文/社保之心 录音/社保之心

5月1日已到，养老金、医保迎来重磅新规，值得关注。另外，养老金调整通知公布了？企退比事退涨幅更高，真的吗？

时间来到5月1日、国际劳动节，人社部发布的新规《社会保险基金监督举报工作管理办法》，以及医保局发布的《医疗保障基金飞行检查管理暂行办法》正式开始执行，对退休人员的医保和养老金都有影响。

同时，1.3亿退休人员翘首以盼的养老金调整通知公布了吗？从3月份开始，各类媒体以及网友就开始预测今年的养老金调整通知公布时间，大概率会在三月、四月两个月内落地，主要是是以近7年调整通知公布的时间作为参考依据，从概率学的角度进行推测的。

近7年养老金调整通知公布时间一览表

而实际上，截止4月30日，养老金调整通知都还没出炉。那么基本上可以肯定会在5月份进行公布了。因为根据养老金调整流程来看，两部门公布通知后，各省市需要制定各自的方案、并提交两部门审批通过后，然后才能进行数据测算和补发。所以，这整套流程下来，并不是十天半月能够完成的，至少也得一个月的时间。而上海、北京两大都市在已经提前公布了今年的养老保险待遇标准调整时间计划，要在第二季度内全部完成。我就是说，最后期限是6月30日。按照最低的预留时间，至少要留整个6月份给两个城市的社保局，来完成相关事宜。因此，调整通知在5月份公布的概率无限接近于100%。

那么，5月1日已到，调整通知公布了吗？本着为退休人员服务的初衷，我们“五一”节也没有放假，依旧加班守在电脑上，为大家时刻留意人社部的官网动态。可以确定，截止至本文发布时，养老金通知的确未公布。因为从5月1日至5月3日，都是“五一”小长假的调休时段，社保部门也同样在放假，公布通知的概率是非常小的。大概率要等到“五一”收假之后，也就是5月4日青年节后，才会进入通知公布的高概率窗口期。

有网友表示，企退比事退涨幅高，真的吗？

从2014年企业和机关事业单位养老金并轨运行之后，每年的养老金调整都是全员共用一套方案、共下一盘棋，并没有区别对待企业和机关事业单位退休人员。

从2005年开始，截止至2022年，养老金已经完成了连续18次上涨，并且第19次上涨也已经即将如期而至。所以2023年养老金调整规定是可以预期的。因为通过多年的调整和更新，养老金的调整方式，已经形成了一套成熟的规则，肯定不会轻易改变。

按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的综合调整模式，具有调节涨幅的功能，可以统筹兼顾，照顾到更多的退休人员。换句话说，就是养老金高的退休人员，涨幅会相对较低。而养老金低的人员，涨幅则会更高一点。

据统计，2022年养老金第18次上涨完成后，企业退休职工的平均养老金首次突破3000元大关，达到人均3106元。而据2021年地方社会保险基金支出决算表数据统计，机关事业单位养老保险2021年的基本养老金支出14536.63亿元，2021年机关事业单位退休人员养老金平均领取人数为2000万人，人均为6057元。2022年养老金涨幅为4%，那么机关事业单位人均上涨242元，调整过后的人均养老金为6299元。

从数据上来看，企业退休人员的养老金普遍低于事业单位退休，所以在三步走的涨幅调节功能作用下，企业退休人员的平均涨幅会更高。

以2022年上海的调整方案为例，方案如下图：

上海2022年调整方案

案例一、上海企业退休人员周某，养老金3000元，缴费年限30年，年龄64岁。则周某定额调整60元，养老金水平挂钩57元，缴费年限挂钩30元。上涨合计为147元，涨幅为4.9%。

案例二、机关事业单位退休人员李某，养老金6000元，缴费年限30年，年龄64岁。则李某定额调整60元，养老金水平挂钩76元，缴费年限挂钩30元。上涨合计为166元，涨幅为2.7%。

综上所述

养老金调整通知在5月份公布的概率超级无敌大，而5月1日是“五一”小长假调休阶段，人社部门也在放假，基本上不可能公布通知。至于网友提出企业退休人员涨幅会高于事退人员的疑问，经过分析后，确实存在这种情况，主要是因为企退人员的养老金普遍要低于事退人员。当然，特殊情况除外。

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