近期，各大公司的裁员新闻不断涌现。58同城、网易有道、万达以及大名鼎鼎的阿里巴巴，包括国外也报道英国电信、美国迪士尼，都在不同程度上进行了人员优化，裁员比例从1%至高达50%不等。

这种冷酷的数字，无疑让我们在这个风暴中感到寒冷。

这次的大裁员浪潮，对于阿里巴巴，其裁员情况更为引人注目。

有信息称阿里巴巴将进行25%左右的大规模裁员，时间为5月16日至30日，并将采取集中裁员及闪电裁员的方式，而裁员赔偿为史无前例的N+3＋赠次月社保。裁员的板块包括云智能集团、淘天集团、本地生活、菜鸟、大文娱等。

让人意外的是，一些面临裁员的高管正忙于寻找新的工作机会，降薪求职的情况普遍出现，有P6找到30万的工作，有P7找到40万的工作，有P8降找到60万的工作。

早在3月份，菜鸟和阿里云的P7在小红书、脉脉哭诉，说自己找猎头面试好几家公司，外面都给不出100万，不是自己不愿意降薪，是房贷占了很大比重。看来，杭州的房价确实要没戏了！

阿里访客中心会议室都被预定满了，就是为了本次裁员准备的，本次情报来源于多位阿里内部中高层，大家拭目以待吧！

一系列裁员消息在全球多家公司中爆出！

网易有道最近面临的裁员传闻引起了广泛关注。不过，网易有道内部人士表示，裁员比例远未达到传闻中的50%。事实上，公司进行的人员优化主要涉及硬件部门的销售人员，总共不到1%的员工受到影响。网易有道官方也对外回应称，经核查，网传大规模裁员等相关信息为谣言。

大连万达集团同样否认了关于在6月前开启大规模裁员的传闻。而58同城则确实传出了裁员消息，据员工表示，此次裁员涉及多个业务线，有的部门裁员比例高达30%至50%，裁员赔偿方案为N+1。

英国电信集团近期宣布了一项大胆的计划，计划在2030年之前裁减多达55000个工作岗位，裁减比例超过40%，其中高达五分之一的裁员将出现在客户服务部门，因为这部分工作将被AI等技术取代。

全球迪士尼梦的破裂

另一方面，美国迪士尼将进行第三轮裁员，预计有超过2500名员工面临失业。这是首席执行官罗伯特·艾格宣布的最后一轮大规模裁员，预计裁员总数将超过6500人，接近艾格此前公布的7000人，占全球员工总数的3%。

看着这些全球性的大公司的“战略调整”，我们可以感觉到一种从没被正视的冷漠。

对于那些因裁员而失去工作的人来说，这是一场残酷的生活挑战。高管们也会在面对房贷压力时降薪求职，对于普通员工们来说恐惧不安更甚，所有人的生活都将被这场变革颠覆。就单论阿里的大裁员，我们能看到什么呢？

奔波从来没有停止过

首先，我们要看到大环境的变化，要有职业发展的思考。

阿里在疫情三年期间确实没有进行大裁员，这体现了其企业责任感和面对压力的韧性。然而，随着市场环境的变化和经济压力的增大，裁员成为了不可避免的选择。仅仅经过半年的努力，我们意识到，如今，即使是在夏天，我们也感到冬季的寒冷。这也表明了在当前的市场环境下，企业的运营面临着越来越大的挑战。

有勇气进行裁员，并且面对公众的曝光，这无疑具有深远的含义。对于阿里敢于裁员、并公开宣布的态度，可以看出企业的决策者正在尝试寻找解决问题的新途径，以应对日益严峻的商业环境。

阿里巴巴首先开启了裁员模式，接下来可能有其他公司跟随。这可能只是裁员的开始，甚至可能成为裁员连锁反应的起点，我们可以参考某些行业的例子。

25000人对于阿里来说是什么呢？

深究裁员背后的意义，首先是降低运营成本，其次是应对互联网行业进入微利时代的挑战。同时，这也体现了阿里正在为打持久战做准备，以保障账面现金的安全。

总的来说，疫情以及互联网行业微利时代的到来，导致企业如阿里巴巴等需要通过裁员降低成本，做好持久战的准备。面对行业大环境的改变，如互联网行业微利时代的来临，打工人需要积极更新自身技能，适应新的工作环境。

