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引言：

社保一直都备受人们的关注，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等等。

本文主要说的是养老保险。

我国从1999年的时候开始进入老龄化社会。这一年60周岁以上的老人占到总人口的10%。

随着时间的推移，我国老龄化越来越严重，伴随着的问题就是养老问题。

为了控制人口提高人口质量，我们实施了计划生育，8090的孩子大多是独生子，而这些孩子现在已经成为社会的顶梁柱，如今的八零九零上面要承担着赡养父母的压力，下面还要抚养孩子。

老人如果有退休金或者养老金的话，孩子们的生活压力就会减轻很多。

一般年轻时候在工厂中工作的老人，现在每个月都能领到一定的退休金，按照三四线城市中的情况来说，他们基本上每个月可以领到三千到四千的退休金。

如果是公职单位退休金更高，这样就大大地减轻了孩子们的压力。

但是近期关于社保又有了新的消息，据说已经提出上调缴费年限，具体内容是什么呢？

“坏消息”（有传闻上调缴费年限，退休年龄延迟）

现在社保的问题是，老人太多，社保的缺口越来越大。有专家预估，到了2035年，老年人将达到4亿人。

而现在年轻人缴纳社保的呈下降趋势，年轻人似乎不关心缴纳社保，尤其是灵活就业人员。

在几年前已经有专家提出延迟退休，这种说法是为了缓解国家承担过多的退休金这一项，也是无奈之举。

像日本，已经把退休年龄延长到了65岁。

往常我们缴纳社保的年限是15年，也就是说只要缴纳15年就可以享受社会保险金。

但是现在有消息传出，说要上调到20到25年，虽然现在还没有具体的官方信息公布，但是这个消息也不是没有依据的。

在这个消息传出之前，人社部就公布一份规划书，在这个规划中明确地提到，要逐步地提高基本养老金的最低缴费年限。

也就是说，可以确定的是，未来一定是要逐步地上调最低的缴费年限。

而在这个规划书中，也说到了要渐进式地延迟退休年龄。

这两个消息对于公职人员来说并不能算是一个坏消息，因为他们缴纳的社保很大一部分是单位在上交，一般情况下他们入职的年龄都在30岁之前，也就是说干到退休最低也能缴费二十多年，这还不说延迟退休。

对于这部分人来说，上调缴费年限也许也是一件好事，毕竟时间越久最后退休每个月领到的退休金就越高。

而对于灵活就业人员和民营企业职工以及刚满缴费期限的人员来说，似乎情况不太妙。

受影响的三类人：灵活就业人员，缴纳刚满期限的人员，民营企业职工

其一，对于灵活就业人员来说，缴纳社保的方式有以下几种：

1. 到户籍所在地，以个人的名义缴纳。如果之前所在的单位有上交社保的话，那么是可以累积着接着交，只不过现在所有的费用都要自己承担。
2. 对于失业的灵活就业人员可以抓紧找工作，找到新的公司之后，可以把之前的续上，这也是解决缴纳社保的办法。
3. 除了上述两种之外，还可以找代理公司代缴，只不过这种不仅要自己承担全部的社保费用还要承担代理公司的代缴费，这样一来包袱就重了很多。

从这三种缴费方式中可以看出，不管是哪一种，对于已经失业还要自己承担社保的人员，要是再上调最低的缴费年限，对这类人群来说是个挑战，很可能最后这类人群会选择断缴。

毕竟现在的生活成本已经很高了，这个开始算在个人身上就已经吃不消。

为什么现在的年轻人不热衷交纳社保，一方面是因为现在年轻人不像老一辈的人注重为以后长久打算，另一方面现在的年轻人因为上一代人的努力，生活上基本已经被父母安排好了，有企事业单位工作的人更不用自己操心这一部分。

生活的压力已经够呛，底层人民对于这部分社保的上缴已经没有热情。

其二，对于那些刚刚到了缴费年限的人群，尤其是自己承担缴费的人群，原本已经咬着牙坚持了15年，假如真的缴费年限上调，也就意味着还要多工作5到10年。

这等于是变相的延迟退休，原本已经达到终点，这个时候有人告诉你路线延长了还有一多半的路程要走，那估计是内心是绝望的吧。

其三，对于那些民营企业的职工，原本工作岗位就不稳定，随时会面临着失业，也就是说灵活就业人员面对的问题，这类人不知什么时候就也要面对。

而且现在因为国际局势的不稳定，美国为首的西方国家在多个领域上限制我们发展，这也就造成有些领域原本应该蓬勃发展的结果被限制在国内。

销路被限制也就是产量被限制，产量被外界因素企业很多时候为了自保只能裁员。

然而并不是所有的私人企业都会为员工购买社保，像在三四线城市，大部分的小微型的公司是不会为员工购买社保的。

这也就是说，在被裁员之后，想去大一点的公司可能会因为年龄的限制直接拒之门外。

而去小的公司往往没有这样的福利，这就形成了一种空隙，一种人到中年被裁之后无所适从的空隙。

就算是在一些大型的私人企业中，也很难保证能在这个企业工作20年以上。

为什么会规划将最低缴费年限上调呢？

当然，老年人太多是一方面原因，另一方面还是养老金缴纳和实际领取的人数不平衡，也就是我们常说的名额上报了，但是人没有在单位工作，这种情况在国企中比较常见。

再加上养老金连年上调，一定程度上讲加大了养老金的空缺。

国家为了缓解养老金上的缺口，上调之后一方面可以间接地延长退休时间，另一方面也为国家减轻负担。

结语：对此你怎么看？