养老金上涨3.8%，6月开始将迎来补发，事退比企退多补851.2元吗？

2023年养老金调整通知已经正式公布，接下来就是等待养老金调整到位了。根据通知要求，5月31日以前，各地需要将具体的调整方案上报人社部和财政部备案，之后就按方案来落实退休人员的待遇。也就是说，从6月开始，退休人员就会陆续迎来养老金的补发，具体则是需要看当地的进度。比如北京、上海等地已经明确计划在7月以前调整。那么，企事业单位退休人员在养老金补发方面有啥差异？机关事业单位退休人员补发金额更高吗？比企业退休人员要多补发851.2元吗？我们就来解读一下。

首先，今年养老金调整通知里面已经明确提出，企事业单位退休人员按照统一的调整办法来上涨养老金，不会有差异。事实上，2016年以来，机关事业单位退休人员就跟企业退休职工一起参与调整，已经形成惯例。

我们再来看看养老金补发金额跟哪些因素有关。主要包括了补发时间、工龄、养老金水平、年龄等因素。

1、补发时间。都是补发今年1月份到当地养老金调整方案公布期间少发的养老金差额。不过，由于各地的方案公布时间可能并不一样，有的公布时间早，在6月份公布，那么就会补发1-6月份的差额；而有的地方公布时间比较晚，比如在7月份公布，那么就会补发1-7月份的差额，等等。

2、工龄。工龄影响不仅影响到退休时的养老金，而且也影响到养老金上涨时的金额。假设当地挂钩调整中，跟工龄挂钩部分，每满1年增加1.5元，工龄15年的人，在这个环节就增加22.5元，工龄40年的人，则在这个环节增加60元，如果补发6个月，那么前者补发22.5*6=135元，后者补发360元。

3、养老金水平。挂钩调整中还存在跟个人养老金水平挂钩的环节，如果当地在这个部分的涨幅为1.2%，那么养老金1000元的人，在这个环节增加12元，养老金6000元的人，增加72元。如果补发6个月，前者就补发72元，后者补发432元。

4、年龄。各地调整方案中都存在高龄倾斜调整，且大多数地方针对的是年满70岁的退休人员。如果当地对年满70岁的退休人员，最少再额外增加30元。那么一位年满70岁的退休人员，补发6个月的话，那么高龄倾斜部分，补发180元。

如果一位企业退休人员和一位机关事业单位退休人员，都在同一个地方退休，年龄相同，那么影响养老金补发金额的就主要是工龄和个人养老金因素了。

数据显示，企业退休人员人均养老金为3100元左右，机关事业单位退休人员的人均养老金为6300元左右，按照今年养老金上涨3.8%来计算，前者上涨上涨3100*3.8%=117.8元，后者上涨6300*3.8%=239.4元，如果当地在7月份公布方案，补发1-7个月的养老金差额，那么前者可以补发117.8*7=824.6元，后者补发239.4*7=1675.8元，相差851.2元。

但是，养老金上涨金额并不是直接按本人的养老金乘以3.8%来计算的，否则容易拉开差距，而是需要结合定额、挂钩和倾斜三种方式来计算，存在提低限高的作用，最后导致机关事业单位退休人员实际的上涨金额不会有那么高。

比如说今年上涨3.8%，机关事业单位退休人员实际的上涨幅度可能在3%以下，而企业单位退休人员的实际涨幅可能达到4%以上。两者整体上涨金额差距一般就是在几十块钱，补发金额也就达不到851.2元。

综上所述

养老金调整通知已经公布，按流程，6月份开始各地就会陆续将养老金调整到位了。当然，有的可能有的可能在6月就补发养老金，有的可能在7月补发。至于说补发金额，由于机关事业单位退休人员工龄和养老金都占有优势，同等条件下上涨更多一些，补发也会比企业退休人员多。但是一般不会多补851.2元。因为这个数据是直接按企事业单位的人均养老金，分别乘以3.8%，在补发7个月的基础上计算出来的，跟实际数据还是存在出入的。