们更具活力和创新能力。这导致了35岁以上的员工在就业市场上面临巨大的压力和竞争。年龄歧视限制了中年人和老年人在民营企业中发展和晋升的机会，使他们难以在企业中安心工作和实现退休。

4. 退休年龄不断延后。目前是男60岁，女50-55岁。但是以后会采取 “渐进式延迟退休政策”，传闻2023年会公布，实施后大家的退休年纪就更大了，领取退休金的年纪也更晚了

总之，企业寿命短和周期性裁员，决定了民企员工平均3年就不得不换工作；而在35岁后，还要平均换8次工作，才能跨越35岁—60+岁这25年，这几乎不可能做到的。

对民企打工人来说，如果经历失业是不可避免的，只是时间问题，那么大家该怎么办呢？

一、尽快去不裁员的地方。跳出三界外，不在五行中。

1. 去做公务员：以后裁员、失业和你没关系
2. 去央企、国企：央企、国企很少倒闭，可谓登上不沉的航空母舰。虽然央企、国企理论上也可以裁员，但实际很少发生。

（备注：虽然公务员、央企、国企在稳定性方面具有优势，但也并不是适合所有人，比如录取竞争激烈、职业发展不仅看能力，更要看资历、工作模式缺乏灵活和创新、不符合你的兴趣等）

二、趁年轻，尽快赚到足够的钱，在被裁前实现财务自由。去发展快、待遇好、有股票的民企大厂/外企，“卷”十年，在被裁前赚够。如果被裁时能大赔一笔，就更好了。比如华为、阿里、腾讯、小米的老员工，都通过股份赚了很多；外企比如微软，平时待遇好，在苏州裁员时传闻赔偿方案是N+12，你可以用一年多安心找工作！

三、修炼自己，备好粮草，硬抗暴风雨：

1. 多元化就业：劳动者可以考虑多元化的就业选择，不依赖于一家企业或行业。可以尝试兼职、自由职业、远程工作等灵活的就业方式，同时也可以考虑创业机会，将自己的技能和兴趣转化为自己的事业。

2. 建立良好的人际网络：建立广泛的人脉关系和职业网络，与同行、领导和专业人士建立联系。这将为劳动者提供更多的职业机会和发展资源，同时也能从他人的经验和教训中获得启示和指导。在工作变化之际，能够快速找到下家。

3. 注重个人财务规划：劳动者应该注重个人财务规划，合理规划和管理自己的财务。建立紧急备用金，合理安排储蓄、投资、保险，为迟早要来的风暴做好准备。

对政府，我们还是希望他能改善民营企业/劳动者的状况：

1. 首先，政府应加大对民营企业的支持力度，提供更多的贷款和融资机会，降低它们的融资成本。同时，政府还应该建立更加稳定和可预测的商业环境，减少市场不确定性，为企业创造更好的经营条件。说白了，就是让民营企业活久一点。

2. 此外，应该加强对年龄歧视的监管和打击。政府可以出台相关法律法规，明确禁止任何形式的年龄歧视行为，并加大对违法行为的处罚力度。同时，鼓励企业注重员工的实际工作能力和经验，为中年人和老年人提供更多的就业机会和晋升空间。

3. 最后，政府和企业应加强对员工的培训和职业发展支持。提供更多的培训机会，提升员工的综合素质和能力，使他们能够适应市场的需求和变化。同时，企业应该建立完善的员工福利制度，为员工提供更好的工作环境和发展机会。

每个人都曾经年轻，但没有人会永远年轻。要解决中国老百姓退休的问题，需要政府、企业、社会各方共同努力！

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