“以技提薪” 助力技能人才“破土飘香”

随着“以技提薪”的落地生根，杭州强化工资收入分配的技能价值激励导向，提高技能人才经济待遇，并畅通技能人才发展通道，充分激发技术工人提升自我技能、助力企业发展的内生动力，增强生产服务一线岗位对劳动者吸引力。（《中国组织人事报》）

国家发展靠人才，民族振兴靠人才。加强技能人才队伍的建设，要善于通过“以技提薪”等方式，着力打破传统的技能人才认定方式，激发技能人才主动性、自觉性，在技能水平提升、创新等方面有更多新突破。要为技能人才创造更好的谋事创业氛围，助力他们充分发挥“技术”优势，在“英雄有用武之地”的努力实践中“破土飘香”。

“以技提薪”新思路，为技能人才吃香注入新活力。思路一变天地宽。促进技能人才成长，首先要提高他们成为技能人才的信心和动力，通过“以技提薪”的方式，能让技能人才在技能提升的同时，以看得见、摸得着的经济收入，增强他们的获得感。“真金白银”的激励，能让更多技能人才看到“技能”在新时代发展中越来越吃香，唯有成为“能工巧匠”，才会有更好的发展前景，在意识上、行动上以更自觉、更主动的方式打磨自身，不断提升技能水平，为高质量发展注入更多的新活力。

“以技提薪”新路径，为技能人才松绑减负添动力。推动经济社会高质量发展，需要大量专业技术人才、大批“大国工匠”。“以技提薪”是对技能人才的肯定，也能让更多的人对技能人才有新的认识，为技能人才营造更加宽松的成长环境。同时，“以技提薪”的方式，减去了评价技能人才的“繁文缛节”，聚焦“技”来对人才进行评定，不仅让评价标准更清晰，更是为技能人才松绑减负，能助力更多的技能人才，把更多的精力用在技能水平和能力的提升上，更快更好地成为行业领域的“状元”。

“以技提薪”新举措，为技能人才打通成才新通道。对于技能人才而言，他们不仅追求眼前的“苟且”，也追求“诗和远方”。当前，受社会环境、传统观念影响，吸引青年人从事技术工人工作面临一些困难。让更多技能人才到一线去成长，要让他们看到广阔的职业前景，通过“以技提薪”的新举措，既为技能人才打通了成长成才的新通道，也让劳动者更有价值和尊严，让他们感受到被在意、被关怀，能更好的吸引青年人从事技术工作，主动到基层一线、急难险重岗位磨砺，并充分释放内在潜力，在实现人生出彩的同时，也为事业发展添力。

人才是第一资源。大力培养支撑中国制造、中国创造的高技能人才队伍，关键在“技”上破题，既让技能人才看到美好的未来，也能脚踏实地，在各自的领域深耕，让更多“大国工匠”冒出来，成为高质量发展的有力支撑。（夏青泽）

来源：中国甘肃网