从古至今“老有所依，老有所养”，都是国人追求的夙愿，如今随着出生率下降和老龄化加速，养老保险缺口日益增加。为了确保养老金的稳定发放，改革已迫在眉睫。

退休金一直是备受关注的话题，因为它事关人们的切身利益。在延迟退休即将落地的今天，呼吁降低公务员、事业编和国企等“铁饭碗”退休金的声音越来越大，这些职业被标榜为无私奉献，但却享受着远超常人的退休金，降低他们的退休金是否真的可行呢？

一、养老金现状

截至2022年末，全国基本养老保险参保人数达10.5亿，同比增加2430万人，失业、工伤保险参保人数分别为2.4亿人、2.9亿人。全年社会保险基金收入7.1万亿元，尽管社保基金的规模相比2021年增加了3000亿元，但区域性的收支不平衡已经非常明显。部分区域的社保基金余额呈现亏空现象，甚至出现了部分地区社保基金的收支比例失衡高达80%的情况。

1、老龄化进程的加速趋势愈演愈烈，参与工作的年轻人缴纳养老金不足以抚养如此多的老年人。

2、因地区性人口负增长问题，地方社保部门很难筹集到足够的保费。特别是东部地区更为突出，由于人口净流出，当地社保部门难以筹集到足够的保费，导致收不抵支的情况一直存在。

3、延迟退休方案引起的弃保现象，在经济不景气的情况下，许多灵活就业人员的收入会受到影响，导致他们难以继续缴纳社保费用。此外，由于一些人对社保政策的不信任，他们选择不再继续缴费。

二、针对“铁饭碗”退休金的必要性

当前，公务员、事业编和国企的退休金过高，已经成为财政负担的重要来源。因此，降低退休金待遇已势在必行。

首先：据统计数据，2022年全国城镇单位就业人员年收入为97379元，但公务员和事业编制人员平均退休金却远远高于这个数字。例如，在一些省份，公务员或事业编制人员最高月退休金高达18000元以上，而普通职工的退休金水平只有2000元左右。

其次：在中国的养老金并轨改革之前，公务员和事业编们一直被视为“铁饭碗”,不用缴纳社保，也因此一直没有开始积累养老金。所以，在2014年改革之后退休的公务员和事业编们，基本都是“平白无故”的领取社保。这些缴纳社保的人并不是真正意义的养老金积累者。所以减少或取消这些人的养老金，可以缓解社会保障基金发放压力的严重负担。

最后：当下，经济下行，普通人生活艰难，“铁饭碗”却享受着远超普通水平的退休待遇，引起了广泛的社会关注和不满。一些人认为，这种政策导致了“铁饭碗”的退休待遇过高，而另一些人则认为这种待遇已经到达了高危险的程度，因此，降低“铁饭碗”的退休待遇已经成为一个迫切的问题，需要政府采取果断的行动。

三、降低“铁饭碗”退休金的难度

降低，公‬务员、事‮编业‬和‮企国‬员工‮休退‬金待遇，是相当于触动别人利益蛋糕的事，明显没有那么好办。这还需要政府和企业机构共同努力，加强沟通合作。

这个问题的一个重要方面是，公务员、事业编、国企人员等“铁饭碗”人员参加的职工养老保险并不是单独的，这使得他们的退休金比普通人高出数倍。私企和农村退休人员参加的是居民养老保险，个人缴费和单位缴费相对较少，因此他们的退休金就相应较少。如果单方面降低“铁饭碗”的退休金，这种不公平的退休金政策严重影响国家政策的公信力和社会稳定。

总结：退休金制度改革是当前养老保障领域的重要任务之一，需要政府和相关机构共同努力，加强对退休金制度的监管和管理。为了应对时代的发展需求，公务员、事业编和国企需要采取主动降低退休金待遇的措施。

这些措施可以缓解财政压力，提升公平性，并推动养老保障制度的持续发展。降低退休金待遇可以让更多的人受益，提高制度的公平性，让更多的人得到养老保障，从而减轻政府财政负担，同时也能够保障老年人的基本福利。

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