一工人在顺丰福州中转站猝死后续！家属：至今未有抚恤动作

N海都记者

5月1日上午

海峡都市报发布了

《顺丰速运福州中转场突发！一员工猝死工棚！》的报道

新闻报道发出后

引发诸多网友的关注

截至5月2日14时

该报道全网阅读、播放量已逾2100多万

点赞、评论达35000多条

转发7000多次

网友热议并呼吁

顺丰与第三方理应自觉承担责任

三度协商仍然未果

家属表示顺丰至今未有抚恤动作

此前，家属与第三方公司进行过两度协商。5月1日中午，胡先生无奈地告诉记者，江西衍行人力资源有限公司的何姓负责人就协商私下赔偿一事做出回复，不接受私了解决，坚持要家属“去起诉”。一位在劳动部门工作过的人士表示，一出事，一些用工单位和第三方公司就容易相互踢皮球理不清，第三方公司不该成为顺丰推托责任的幌子。缺乏人文关怀精神的企业，注定走不远。他还说，走法律途径当然是一条救济之路，但“起诉”不该成为一些人搪塞和拖延的借口。

▼ 第三方公司：是否认定为工伤需法院判决就此情况，记者联系了江西衍行人力资源有限公司的何姓负责人进行核实。何姓负责人称，因为有给死者购买工伤意外险，若认定为工伤则保险公司会进行理赔，但目前死因还未知，是否认定为工伤，理赔多少，要以法院判决为准。胡先生说，父亲是家里的主要经济支柱，现在这一根支柱断了，谁来支持他上学读书呢？还有妈妈的生活也无着落。胡先生还质疑，何姓负责人拿起诉当幌子，冠冕堂皇地搪塞他们。因为向法院起诉，走司法途径，明显耗时长、流程久。这期间，他们一家的生活怎么办？5月3日上午，衍行公司与家属进行第三度面对面协商，顺丰也派员参加。据悉，衍行公司将于5月4日出具相关赔偿方案。

▼ 福州顺丰：督促第三方公司尽快妥善解决

福州顺丰相关人员对海都记者表示，顺丰已经要求第三方江西衍行人力资源有限公司先垫付部分赔偿款，督促第三方公司尽快妥善解决。

该人员还声称，顺丰也在进行内部商议，对死者家属进行适当的抚恤，并安排工作人员介入双方的协调工作，以便促进事情解决。

不过，截至记者发稿时为止，死者家属尚未收到顺丰方面的任何信息。

事发工棚外部环境图

律师关注此案

认为用工单位遵循法理尚需弘扬人道精神

家属认为，胡某一直在顺丰的场地内做事，顺丰理当主动介入。那么顺丰公司究竟应该承担什么责任？顺丰公司有关人士告诉海都记者，第三方公司与顺丰的关系不是劳务派遣而是劳务外包，而死者是第三方公司的员工。当记者询问是否可以提供相关外包合同时，其表示目前手头暂无合同。至记者发稿时，顺丰方面并未提供合同资料。

►►►劳务外包与劳务派遣有何不同？

长期处理劳务纠纷案件的福建新世通律师事务所吴晓珊律师也关注到此案。她表示，劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容，是属法律定义的一种经营形式。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。两者虽有本质上的区别，但也有共通之处，即劳动者都在为法律上的雇主之外的单位干活，不同之处在于“管理权”。在劳务派遣中，派遣公司提供劳动者之后，就不再对劳动者进行指挥，也不干预生产过程。而劳务外包的管理权则在外包公司手上，企业将某项业务外包给外包公司后，不再干预具体的业务操作，由外包公司自行判断、自行操作。

吴晓珊律师认为，劳务派遣存在劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和实际用工单位三方主体。根据《劳务派遣暂行规定》第十条的规定，被派遣劳动者因工死亡的，第三方公司作为劳务派遣单位应当依法申请工伤认定。

本案中，顺丰公司作为用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。若第三方公司未在事故发生后30日内申请工伤认定，死者家属可代为申请工伤认定。根据《劳动合同法》第九十二条和《劳动合同法实施条例》第三十五条的规定，若用工单位顺丰公司存在过错，如未执行国家劳动标准，未提供相应的劳动条件和劳动保护、未对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，应与劳务派遣单位第三方公司承担连带赔偿责任。

同时，吴律师还表示，劳务外包涉及两方关系，发包单位与承包单位之间的合同关系，承包单位与劳动者的劳动合同关系。如果是劳务外包关系下的工亡，则劳动者应向承包单位主张权益。

吴律师认为，不管是劳务派遣还是劳务外包，法理之外还有情理，顺丰公司作为用工单位更应当充分发扬人道主义精神，弘扬中华民族扶贫济困的传统美德。

编辑：小余