唐朝勋官为何只专酬战士？浅析奖励功勋"和"明确军功二者兼备

引言：

唐朝是我国历史最为辉煌璀璨的一页，也是我国封建王朝中最强大的王朝之一。

唐朝的强大与其武装战斗力有关，强大的战斗力的原因之一和其“勋官”制度有关。

唐朝的勋官制度是一套严谨而完善的官僚体系，以“奖励功勋”和“明确军功”二者兼备为特点。

尽管唐朝勋官制度也包括文官，但是勋官制度主要专注于奖励军功，特别是在军事方面的功勋。这种重视军功的特点，与唐朝一个以武功为重的时代背景密不可分。

一、什么是勋官制度？

唐朝的勋官制度是一套严格的官僚体系，官员的职位与等级是根据其功绩和资历来确定的。在唐朝，官员一般被分为两类：勋官和品官。

著名的南北朝时期民歌《木兰诗》：“归来见天子，天子做明堂。策勋十二转，赏赐百千强。”这里的策勋十二转就是因军功木兰获得的赏赐，封了勋官。

唐朝的勋官制度沿袭了南北朝的勋官制度，《唐六典》记载：勋官分为九品，分别是上柱国、太尉、司徒、司空、太保、太傅、太子少傅、太子太保和太子少保。品官分为九品，分别是正一品、从一品、正二品、从二品、正三品、从三品、正四品、从四品和正五品。

唐朝的勋官制度采用“进士科”、“明经科”和“选贡科”三科选拔官员。进士科是最高科举考试，选拔最高级别的官员，如九品勋官。

明经科是选拔品官的科举考试。选贡科是由皇帝直接选拔官员的方法，通常只用于选拔低级别的官员。

此外，唐朝还设立了一些特殊职务，如宰相、参政、御史中丞等。这些职务的权力和地位都很高，是唐朝政治中的重要角色。

总之，唐朝的勋官制度是一套相对完善的官僚体系，对政治稳定和社会发展起到了重要作用。

二、唐朝勋官制度的特点

以奖励功勋为核心：唐朝勋官制度的最大特点是以奖励功勋为核心，将勋官的晋升与个人功绩挂钩，尤其是在战争中获得的军功表现。

明确军功标准：唐朝勋官制度在确定勋级时明确了军功的标准。官员在战争中的表现是晋升勋级的重要参考，越是在战争中立下过大功劳，晋升勋级的机会就越大。

选拔方式严格：唐朝勋官的选拔方式是通过科举和选贡两种方式进行的。

无论是哪种方式，都非常严格，必须符合规定的条件和标准才能获得晋升的机会。

待遇优厚：唐朝勋官制度不仅奖励军功，同时也给予勋官丰厚的待遇，包括官职、俸禄、赏赐、住房、医疗、退休等方面的福利待遇。

三、唐朝军功奖励机制

• 军功认定标准

唐朝的军功认定标准非常严格，通常要求战争参与者在战争中表现出勇猛、善战、杀敌和俘虏敌人等方面有卓越表现，才能被认定为有功之人。

同时，唐朝还规定了一系列战斗行为的计分标准，如斩首、缴获敌旗、夺取敌马、攻破敌城等，通过这些标准来衡量士兵和将领的战功大小。

• 军功奖赏等级

唐朝的军功奖赏等级分为勋、爵、品三级。勋分为一至九等，等级越高，享受的待遇和荣誉也越高；爵分为公、侯、伯、子、男五级，品分为一至九品。获得勋、爵、品的人员都可以得到相应的俸禄和荣誉称号。

• 军功奖赏方式

唐朝的军功奖赏方式包括封爵、升官、赐钱、赐物等。其中，封爵是唐朝最常见的奖赏方式之一，通过封爵，可以给予士兵和将领更高的社会地位和更多的特权。

升官也是一种常见的奖赏方式，通过升官，可以给予士兵和将领更高的职务和更广阔的发展空间。

赐钱、赐物等奖赏方式，则可以让获得军功的人员在生活上得到实际的物质回报。

比如我们熟知的尉迟敬德《新唐书》作尉迟恭，跟随太宗李世民参与唐初统一战争，后又参与“玄武门之变”，武德九年（626年）九月，授予尉迟敬德右武侯大将军头衔，赐予吴国公，实封一千三百户。

• 军功奖赏程序

唐朝的军功奖赏程序也非常严格，必须经过一系列程序和审批才能确定奖赏对象和奖赏内容。

具体程序包括勋官上奏、尚书省审查、御史台复核、翰林院撰写文书等环节。在程序完成之后，才能正式颁发奖赏。

总的来说，唐朝的军功奖励制度体现了唐朝政府对军队和军功的重视，同时也保障了唐朝政府的统治稳定和社会秩序。这一制度的建立和完善，也促进了唐朝的军事力量和国家发展。

需要注意的是，唐朝的军功奖励制度虽然严格规定了认定标准、奖赏等级、奖赏方式和奖赏程序等方面，但在实际执行中仍存在一定的灵活性和变通性。

具体来说，唐朝政府在奖赏对象的选择上，并不是完全按照规定的标准来执行，而是还考虑到一些其他的因素，如官员的权力和地位、地域因素、个人关系等。

因此，在一定程度上，这一制度的公正性和客观性也受到了一定的影响。

此外，唐朝的军功奖励制度在唐朝末期逐渐衰落，主要原因是唐朝政府内部的腐败和削弱，导致政府无法有效地执行这一制度，从而使得军队和士兵对唐朝政府的忠诚度和归属感降低，间接促成了唐朝的覆灭。

