女同事带5岁女儿来公司，被公司罚了800元，第二天她就辞职了

在职场中，遵守公司规章制度对每位员工都是至关重要的。然而，有时候生活中的突发状况可能会让员工在不经意间违反了公司规定，甚至因此付出惨重的代价。今天，就让我们来听听这位女同事的经历。

慧慧在我们公司做财务，已经工作了快六年，她的工作表现一直非常出色，为公司做出了很大的贡献。然而，就在上个月的一天，因为一件小事，她突然决定辞职离开。

公司有明确的规定，上班时间不能带孩子到公司。这几年来，大家都遵守得很好，没有人违反过。然而，慧慧有一个5岁的女儿，那天因为放假，家里的老人不在，孩子无人照看，慧慧实在没有办法，只得带女儿到公司。

早上8点，慧慧带着女儿来到办公室，一直待到下午4点。我们都非常喜欢这个小女孩，还特意为她准备了一台电脑让她玩。大家以为这事儿过去了，可是没想到，就在4点过后，总经理突然来到了我们的办公室，看到慧慧的女儿后，脸色立刻变得铁青。

第二天早上，总经理特意来到我们办公室，开了一个早会。他在会上严肃地说：“公司有规定，不能带孩子上班，为什么有人就是不遵守？”慧慧立刻害怕地回答：“总经理，对不起，这次是特殊情况，以后绝对不会再发生了。”总经理非常生气，厉声说：“公司不是你家开的菜市场，一切都要按规矩办事。慧慧和李主管，你们每人罚款800元，并写一份检讨书，在下次员工大会上念一遍。”说完，总经理就离开了办公室。

慧慧和李主管显然非常委屈，那一天，慧慧都没有和任何人说话。第二天，慧慧没有来上班，我们打听之后才知道，她已经辞职了。也许是因为觉得脸上无光，又或者是受到了很大的委屈，反正我们都觉得慧慧的离去实在是太可惜了。

大家认为总经理的做法是对的吗？你觉得慧慧应该辞职吗？欢迎大家在评论区留言讨论。