又一地宣布养老金上涨，低于3000元的涨8%，6000以上停涨可行吗？

养老金是大部分退休人员唯一的经济来源，养老金的多少，可以直接决定退休人员生活质量的好坏。因此，只要涉及到养老金的调整和发放，都一直是全社会共同关注的焦点。

三月份，财政部明确表示将适当提高退休人员基本养老金水平。近日，广东省又公开表示今年养老金一定会涨。预示着今年的养老金上涨工作已经板上钉钉了。

诚然，今年养老金继续上涨，已经是继2005年以来，第19次连续上涨了。退休人员们的钱袋子无疑是越来越鼓了，生活水平也得到了很大的提高。但是，养老金差距的问题却并没有得到很好的解决。所以，每年养老金调整方案制定之前，就会有部分退休人员表示，养老金应该分档上涨，如给低于3000元的涨8%，高于6000元就不用再涨了。

事实上，如果采取提低控高、分档上涨的调整方式，给低的多涨，高的停涨。确实可以很快将退休人员之间的养老金差距缩小。但是，这样做可能会造成更多难以解决的矛盾，总结下来至少有以下几点。

一、打击参保积极性，养老基金难以健康发展

在养老金测算时，一直遵循“多缴多得”和“长缴多得”的基本原则。所以，养老金高的人员，对于社保基金的贡献率是很高的。而且养老金越高，缴费水平和缴费年限肯定也越高。

如果高于6000元就停止上涨，而低于3000元的涨8%，那么缴费高和缴费时间长的人员，就得不到应有激励。肯定会极大地打击参保的积极性。长此以往，肯定不再有人愿意多缴费和长缴费，养老基金可能会入不敷出、收不抵支。那么，别说连续上涨养老金了，可能连基本的按时足额发放都很难。

二、滋生“社保懒人”，很多人会更加不愿意积极缴费

社保法规定，参保人缴费满15年，达到法定退休年龄后，就可以办理退休，并按月领取养老金了。而养老金的多少完全是遵循“多缴多得”和“长缴多得”的基本原则来进行的。所以，在实际缴费中，不同退休人员的缴费水平千差万别。实际上，很多参保人积极缴费，主要目的就是为了退休时能够领取更多的养老金。

但是，有很多人其实是不愿意积极缴费的，这就是我们所谓的“社保懒人”。如果按照低于3000元的涨8%，高于6000元的停涨。那么，“社保懒人”会更加理所当然的消极缴费，因为只要顺利领取养老金后，早晚都会涨上去的。

三、3000元以下统一涨8%，金额太大，养老基金恐怕难以承担

根据数据统计，目前全国养老金的平均水平为3500元左右，而企业退休人员的养老金还在3000元以下。所以，至少有一半的企业退休人员的养老金在3000元以下。

目前我国有退休人员1.3亿人左右，其中企业退休人员就占了快1亿。如果按照3000元以下涨8%，那么平均每人上涨240元。要知道，按照近两年的调整来看，平均每人上涨的金额也只有160元左右。

所以，如果3000元以下的统一涨8%，金额是非常大的，养老基金可能会难以承担。

四、养老金6000元以上的退休人员，肯定会不满意，引起新矛盾

其实养老金6000元以上的人员，在1.3亿退休人员中，占比并不是很大。也许有人会说，很多养老金6000元以上的，都是机关事业单位退休人员，他们从2014年10月1日起，才正式开始个人缴纳养老保险，并没有多缴费和长缴费的说法。

但是，也有很多企业退休人员的养老金达到了6000元以上，这部分退休人员在职时，是确确实实地真金白银地缴纳了养老保险的，养老金的测算也是严格按照“多缴多得”和“长缴多得”的基本原则来进行的。

如果养老金高于6000元就停止上涨，那么养老金在6000元以上的人员，肯定是不同意这种做法的。一是违背了“多缴多得”和“长缴多得”的原则；二是否定了他们对社保基金所做的贡献。

综上所述

继财政部、重庆市之后，广东省有官宣养老金肯定上涨。为了缩小养老金差距，提低控高、分档上涨—低于3000元的涨8%，高于6000元停涨，是不可行的。

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