进入职场的成年人，往往会默认一条社交潜规则，那就是，不要问别人的工资，尤其是同事之间。

一般来说，心智成熟的人知道，别人只要不主动告诉自己，工资是多少，那么自己就不会主动发问，因为工资是个很敏感，也很隐私的话题。

说多了，可能引起别人的嫉妒和不满，说少了，又会有失自己的颜面和让人瞧不起。

可是，我们自己不说，不代表所有人都不会问；

别人问了，我们如果无动于衷，又显得很没礼貌；

说了呢，我们又不愿意，真是进退两难。

然而，我们也可以试着，学会高情商地与人沟通，为自己留后路，不尴尬，也不伤了和气。

不说具体工资，模糊回答

不得不说，有些为人处世的技巧，别人不给我们做榜样，做演示，而我们又没人教，那么我们自然就不会，不懂如何高情商的回答；

在被人问到工资多少时，其实对方心里，也不一定指望，你能给出具体的数字；

问你，一方面是好奇，一方面是寻求个心理平衡；

所以，我们也不必一五一十地，有啥说啥，事无巨细；

回答这种问题，尽量是模糊化，不回答具体的数字；

这样别人就不会把矛盾对准你，在心里衡量你们谁混得更好。

我们完全可以用“也就是平均工资吧”、“行业内普通工资吧”，或者“我一个普通职员，能赚多少钱啊”之类的模糊回答，作为回应。

这样既不暴露具体的数值，也回答了对方的提问，两全其美；

而且我们回答的时候，要尽量表现出无奈、淡泊和谦虚；

因为有的人，往往不相信你说的话，如果你表现得从容自信，就算你的语言是模糊的，人家也会向你发难，说你是故弄玄虚，看着不像赚钱少的；

没准还会向你借钱，找你麻烦；

这个时候，我们不妨反客为主，打听下对方的工资或是退休金，看他怎么回答，借机让大家把目光聚焦到他身上，给自己缓冲和思考的余地。

强调 “按劳分配”

人性是很复杂的，往往会气人有、笑人无，会在你过得好时，表现出嫉妒，而在你有难处时，他们又会表现出理解和慷慨；

有些人，是缺乏了边界感，而对你发问；

有的人，是想知道自己是否落后了，才对你盘问；

还有的人，是借机想让你成为‘众矢之的’，知道你有高工资，还故意问你；

总之，就是要刨根问底，希望你多说点，他们好掌控你的情况，平衡自己的小心思。

这个时候，我们不妨尝试着，去强调公平性和“按劳分配”，来消除别人的眼红和嫉妒。

例如，我们可以说工资这东西，就是你付出的多，操心的多，你就多得；

你‘躺平’，你想要更多的悠闲，你就少拿；

如果别人预估你工资高，你就可以强调说：

自己已经连续加班几个月了，身体超负荷工作了，家里的孩子没空陪，颈椎疼了半个月，还得看领导的脸色行事，钱也不往上涨，难啊；

这样，对方听你说了自己的心酸和痛处，就会多少心理获得点安慰，不再那么刁难你和注意你了；

其实，在人际交往中，明白人，不会轻易问别人的工资；

如果真有人问，我们记住不要太实在、把自己的情况全盘托出，给了别人算计自己，嫉妒自己的机会；

当然也不要太故弄玄虚，伤了大家的和气；

好的处理方式，就是模糊化，和强调工资的按劳分配；

总之，不用在太在意别人的眼光，安心过好自己的日子就好。

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