电信运营商三巨头变相降薪？取消车补、通信补贴，有员工收入减半

文|须臾

编辑|雅俗共赏

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在移动公司上班，每个月却还要自己交话费，这样的事情光想想都觉得不合理。

而无论是联通、移动还是电信，此前都传出了下调员工福利的消息。

对此社会各界无不议论纷纷，说是福利减少，实际上不就是等于变相降薪吗？

这些福利被取消之后，不少员工表示相当于工资缩减了一半了。

此前网传有关于运营商下调福利的相关通知，其中员工的个人交通以及通信方面的补贴，都将进行大幅下调。

这样一来，意味着在这些通信运营公司工作的员工，无法再像之前一样，享受到相关的福利待遇了。

这件事不仅引起了网友的关注，更让这些公司的员工感到非常难以接受。

要知道目前我们国家的三大运营商，为了能够抢占市场，都会招聘大批量的一线员工。

这些一线员工的底薪是极低的，基本上只能够每月只有一千多元的底薪，想要拿到更高的工资，就必须跑业务赚提成。

可是跑业务就意味着在出行方面要支付一笔交通费，而且经常通过打电话等方式联系客户，每月使用的话费也相对较高。

因此这些一线员工一般都能够领取到额外的交通补贴以及通信补贴。

有网友爆料称，在西南地区的联通公司工作的话，每月大概能够拿到1200元的交通补贴。

这样一来的话，尽管底薪不高，起码这些额外的费用无需自己承担，员工心里还算有些安慰。

但是根据相关的通知来看，到了2023年6月份时候，联通公司就将取消相关的交通补贴。

一旦这些补贴被取消，那么一线员工的工资就等于少了一千多元。

除了联通公司之外，电信和移动也相继发布了相关的通知，且内容和联通公司的通知大致上相同。

也是将要取消员工的交通补贴和通信补贴。

一般运营商的内部员工是能够在话费上享受一定的福利的，毕竟员工在推销业务的时候，需要通过打电话的方式和客户沟通。

因此运营商为员工提供话费福利，也能够在一定程度上解决员工的后顾之忧。

但是现如今话费方面的福利也将取消，即便你在通信运营公司工作，也必须要自己掏钱办理话费套餐。

这样一来，就意味着今后在推销业务的过程中所产生的话费，都要自己承担。

那么为什么这些运营商，要下调员工的福利呢？

其实自进入2023年以来，无论是电信、联通还是移动，都在扩大对5G以及产业数字化等方面的项目投资。

这些项目基建项目都是非常烧钱的，这也导致这三家企业的运营成本飙升。

与此同时，由于国际形势复杂，导致运营商面临着极大的挑战。

在高居不下的成本面前，为了维持企业的运营，只能够选择降本增效的方式。

因此下调员工福利就成为了降本增效的第一步，而这些企业的员工收入，自然也会因此受到一定的影响。

那么降本增效真的能够对企业运营有所帮助吗？

根据移动公司所发布的相关信息来看，自从开始采用相关的降本增效方案之后，确实在运营成本方面有所节省。

在2022年度，该企业全年节省的运营成本高达38亿元，这笔庞大的资金，能够进一步的投入到基建项目当中。

可是大幅缩减员工的福利，肯定会让员工内心产生不满情绪。

对此有业内人士表示，对于国内的三大运营商而言，企业在通信以及交通方面所支出的补贴费用，向来都缺乏管理。

这对于企业而言也是一个弊端，下调了福利补贴之后，也会用另外的方式增加员工的工资。

比如已经有部分运营商的职工发现，这些补贴已经直接纳入到了工资当中。

就算补贴被减免了，但实际工资却没有减少。有部分员工认为，这样的行为不过是换汤不换药。

因为工资增加了之后，年终奖肯定会减少，到员工手里的钱该是多少还是多少，根本不会增加。

其实此前就有互联网行业出现了年终奖大幅减少的情况。

现如今三大运营商集体减免员工的福利补贴，这似乎意味着接下来将进入一个全面降薪的时代。

那么这些运营商是否真的会把减免的福利，加入到员工工资当中呢？恐怕也只有那些真的在运营商工作的员工知道了。

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