5月1日起医保、养老金、社保有“三大新规”开始执行！调整通知也不会远了，看看与你有关吗？在职和退休人员都需要知道

时间走到5月1号，今天是比较特殊的日子，因为有好几项重要的制度，从今天起就开始生效了——会分别影响各位上班族的工资收入、退休人员的到手待遇、以及大家的医保权益、第3个可谓大快人心，分别是怎么一回事呢？与每个人息息相关，大家一起来逐个看看吧。

首先给大家介绍一下养老金调整的进展，近日有好消息来临，劳动节的小长假已经到了第3天、各位上班族都在享受着假期带来的惬意，然而退休人员无所谓放不放假，最关心的应该就是养老金调整通知早点公布。那么截止5月1日下午16:00、我们特别查看了人社部和财政部的官网，发现养老金调整通知暂时还没出来。但是别失望、好消息也来了！

4月28日上海给出了最新回应，上海人社局局长近期参加民生访谈，明确表示说今年“养老金继续涨不会变，请老年朋友放心。”

这无疑给大家又吃下了一颗定心丸、因为上海最近几年基本上都是第1个公布本地的调整方案，所以上海这一次的发声也释放了积极的信号。

虽然通知暂时还没来、但从实质上看，养老金调整是从当年的1月1号起开始算起、所以各位退休人员的收入实质上已经涨了4个月了、只不过暂时还没有兑现给你而已，若从最近这七年养老金通知公布的日期来看（如下图），100%的年份那都是在5月31日之前公布的，所以说在五一劳动节假期结束之后的一周内、通知来临的可能性很大。。

我们会保持关注人社部官网发布的公告，有兴趣第一时间了解今年涨幅的人，记得点击文章右上方的红色按钮关注我。除了养老金调整通知不远了、养老金、医保和社保缴费都有新规就从今天5月1号起正式实施，一起看看，做到心中有数。

一、5月1日起、《医疗保障基金飞行检查管理暂行办法》上线，大力加强医疗基金的监督和管理、所有参保人和退休老人都会受益

所谓飞行检查，其实就是一种没有预先告知、检查对象的监督检查方式，因此这样更能够反映真实情况、从而做到真实、有效，我们都知道2023年开年之后职工医保个人账户返款改革影响广泛、许多退休人员每月医保个人账户划入的钱减少了70%以上、有些人全年减少3000多，而且养老金越高的减少越厉害！引起了不小的争议和吐槽。

虽然说有部分地区打补丁，比如说湖北武汉为例、直接宣布取消了门诊报销的门槛费、还将退休人员全年的报销封顶线从4000元提高到4500元，但是毕竟只是部分地区并不是全国性的，很多地区门槛费依然很高、封顶线仍然没变。所以许多退休人员心里至今仍然不买账、都希望能够恢复到老办法划入个人账户，都表示希望别动退休人员“小药钱”。

其实医改也是为了推行门诊共济，比如之前在定点药店买药和门诊，看病都不能报销，，现在能够报销了，这难道不是一种进步吗？对于经常看病和买药的人来说、肯定是“赚大了”，个人账户改革旨在“把好钢用在刀刃上”、充分有效利用每一分的医保基金。

其实这也从侧面说明，我国的医保基金也正面临着较大的支付压力、不然也不会动退休人员的“奶酪”——因此医保基金的保护和监督显得尤为重要，因此医保基金飞行检查办法就应运而生、将会对医保报销和基金使用的违规行为，产生很大的震慑作用。

《光明网》5月1日还刊文进行了报道，那么从5月1号开始定点医药机构、医保经办机构、承办医保业务的其他机构如果再想要违规套取医保基金、违规牟利，将会变得越来越难，因为飞行检查是不定时的、想要违规骗保、套取医保基金的机构或者人员，将会很快被查出来。

依据国家医保局数据显示，通过飞行检查发现了43亿元被违规使用的医保基金、这可是一笔庞大的资金，所以可见这一份办法的实行、将会保护所有医保参保在职职工和退休人员的利益。我们接着看。

二、人社部推出新规《社会保险基金监督举报工作管理办法》，5月1日起正式实施

随着老龄化不断发展、历史上的婴儿潮转变为退休潮、因此领取社保待遇的人员越来越多，这也是延迟退休将会在十四五期间推行的原因，那么社保基金可以说是1.3亿退休人员的保命钱和养命钱、是用来兜底生活基础保障的，重要性自然不言而喻。

但是长久以来，许多人发现身边有一些违规领取养老金或违规侵害社保基金的人，感觉很不公平甚至气愤不已！但是又不知道如何举报、心中十分难受！你有体会吗？那么好消息来了！

从2023年5月1日开始《社会保险基金监督举报工作管理办法》开始执行，给大家提供了一个非常好的渠道。

凡是有下面这5种情况的，5月1日起全民都可以依据事实举报、这些人将会被严查和整顿，五种情况“原文”表述具体如下：

可见分别包括了材料造假、违规补缴、违规办理提前退休或申领社保待遇、以及在丧失社保待遇领取资格后仍然隐瞒骗取养老金等社保待遇的——都将会被严打、不仅违规领过的钱都要退还，还可能会面临行追究刑事责任。所有人都要引以为戒、并且高度重视人都要引以为戒、同时5月1号之后也可以积极行使自己的正当监督和举报权、可谓是大快人心的。下面接着看第三点。

三、人社部重磅发布《关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知》，新规从5月1日起实施，惠及单位和个人，到手工资将有变

这份新规意味着，将会直接降低失业保险费率和降低工伤保险费的缴费费率，这个将会对于参保缴费的单位和在职的职工本人，带来双重的好处，首先我们对于用人企业和单位来说：

最近这三年很多企业经营比较困难、其中社保费无疑是经营成本的大项、是一个巨大开支。那么5月1号开始，实施的这一项社保费减费的这个新规，无疑是等于给这些企业雪中送炭，相当于真金白银的直接减轻的企业的运营成本和人工社保成本，这对于总体的经济发展无疑是非常利好的！对职工个人也是好处不小，具体如下。

对于个人，领取每月的工资的角度来看、我们都知道五险一金每个月差不多要在工资中扣除一定的百分比的钱、有的人每个月扣几百、有的甚至要扣1000多或者几千，比如养老保险个人缴费一般都是8%——那么这一项新规5月1日起实施之后，相当于社保费就扣的少了，因此工资条上到账的剩余金额将会变多，我们举个例子说明。

以2022年北京市为例：社保五险每月缴费比例为：养老保险企业缴纳社保基数的16%，个人8%，失业保险企业交0.5%，个人0.5%、工伤分为8个档次交（0.2%-1.9%），医疗个人交2%，企业9.8%，2022年，比如工伤保险为例：北京最低社保缴纳基数5869，工伤按0.4%交、个人交619.25元、企业要交1567.04元/月。

那么依据人社部，财政部、税务总局上面联合发布的通知，从5月1号起失业保险和工伤保险费率降低、那么意味着单位和个人的缴费压力就会减轻，职工实际领到手的每个月工资的钱自然就变多了！钱包自然能够鼓起来，这个对于本来工资不太高的人来说，少扣点社保费、手上的现金流变多了、一年下来收入直接变多！同样也等于是雪中送炭。

综上所述：

5月1日起医保、社保养老金有三项新规正式执行，养老金调整通知估计也不远了，估计也不远了，下面邀请大家做一个投票调查：

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