养老金通知公布了，涨幅3.8%，今年不再与工龄挂钩吗？咋回事？

人社部和财政部于5月22日公布了养老金上调通知，今年的涨幅3.8%，相比之前很多人预测的3%~3.5%要高一些——这也算是给退休人员带来了一点“小惊喜”，毕竟相比去年的4%、降幅比较“微弱”，因此预计今年各省的方案相比去年只会微调，不会有太大变动。

比如去年各省份定额调整40元的、今年可能会是38、39元左右，去年工龄单价1.5元的，今年可能会是1.4元左右，而高龄倾斜部分一般按惯例各省不会有太多变动，大家也不必过于担心今年涨钱金额会明显减少。有粉丝在看完人社部的调整通知之后，就向我们提问说今年将不再与工龄挂钩吗？根本没看到与工龄相关的表述、到底咋回事？我们一起来解读一下。

一，今年养老金的调整办法到底是什么？有没有提到工龄挂钩呢？

通读通知全文，今年调整方式的描述是：采取“定额调整、挂钩调整与适当倾斜”相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。

（1）定额调整：要体现公平原则；

（2）挂钩调整：要体现多缴多得、长缴多得的激励机制，应与退休人员本人缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩；

（3）适当倾斜：对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员基本养老金平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。

可见从头到尾根本就没有提到“工龄”二字，写的是与本人缴费年限或工作年限挂钩，而且笔者最近也回顾了去年31个省份养老金调整方案，也没有任何一个省份提到了“工龄挂钩”这样的字眼。可见今年的养老金确实是不与工龄挂钩调整的、而是挂钩的缴费年限。

应该是少数网友将这个概念弄错了，工龄不一定等于缴费年限，常常是大于或者等于缴费年限。

二，今年养老金调整中，工龄就没有任何的意义和价值吗？

答案是否定的，虽然今年养老金调整不直接与工龄挂钩，但是上面说到的工作年限和缴费年限与工龄有千丝万缕的关系，机关事业单位退休人员还有部分企业退休人员是有视同缴费年限的，事退人员在2014年9月30日建立养老保险个人账户之前，连续的工龄、工作年限是有机会认定视同缴费年限的，同样也是能够参与挂钩调整。

举个例子，机关事业单位退休公务员、高大爷6000养老金，养老保险缴费年限8年、视同缴费年限32年、72岁，因此我们口头上说的他“总工龄、总的缴费年限”就有40年，而这40年都是可以参与挂钩调整的。

例如A省方案今年是这样的：定额调整40元，与养老金水平挂钩1.2%，缴费年限满一年增加2元，年龄70岁以上倾斜增加30元，那么高大爷每月总共能够上涨：40+6000×1.2%+40×2+30=222元，个人涨幅3.7%、略低于3.8%的本省总涨幅。可见高大爷之前的32年工作工龄、也间接的有很大价值。

从另外一方面讲，工龄也常常与缴费年限呈正相关的关系，例如王大爷工龄42年、缴费年限38年；然后吴大爷工龄35年，缴费年限30年；然后赵大爷工龄22年，缴费22年，很明显王大爷在今年调整时占有优势。

而且往往工龄和缴费年限长的人、退休时核算出来的“基础养老金”就往往比较高，“赢在了起跑线上”，再经过每年的调整，所以导致2022年的养老金水平也会常常偏高，因此在2023年上涨的挂钩调整部分，还是能间接占优势。

综上所述

养老金通知公布了，涨幅3.8%，从严格意义上讲，今年确实将不再与工龄挂钩，因为挂钩的是缴费年限和工作年限，但是工龄长还是有一定优势的。对此你怎么看呢？下面邀请大家参加一个投票调查：

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