曝光！淮安城管局招聘丑闻引发公众愤慨：165个候选人中140人违规

近日，江苏省淮安市淮安区城管局招聘协管员的丑闻曝光，引发了公众的强烈愤慨和广泛关注。据中央纪委国家监委网站披露的信息，该局副局长王某在审核录用的165名候选人中，竟有140人存在违规录取。这些违规行为包括年龄不符合规定、没有健康证明、未提供正确的违法犯罪记录等。更令人震惊的是，有七人在受过治安行政或刑事处罚的情况下竟然被录用。

这起违规录用事件的曝光让公众对城管局的招聘制度产生了极大的质疑和愤慨。根据报道，该副局长王某利用其人事权力，为熟人和关系户提供特殊待遇。办公室的经办人在人员登记表上故意帮助那些经局领导或大队领导推荐的人，他们的审核过程只是走个过场。有时候，报名材料一经大队长王某标注后，便直接通过。这些人的录用完全是王某的一言堂，从不经过大队班子讨论。更为恶劣的是，王某上任城管局副局长后，甚至私自修改报名登记表，新增了局领导意见一栏，以便继续进行个人利益的暗箱操作和违规录用。

然而，这样的违规录用我相信并非个案，而是反映了基层招聘中普遍存在的问题。私自干预和违规操作在招聘中屡见不鲜。这种行为本质上是公权力私用的表现，一些领导干部将公权力当成私有物，将原本应该公开、公平、公正的招聘行为变为谋取个人利益的机会。同时，他们可能又畏惧党纪国法，故意在招聘流程中作妖，以满足个人欲望。他们擅自定夺招聘条件，设置陷阱，或者暗中从权力中获益。

这一情况的出现主要是因为人事权力未得到有效监督。无论是哪个单位，招聘人员都应该建立专门的招聘制度，确保招聘过程的透明化，并避免决策权过度集中在某些领导手中。同时，应该形成监管制约机制，让权力受到制度的监督和约束。监察机关应及时进行监督、督促和纠正，确保招聘程序的公正和合规。

为了防止权力滥用和腐败行为，有关部门应加强对人事权的监管和监督机制的建立。建议建立独立的人事审批机构，对招聘过程进行全程监管，确保程序的公开透明，杜绝权力的私有化和滥用。此外，应建立投诉举报渠道，鼓励公众积极举报违规行为，以便及时查处违法违纪行为。

城管局招聘协管员违规录用事件的曝光引起了公众的广泛关注和愤慨。我们必须认识到，招聘混乱和权力滥用不仅损害了公平正义，也对社会的发展和稳定造成了严重影响。通过加强监管、建立规范的招聘制度、加强教育宣传和舆论监督，我们可以共同努力，为公正招聘创造更好的环境，让每个人都有平等的机会和公正的竞争环境。

对于城管局招聘协管员违规录用事件，应该严肃追究责任。涉及违规操作和滥用权力的责任人必须接受严肃的纪律审查和法律追责。只有通过严肃的处罚和问责，才能有效遏制类似事件的发生，维护公正招聘的权威和公信力。

同时，对整个招聘体制和机制的问题，需要进行全面的改革和完善。政府部门应加强对基层招聘的监管，确保招聘程序的公正、透明和规范。建议建立统一的招聘平台和标准，明确招聘条件和程序，确保每一个应聘者都能在公平竞争的环境下获得公正评价和机会。

此外，要加强对人事权力的监督和制约，防止权力的滥用和腐败现象。相关部门应加强人事管理制度的建设，建立健全的人事档案和审批制度，确保人事决策的公开透明和规范化。同时，加强对人事权力的监察和纪律审查，对违规行为及时查处，形成有效的震慑和威慑机制。

最后，每个公民也应提高自身的法律意识和职业道德，不参与和纵容违规行为。如果发现招聘中存在违规和不公正的情况，应积极举报，揭露问题，为建立公正招聘的环境贡献自己的力量。只有通过全社会的共同努力，我们才能实现真正公正、透明、公开的招聘制度，为每个人提供公平的竞争机会，推动社会的进步和发展。