立足高起点 发展无极限

近年来，随着林肯中国的不断发展壮大，员工数量越来越多，员工的个性化需求和不同形式的困难需要解决，热切期望成立工会来为广大员工服务。同时，公司管理层也了解福特汽车中国工会多年来的杰出表现，十分支持作为兄弟单位的林肯中国工会的成立。2021年4月底，林肯中国工会应运而生。

没有规矩，不成方圆。成立伊始，林肯中国工会认识到，建章立制对后续工作规范顺利地开展至关重要。紧接着，工会委员们深入了解公司内部的财务报销、采购等制度。在实际操作层面积极听取意见，通过小组讨论会议、邮件、面谈等沟通方式，掌握基层实际操作情况。随后一系列工会规章制度在林肯“安家落户”，涵盖《工会财务章程》《工会审批报销流程》《工会采购流程》《工会财务相关工作实施细则》《员工关怀制度》《员工出游指导意见》《工会先进个人及先进集体评选办法》等。一系列制度的建立，为后续开展丰富多样的活动、发放节日福利提供了坚实的制度保障。同时，工会建立了模块化规章执行的自我评估流程，用来评估制度实施的效果。还通过民主推荐、集中评议、内部公示等环节，表彰在工会工作和活动中积极组织参与、表现优异的集体和个人。

不仅如此，由于林肯中国工会的委员都非常年轻，深入推进队伍建设同样十分重要。在工会主席的带领下，大家认真学习《工会财务条例》《工会法》等相关法律文件及条例。并将委员会定期会议、工会小组长定期会议与公司人事部定期沟通常态化，会上讨论工会的议题，传达工会各项制度的决定，并听取基层的意见。

长期以来，团建和出游活动在员工中呼声最高。如何在安全、合规的前提下，更好地满足员工需求？工会联合公司人力资源部，经过多方调研、讨论确定了团建和出游活动的范围、申请条件、审批流程等重要内容，有效规范、加强了管理，体现了工会与公司良好的合作与共赢。至今，工会组织开展了50多次团建活动，举办了10次林肯全体员工大会。

“我们多方联动为员工举办规范、有浓厚企业文化的活动。如推出与第三方联名的咖啡小食，打造员工专属福利关怀。通过组织年会、编排特色节目，定制有林肯标志的钱包、帽子、背包、保温杯等礼品，增强员工对品牌的自豪感。”在林肯中国工会主席看来，团建活动既能团结精神又能增进协作和友谊，增强员工归属感和认同感，同时也大大提升了企业凝聚力，为推进公司企业文化建设做出了积极贡献。

通过两年多的深耕细作，林肯工会一项项制度规范建立并有效执行，让工会工作起点高、效果好、发展快，为开展各项工作和活动保驾护航。由此一来，不仅夯实了工会自身活力建设，提升了工会干部的能力与素质，更让员工切实感受到工会的周到服务，使工会真正成为公司信赖、员工依靠的组织。

■赵思宇