咎由自取！25万华人将沦为“弃子”，硅谷扩大裁员有“预谋”？

文|郭哲

编辑|大宇

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硅谷最早是与硅制造以及与电脑相关的产业挂钩才得以硅字，而“谷”则是从圣塔克拉拉谷中得到的。因其独特的地理优势和周围一流大学为依托。

以及谷歌、Facebook、惠普、英特尔、苹果公司等大公司的产业支撑，拥有雄厚的产业链。

在各方位的“保驾护航”，才会成为众多投资人以及求职人选择的不二之地。

硅谷的地位在多年前可谓是举足轻重，尽管世界上有许多的高新技术都在不断地发展，但硅谷仍然是世界高新技术创新以及发展者的“心头爱”。

但这几年来随着科技产业的迅速发展以及全球化的加剧，许多在硅谷工作的优秀人才也在一定程度上面临风险挑战。

当然其中少不了美国对市场的干预。硅谷开启了大裁员，25万华人将沦为“弃子”。是否是早有预谋？被裁的华人是否又是“咎由自取”？

之所以要干预当然是害怕我国的高科技发展会挑战美国自身的霸权地位，于是不断地打压我国的高新技术企业，其中免不了要说起华为。

从一开始的产品禁售、打断供应链，再到技术封锁、市场限制等等一系列的迷之操作，可谓是动用了一切手段来打压华为。

据媒体报道，美国的科技巨头mate在去年11月就裁员超过一万人，现在又公布还要继续裁人。

曾造就过世界首富的亚马逊在一月份就宣布将裁员9000人，现在又要裁员超万人。2023年以来，仅仅三个月时间美国的裁员人数已经达到了以往一年裁员的总和。

是正常裁员还是刻意而为之知就不得而知了。本以为疫情过后事态会朝着好的方向发展，2022年的裁员只是一个小插曲，谁曾想却更加恶劣。

据统计，清华赴美留学的人中，有百分之八十六的留居美国为其效力，其实不难理解，因为美国高昂的工资，良好的待遇，让他们禁不住诱惑。

俗话说得好“水往低处流，人往高处走”在利益面前都会低头。但国家为了留住人才也是煞费苦心，在这点华为就做得非常好。

首先华为的员工在工资薪金方面待遇都非常不错，大部分工龄长的员工薪酬约为六十到七十万元左右。

其次在招聘人才方面也是高标准高要求。众所周知高效率、高工资、高素质是华为管理模式的特点。仅用六个人才标准就阐明华为的用人态度。

一是吸引人才的“桃子”，二是捆绑人才的“绳子”，三是抽打人才的“鞭子”，四是培训人才的“路子”，五是留住人才的“票子”六是淘汰劣才的“筛子”。

正是对人才的渴望以及优待，吸引了近一半的海外高素质人才加盟，建立了坚实的后盾。

硅谷顶尖人才都是华人，虽然我国正在大力发展半导体产业，在许多技术方面都有技术性都有突破性的进展，但还是没办法打造一条完整的产业链。

鉴于我国科技产业的迅猛发展，美国对中国人才的利用有所忌惮，由于许多在美留学人才回国后，逐步突破了欧美技术封锁局面。

所以在此基础下，不愿让更多的华人涉及高端技术的研发。

仅仅半年时间就流失二十余万的工作岗位，其规模之大，时间之短还是有所影响。在此看来大面积的裁员恐怕是有意而为之，并非偶然。

在决定留美之前或许是未曾考虑到现在一夜变天的状况，可能只能被迫回国。随着经济全球化的发展。

中国的技术不断地向上提高，国家的薪资待遇也向好，回国未必不是一个好的选择。

再者，留美人才大多都拥有超高的学历以及超强的投资头脑，为国家的发展增添了不少新力量，国家的发展离不开人才的加持。

或许只有中国人自己才能让自己的国家繁荣昌盛，在美国留学的人才，受到外国教育的同时不要忘记国家曾对你的栽培。

在国与个人之间要始终把国家利益放在首要位置。

不要为了一己私利而做出对国家不利之事，毕竟在受到任何不公对待时，只有国家永远为你敞开怀抱。

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