其次，我们要看到企业对于员工定位的理解是没有感情的，我们的职业选择要早做打算。

首先被裁掉的员工可能包括工资高、职场态度不当、技能更新慢、内耗大以及找工作困难的人员。这一方面也是企业优化人力资源的一种方式，另一方面也是在企业文化和价值观的指导下进行的选择。

面对千万级、百万级、千万级的高知人群的流动，如果所有公司都在缩减规模，那么这种流动可能会变得越来越困难。客观冷静地看，大公司的身份溢价时代可能已经结束。曾经的百万年薪的光环，大多建立在市场的垄断和时代红利上，现在这两者都在客观主观上受到了限制，接受现实才是最真实的选择。

对策是什么呢？我们可以将视线转向二三线城市和其他行业。这反而是一件好事，可以迫使一些见识丰富的人群转向更底层的市场，虽然阵痛是难免的，但这样的认知流动其实是有益的。

但是社会的“苦”也体现在这里。现在就业越来越难！马上又是毕业季，就说说大学毕业生。

毕业既失业

从宏观角度看，当前的就业市场仍是供应超过需求。假设市场需要一亿个岗位，而毕业生数量仅为一千万，那么毕业生找到工作应该不会遇到太大困难。然而现状并非如此。

就2022年而言，全国城镇新增就业岗位为1206万个。因此，我们可以推测，总体市场需求大约在1200万人左右。如果扣除非大学毕业生填补的部分，面对2023年全国预计高达1158万的大学毕业生，毕业生就业压力显然不小。

还有一个容易忽略且值得注意的是，因疫情影响，过去三年毕业的许多大学生没有找到合适的工作。这些待业毕业生的数量累积到今年，形成了一个不小的数字。每年约1200万的毕业生，去除每年100多万的考上研的学生，这意味着目前可能大约有3000多万大学生还在寻找工作机会。这进一步增大了就业压力。难啊~

最后，就给我们自己一个希望的念头吧！

我们都是大时代中的一粒沙、一朵浪花，在面临行业变化和企业裁员的情况下，作为一名普通人、打工人，我们除了要收起焦虑，一定要拥抱变化，多学多看多想多做，以下是我想说的几个方面建议。

要持续学习，并不断提升技能，有保持职业灵活性的能力。无论你处于哪个行业，持续学习都是必要的。

尤其在科技和互联网行业，新的技术和知识源源不断，只有不断提升自己，才能在竞争激烈的环境中保持竞争力。随着行业变化，一些工作可能会消失，但同时也会出现新的工作机会。保持职业灵活性的能力，意味着你需要随时准备接受新的职业角色和挑战。

比如目前很火的AI，你能否成为prompt engineering（指令工程师），你是否了解chatgpt，你是否知道@百度AI文心一言，你是否用过作画的midjourney。我最近一直在学习使用，如果大家感兴趣，请关注@精进日记RefineDiary，之后会尝试分享相关资源。

和AI一起精进进化

我们要成为一个会“抱团”的人。这样不仅能建立健全的人脉网络，也是成为我们理性面对职业压力和变化的“咨询室”。

在寻找新的工作或者应对职业挑战时，一个强大的人脉网络是非常有用的。通过参加行业活动，或者积极与同行交流，可以不断扩大你的人脉网络。另外，面对行业变化和职业压力时，需要保持理性和冷静。转行或者接受较低薪资的工作可能是一个更好的选择。

并且，面对压力时，保持身心健康也很重要。有时候，这一切不是憋出来的，而是在“一群人、一群事里”开放的去接触、去接收、去考察、去探讨，最后思考出来的。

空杯心态，拥抱变化

最后的最后，要说的是做好财务规划。有了充足的储蓄和合理的财务规划，可以帮助你更好地应对可能的职业风险。如果真的有了这一步，保证有足够的紧急储备金，才能真的“不焦虑”应对可能的失业期。

以上这些建议，希望对你有所帮助，当然，具体的职业规划和应对策略，还需要根据你个人的职业目标和现实情况来进行调整。

裁员，是一种痛苦的转型，也是一种必然的改变。

让我们拥抱这场风暴，接受这种改变，然后走向未来。无论结果如何，我们都会变得更强，因为我们正面临的是一个全新的世界，充满了挑战，也充满了机会。

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