团队不好带怎么办，看了《长空之王》你就知道到底缺什么！

今年的五一档电影上映了很多部，我看了票房冠军《长空之王》，开始还以为就是单纯的爽片，没想到这么好看，画面震撼！

目前为止，对《长空之王》的评价几乎是清一色的好评，无论电影中出现的歼-10C、歼-16还是歼-20，光这些战斗机本身，就已经让人热血沸腾。

就连不少电影大V都在讲，《长空之王》有异常强大的沉浸感，看战机从眼前飞跃云层，那感觉，就像真正的飞行体验一样。

除了战斗机，《长空之王》的核心，还是人。

关于角色本身，大家已经听了很多分析，我就不再赘述了。

不过对于打工人来说，这个电影里有很多职场可以借鉴的地方。

无论我们处于职场的什么阶段，都可以从《长空之王》中得到借鉴。

比如，如果你是职场新人，那看看雷宇，或许以后能得到更好的上升通道。

雷宇（王一博饰）是新人试飞员，在成为试飞员之前，他是一个优秀的飞行员。不过来到试飞员训练场，他才知道“优秀”在这里很常见。

雷宇和队友邓放，一直都拥有一种良性的竞争，但他们也有自己的问题，那就是太过年少轻狂，而忽视了经验的积累。

虽然两人都是优秀飞行员，但在试飞领域，他们还是个新兵。

可偏偏，他们的能力，让他们以为自己有了狂的资本，结果在初次试飞的时候，雷宇就出了岔子。

试飞K-8的时候，雷宇因为没有经验，在发动机突然停车后，他选择了按照规定要求放弃飞机弹射跳伞。

而他的大队长张挺，此刻还在飞机上，做着最后的挽救。

雷宇这个操作，犯了两个职场新人的大忌。

第一个，是不听领导指挥，作为领导的张挺还在飞机上，他却先行弹射，这显然是不把领导放在眼里。

第二个，是没有经验，做事全凭教条主义，当时飞机还没有完全失去控制，高空也还有挽救的余地，他却先行跳伞，有可能给试飞局，给国家造成不可估量的经济损失，也有可能至领导于万劫不复的境地。

所以在下飞机后，雷宇遭受了最为严厉的批评。

虽然在队友中被给了下马威，但这对雷宇的成长，还是很有好处的。

这也告诫我们，作为新人，一定要虚心学习，虚心求教，不要用自己之前的经历为指导，自以为是，这样只会让自己的职场之路更加艰辛。

当然，如果你是团队中层领导，那就要向大队长张挺好好学习。

首先，张挺懂得识人用人，在那么多优秀的人才里，他一眼就看中了雷宇，并用隐身飞机作为诱饵，将雷宇招到了试飞局。

而雷宇的到来，一方面加强了试飞局的实力，另一方面，也能更好协作他的动作，这是一举两得的事。

而张挺本身，也是经验老道的试飞员队长，他专业过硬，懂得管理团队，满分完成领导交付的任务。

同时，张挺还有一个优点，那就是懂得管理团队，从个体到集体，他都是一个优秀的管理者。

对集体来说，他带所有人去烈士陵园，接受爱国主义教育，让他们认识到这件事的重要性，以及先辈们的付出，这对坚定试飞员们的信念有很大好处。

对个体来说，雷宇递交了回原部队的申请，却被张挺扣了下来，他不想让雷宇走，但不采取过激的说法，而是通过泰山发动机，隐身战机等雷宇感兴趣的东西，“引诱”他留下来，这种人性化的管理方式，让他不仅是个中层，更像个大家长。

最后，张挺还是个以身作则的英雄。

在遇到危险的时候，他让雷宇先行弹射，自己操控飞机避开民房到了无人区，但已经不能跳伞。

将死的危险留给自己，他比任何人都值得赞美。

还有，如果你是高层领导，你应该向片中的韩局长和王副司令学习。

韩局长在遇到首席选择时，将机会给了年龄偏大的张挺，这是对老同志的提拔，不会让老同志心寒。

王副司令在面对科研人员对试飞员的要求时，果断站在试飞员一边，因为他知道，这些问题，都是试飞员用命飞出来的。

只有时刻站在下属的角度考虑问题，才能成为一个好的高层，谁都不例外。

这也是现在很多所谓的公司高层领导所缺失的品质。

回到电影，这部电影最令人感动的是试飞员的故事，他们也是这部电影的第一主角。

能做到这样的职业不容易，火车坏了可以修，飞机出了问题就是机毁人亡。试飞员的每一天都是与死神擦肩而过的一天，他们在用生命与时间赛跑，在用自己的人生补全数据。

也是因为这部电影是讲试飞员，我们可以在大银幕上看到各种飞机在眼前翻飞而过，视角独特，不是往常抬头看飞机的视角，而是真正的从眼前飞过，加上音效，真的感觉自己在和试飞员们一起驾驶着飞机，飞翔在蓝天上。

真的建议大家去看看这部电影，有绝佳的感官体验，也可以了解什么是试飞员，更能从他们的身上学到一些处事和工作的道理。

当然，最重要的，是知道有那么一群人，一直在背后默默守护我们，为国家磨剑，为中国国防添砖加瓦。