四、唐朝勋官制度只专酬战士的原因

唐朝勋官制度也包括文官，但是勋官制度主要专注于奖励军功，特别是在军事方面的功勋。这种重视军功的特点，与唐朝一个以武为重的时代背景密不可分。

具体来说，以下是唐朝勋官制度只专酬战士的原因：

军事因素：唐朝时期是一个战乱不断的时代，军事的重要性是无法忽视的。唐朝需要有足够的人才来统率军队，带领军队赢得战争。

在这个过程中，士兵和将领的军功表现出非常重要的作用。因此，唐朝勋官制度更加注重战争中的军功，以酬劳那些为国家和民族立下大功的战士和将领。

社会背景：唐朝时期，文化程度较低的士兵和将领通常来自农村，他们的社会地位较低，缺乏社会地位和政治声望。唐朝勋官制度的引入，一方面是为了激励他们的斗志，鼓舞士气，另一方面也是为了提高他们的社会地位和政治声望。

政治需要：唐朝勋官制度的实施是为了确保政治稳定，加强政治控制。在一个战争不断的时代，唐朝需要有足够的人才来支持皇帝的权威，以确保国家的安全和稳定。

唐朝勋官制度的引入，可以让皇帝在政治上更好地掌握军队，确保政治上的稳定和安全。

以上可以看出，唐朝勋官制度只专酬战士的原因主要有三个方面：军事因素、社会背景和政治需要。

这种制度的引入是为了提高士兵和将领的社会地位和政治声望，激励他们的斗志和士气，同时也是为了确保政治稳定和加强政治控制。

虽然这种制度在今天看来可能有些单一，但在唐朝这个特定的历史背景下，却是非常必要的。

唐朝勋官制度只专酬战士还有以下几个特点：

等级分明：唐朝勋官制度采用等级制度，将勋官分为五等。其中，五等勋官是最低的级别，一等勋官是最高的级别。

不同等级的勋官享有不同的荣誉和待遇，一等勋官还可以担任宰相和国务大臣等高级职务。

这种等级制度的引入，可以让士兵和将领更加明确自己在军队中的地位和职责，也可以更好地激发他们的斗志和士气。

功绩为本：唐朝勋官制度非常重视军功，只有在战场上立下大功才能被授予勋官称号。

此外，唐朝勋官制度还规定了具体的奖励标准，比如说，一次大战中，杀敌一百人以上的士兵可以被授予四等勋官，杀敌五十人以上的士兵可以被授予五等勋官。

这种严格的奖励标准，可以让士兵和将领更加清楚自己需要做些什么才能获得勋官称号，也可以更好地激发他们的斗志和士气。

赏罚分明：唐朝勋官制度不仅重视奖励，也非常注重惩罚。在唐朝，如果勋官犯了错误或者失职，就会被取消勋位或者降级。

此外，如果勋官在战场上表现不佳，也会被降级或者罢免。这种严格的惩罚制度，可以让士兵和将领更加清楚自己需要遵守什么样的纪律和规矩，才可以更好地促进军队的纪律和秩序。

世袭制度：在唐朝，一些高级勋官的职位可以被传承给子孙后代。这种世袭制度的引入，可以让勋官们更加稳定地掌握军队，也可以让他们更加重视自己的职责和义务，以免影响自己的后代。

唐朝勋官制度只专酬战士，具有等级分明、功绩为本、赏罚分明和世袭制度等特点，这些特点既体现了唐朝时期军事实力的强盛，也反应了唐朝政治制度的特点。

其实，唐朝勋官制度只专酬战士，也有一些缺点。比如，这种制度容易让士兵和将领只注重打仗而忽视其他方面的能力，也容易让他们为了获得勋官称号而不择手段。

此外，由于唐朝勋官制度只专酬战士，因此在政治、经济、文化等方面，唐朝官员和士人的地位相对较低，这也限制了唐朝社会的发展和进步。

唐朝的勋官制度只专酬战士，既有优点也有缺点。在历史上，这种制度曾经让唐朝军队在战场上取得了巨大的胜利和功勋，但也存在着一些问题和不足。

历史上对唐朝的勋官制度评价褒贬不一。一方面，唐朝的勋官制度在唐朝的国家建设和军事发展中扮演了重要的角色，为唐朝的繁荣和富强奠定了基础，因此被人们视为唐朝政治文化的一大亮点。

另一方面，也有人认为，唐朝的勋官制度存在着一些缺陷和弊端。首先，唐朝的勋官制度过于注重战功和家世，而忽略了人才和能力，导致一些没有战功却出身名门的人也能成为勋官，这对唐朝的政治和军事发展产生了一定的消极影响。

其次，唐朝的勋官制度对于士兵的奖励过于单一，只以物质奖励为主，忽略了精神奖励和情感满足，导致士兵的归属感和忠诚度下降，间接影响了唐朝军队的战斗力和士气。

结语：

总体来说，唐朝的勋官制度虽然在当时为唐朝的政治、经济和军事发展做出了重要的贡献，但也存在一些弊端和不足之处。

这也为后人探索更加完善和适应时代发展的勋衔制度提供了一定的借鉴和启示。

在现代，勋衔制度已成为许多国家和地区的重要制度之一，用来表彰和奖励在国家和社会发展中做出杰出贡献的人士，包括政治家、军人、科学家、文艺工作者等各行各业的人才。

与唐朝的勋官制度不同的是，现代的勋衔制度注重人才和能力的发掘和激励，更加注重精神奖励和荣誉感的激发，旨在通过表彰先进典型和模范榜样，激发社会各界的创新创业精神，促进社会的全面进步和发展。

参考资料：

《木兰辞》

《唐六典》

《新唐书》