“百万年薪、5倍薪酬”！哲库的轰然陨落，让中企战车开足了马力

最近稍微稍微有关注一下科技圈以及数码圈的小伙伴，应该都听到了这个消息，那就是“国产芯片遭遇了“黑色星期五”，OPPO毫无征兆的宣布关掉旗下芯片设计公司哲库科技，不再研发造芯，将数千人的芯片团队将原地解散”。

消息不仅在国内引起轩然大波，在国外也是家喻户晓了，有不少国外的科技数码博主表示：中国芯片全线溃败。但事实真的是这样吗？或者说oppo的失败，是否就代表了国内芯片再无回天之力？答案自然是否的。

最近中企隐藏的后手或者说Plan B也开始浮现，为原本浮躁且动荡不安的科技圈注入了一个强心剂。现年 26 岁的电子科技大学博士研究生宁博宇通过华为 2022 年秋季校园招聘入选华为无线产品线与光产品线的“天才少年计划”，年薪百万。根据公开资料显示，“天才少年”项目是由华为创始人任正非在2019年发起的，用顶级挑战和顶级薪酬吸引顶尖人才。

芯片和光刻机的研发是一件长期的工作，不是一朝一夕就可以完成的。OPPO的哲库虽然投资巨大在其他各大厂商中挖掘成熟的人才，这样固然可以快速搭建班底，但也同样限制住了发展。只有像华为这样“放长线、钓大鱼”才能研发出麒麟芯片。

无独有偶的是，国内的小米也相当重视“挑选人才、培养人才“这一环境。在小米刚起步时，雷军就力求做一个能够将软件、硬件、互联网融为一体，产生颠覆行业的创新力的企业，为此不惜在谷歌、微软、摩托罗拉和金山这些海内外顶尖的公司里找人才。

雷军说:人家三顾茅庐，他可以三十顾茅庐，不管什么办法，搞得定人才的就是好办法，为了搞定一个工程师，2个月时间里跟他谈了10次，好几次都超过了10小时，而核心团队加起来谈了17次

并且在搭建好班底，拥有了人才，雷军就致力于使他们长期主动地创新，雷军书中引用了鲁迅的话:“在未有天才之前，须有培养天才的土壤。将之改成成为符合小米文化基因的”以技术为本“。

现如今小米薪酬级别有13～22共10级，本科毕业生不超过13级待遇年薪超过20万，值得一提的是小米2017年曾对外表示，公司不设岗位上限，尤其是高层管理人才年薪更是不限。这样的薪酬水平吸引更多多的优秀人才加入小米，共同打造更好的未来。

相信在华为和小米的带头下，在不久的将来，中企将以铁拳打破老美的制裁与枷锁。