根据官方数据显示，2021年，中国的农民工人数已经超过了2.9亿人，差不多占到了我国农村人口总数的三分之一，而这里面年龄超过六十岁的农民工多达1500万人。我们都知道，农民工的处境是非常困难的，这类人平均学历并不高，找不到像样的工作，同时要承担养家糊口的压力，上有老、下有小。所以，往往只能在城市挣血汗钱，而这些农民工里，相当一部分年龄超过了六十岁。

在这样的形势下，国家相关部门下达了相关的改革方案，要加强对农民群体的保障力度。然而，在一些媒体舆论里，却传出了国家要对超过六十岁的农民工全部实施清退。农民工问题又被推上了风口浪尖，农民的出路究竟在何方？让我们深入实施的真相来具体了解一下。

一、超过六十岁的农民工全部会被清退？

目前，我国相关法律规定：所有的有正式职业的工作群体，无论是政府机关、事业单位，还是社会团体、全民所有制企业的工作者，只要是达到以下的标准的，都可以到有关部门申请办理申请退休手续。1、承担极为繁重的体力工作，承担风险较高的工作，或者承担其他危害生命健康的工作，男性达到五十五周岁的、女性达到四十五周岁的，累计工龄达到十年的。2、其他情况，男性达到六十周岁的，女性达到五十周岁的，累计工龄达到十年的的。

而谈到农民工群体，他们处在一个非常尴尬的境地，首先不符合“有正式职业工作”的要求，又不符合“累计工龄达到十年”的要求。因此，所谓的六十周岁退休、五十五周岁退休这些相关的政策，几乎都是和农民工们没有关系。

虽然农村地区的老年人群体也可以拿到养老金，但是这些钱微乎其微，根本无法支撑一个家庭的开支。尽管我们国家早已经在乡村城镇都普及了养老保险政策，然而不患多寡而患不均，全国各地区的养老保险金的数量可以说是悬殊巨大、两极分化，在许许多多的农村地区，老年人每月可以拿到的养老金数量平均只有200元左右。

所以相当一部分年龄超过六十岁的农村老年人会背井离乡、前往城市务工。从全国各地区的情况来看，大部分农民工基本都是阶段性的临时工，常常就是哪里有活路就赶到哪里，工作的时长和地点都非常的不稳定。相对来说，城市工作中，最吸引农民工群体的，那就是建筑业。这类行业对劳动力的需求较多，而且工作难度不大，像什么建筑材料的搬运，筛选、搅拌这些。这类工作不怎么要求学历和专业技术，大多就是要力气，而农民工的力气就是他们的本钱。

很大一部分的农民工和聘用方的关系都是承包性质，很多农民工紧随包工头，包工头给他们提供活计。而最重要的一点，是建筑业工作的薪酬待遇对农民工来说比较丰厚，很多建筑工地的工资都是一天一结，平均下来每天的薪酬都可以拿到好几百元。

可是，大家都知道，农民工的钱都是血汗换来的。高薪酬是和高风险相伴的，特别是文化水平较低、法律意识不强的农民工，他们很难保障自己的合法权益。他们从事的工作也大多是繁重的体力活，挣血汗钱。可是，谁都知道，伴随着老年人岁数的增加，这些繁重的工作、透支身体健康的苦力经常存在极大的危险性，如果一不留神就可能造成工作出现失误的情况，严重者会导致伤亡。

如果是和工作单位签署了劳务合同的话，一般可以有保险作为保障，然而如果是临时工的话，在遭遇工伤的情况下，一般是拿不到补贴的。而且，他们一旦失业，几乎是拿不到失业金的。实际上，大多数的农民工一般都是经过别人的介绍而到建筑工地打工的，所以他们大多都是短期的临时工。

即便建筑公司和农民工签署了一些聘用协议，但是由于农民工对法律的陌生，他们常常看不透企业在合同里玩弄的种种把戏，一旦出了岔子，他们很难维权。而且，相当一部分房地产企业表面上承诺工资日结，然而在工作的过程中包工头常常会想尽一切方法拖欠农民工们工资，农民工们堵在政府、法院门口向建筑公司索要工资的事情早已司空见惯，引起的官司、纠纷也是屡见不鲜。

另一方面，随着我国房地产行业开始出现饱和，房地产企业对劳动力的需求也开始越来越少。目前全国大部分的房地产企业都开始想办法减少企业的库存房，很少有充足的资金来从政府手里面买地，或者开发建设新的项目，因此，劳动力现在对房地产企业来说已经不重要了。在这样的形势下，出于对六十岁以上农民工群体生命健康的保障，国家相关部门顺势推出了清退方案：

