不涨工资逼走老员工，再用高价招新人？其实老板不是冤大头

“工资6k，工作一直加量不加价，提出辞职后，老板招了两个工资5k的人来顶替工作”。

“有没有老板出来解释一下啊，为什么宁愿多招几个工资高的新人，也不愿意给老员工涨千把块工资”。

这是很多朋友遇到过或听说过的问题，也始终想不明白背后的原因，因为从面上分析对比的话，感觉怎么都是给老员工涨薪比较划算。

确实，从多数员工的角度出发，在一家企业工作多年后，或多或少都会有些感情，而且出于对环境的适应，如果不是遇到特别的情况，一般不会想要主动离职。

这种情况下，只要老板愿意上涨合适的薪水，就可以让经验丰富的老员工继续效力，还能起到收买人心的效果，让老员工更加忠心和卖力。

这怎么看都是一个双赢的局面，但为什么大多数老板都不愿意，宁愿老员工辞职，去花更多的钱招聘新人呢？

在此先不忙着解释原因，举一个更加真实的例子：

我的一个同学，大学毕业后去了深圳工作，当时选择了一个正在创业的小公司，总共就十来个人，不过薪水还给得不错。

几年后，公司的规模发展壮大了数倍，人数已经超过百人，同学精于技术不擅管理，所以一直没有进入管理层，但是作为“创业元老”，他的薪水还是上涨了一些。

和公司的发展规模相比，上涨的薪水其实很有限，不过同学觉得公司仍在发展、各方面吃紧，所以并没有在意，而且公司实行了薪水保密制度，他并不知道其他人的薪资水平。

这种情况如果一直持续下去，也许还能落个“宾主尽欢”的结局，但是同学在某次同事聚餐的时候，无意听到了新来同事的月薪，竟然比他还高一截。

并不是同学主动违反公司制度，只因新来的同事刚刚大学毕业不久，酒后向同学这位“创业元老”表示敬佩，无意间吐露了他的薪资水平。

新来员工的薪酬明显高于老员工的薪酬，有个专门的词语叫做薪酬倒挂，会影响员工的积极性，不利于公司发展。

当时同学就为此深受打击，也很不理解公司的做法，所以专门去找了老板反映情况，想要为自己争取应得的利益。

在同学当时看来，他和老板一起走过了创业的艰难时期，结下了兄弟般的情谊，他甚至在想，会不会是人事或财务的疏忽，才造成了他的薪水没有上涨到位。

然而老板的解释却十分现实，粉碎了同学的所有幻想：

首先，同学是老员工不假，但当时的招聘市场就值那么多薪水，而且这些年下来，也按照公司制度进行了调资；

其次，现在招聘市场已经变化，招新薪资一直在涨，而且新进员工多是研究生或名校毕业，起步薪水就高上很多；

最后，老板反问了两句：像同学这样没进管理层的老员工，其实还有好几位，如果他们想涨工资的话，觉得应该涨多少合适？涨了之后公司会不会吃力？

这次谈话之后不久，同学就辞职回了老家创业，而他在和我喝酒聊天的时候，曾数次谈到这件事情，并深有体会地进行总结，其实前两个理由都是忽悠，最后的反问才是关键。
仔细想想确实如此，对于很多老板而言，并不会直接感受到老员工用着顺手的优点，毕竟那是部门领导的职责，作为老板只会在意账面上的收益和支出。

在原有工资基础上，老员工愿意留下，老板就得到了物美价廉的劳动力，怎么想都划算，如果老员工想涨工资的话，老板就会仔细算账。

给一位老员工涨了工资的话，其他老员工要不要涨？给所有老员工涨了工资的话，其他员工要不要涨？

正因为此，在有些老板的眼里，老员工其实并非不能舍弃的经验财富，反而是具有不稳定因素的定时炸弹。

除此之外，别人家的饭香、别人家的孩子最乖、外来的和尚会念经，这些类似的思想，也会影响老板的看法。

有些老板认为，新员工思想迅捷、知识新颖、可塑性强、成长空间大，老员工工作懈怠、要求多、不愿加班、缺点不少，两相比较，更愿意投资新员工。

但老员工都是公司的元老，贡献良多，直接开除的话，肯定会动摇公司军心，影响新员工心态，因此就用低工资拖着，直到老员工自己提出离开。

从现在的就业大环境来说，几乎是企业可以挑挑拣拣的买方市场，老员工走后不愁招人，这也是很多老板不涨工资的底气所在。

能够开办企业并使之良性运转的老板，都是精于计算并善于管理的顶尖人才，低薪逼走老员工、高薪招揽新员工，其实并不是冤大头的行为，而是精于计算的结果。

站在普通打工人的角度，永远不要对老板有太多幻想和期待，一定要努力提高自己的工作能力，让自己成为不可替代的角色，才能最大成都保证自己的利益，维护工作的稳定。

当然，“伴君如伴虎”，老员工永远要做最坏的打算，要试着提高自己的综合水平，以便关键时刻可以找到下家接盘，还要做好理财，以免出现紧急情况断粮断炊。

我是金垚，请关注我，看职场故事，聊社会百态。#挑战30天在头条写日记##职场#