“井下、高空、高温等体力消耗多、健康危害重、存在风险高的繁重工作用人，年龄一定要在60周岁以下。”目前，中国的很多地区，比如说北京、上海和广东这些经济发达的地区，还有很多中部和西部的城市，大多数都开始落实这项政策。然而，人们最为关切的是，这些六十岁以上的老人在失去工作以后，他们以后的生计、养老问题该怎么解决呢？

二、保障农民工权益迫在眉睫

在清退六十岁以上的农民工以后，国家下一步就该着手保障农民工的权益了。2023年，国家相关部门出台了一号文件，其中规定，下一步，要加大各项稳岗纾困工作的力度，特别是要加大中小型企业稳岗倾斜的力度，保障农民工就业权益。

促进就业、纾危济困方面工作的力度，其中，保障农民工权益是非常重要的一点，具体怎么做呢？让我们来看一看。首先，要想方设法就是保障农民工的再就业，目前全国部分地区已经展开了对农民工的免费技术培训，从而让他们有了生存的技能。同时，还举办了专门面向农民工群体的各种的招聘会，这样一来，农民工就能够自主进行选择和自己年龄段相匹配的工作类型。

而最重要的一点，就是要尽量改善农民工的薪资待遇。本次政府相关部门出台的政策中规定：农民工的薪酬待遇不能少于正常标准，同时要提供相应的保险和补偿。再一方面，就是要让各个企业单位对农民工群体进行帮扶。在国家政策的支持下，越来越多的企业愿意聘用农民工，同时，国家也大力扶持农民群体在城市自主创业。

政府相关部门最新出台的方案明确规定，企业单位在聘用农民工的时候，一定要详细登记农民工的身份信息，严格禁止农民工盗用伪造身份证件、虚报年龄，一旦发现，企业单位和违法人员严惩。同时，政府要求各企业单位不可以通过“一刀切”的方法对农民工全部清退，如果出现用人单位不管三七二十一，只要是农民工一个不留的情况，农民工可以依法去各地区的相关部门对用人单位发起诉讼。

再者，禁止企业单位有任何破坏六十岁以上农民工就业权益的现象发生。另外，政府相关部门下一步还会建立完善监测预警农民工工资的机制。这一项措施就是要重点解决农民工讨要工资困难的问题，从而能够最大程度上减少企业单位和农民工之间的矛盾纠纷，最大程度上提升农民工的工作热情，促进社会的和谐稳定。

从基层和乡村地区来说，可以推动建设农民工返乡入乡创业园、农村创业养殖培训基地等。通过改善营造农村地区的环境来吸引农民工回到家乡，一方面可以减少农民工的奔波劳累，另一方面也可以带动乡村地区的发展，两全其美。

举例来说，上海在几年前就已经开始了帮扶农民工工作，禁止各房地产企业让六十岁以上的农民工从事当中的体力工作。而且，也开展了面向农民工的工职业技能培训，不断建立完善农民工薪酬待遇的检测预警机制，最大程度保障农民工的就业权益。再者，还有很多地区的相关部门已经增加了给农民群体发放的养老金的数额。

其实，国家推行这样的政策还有一个原因。大家都知道，现在服务于房地产行业的劳动力，大多数都超过了四十周岁，现在还不是很明显，可是如果等到十年、二十年以后，现在这些建筑业的工人都不能再从事这些工作了，那么，我们国家的社会经济该怎么发展呢？未雨绸缪、防患于未然，如果国家现在不抓紧时间为经济发展储备年轻一代的劳动力和人才，那么在一二十年之后，我们国家将会因为人才断层和人口老龄化而陷入进退两难的困境。

所以，在这样的背景下，国家及时出台了“清退令”，这也是无奈之举，我们不得不通过让六十岁以上的工作者尽快退休的方式，反过来来迫使社会上的企业单位想法设法招收年轻一代的劳动力和人才，这也是我们国家经过统筹规划、综合考察后，立足于社会的诸多难题，规划出的应对措施，可以说是用心良苦、眼界高远。

结语：

以上就是国家相关部门为解决社会上的农民工问题而贡献出的伟大决策。总体来说，措施一共包括五个方面：1、最大程度改善农民工群体的薪酬待遇。2、加强对农民工薪酬待遇的监察力度，保障农民工的利益。3、切实保障六十岁以上、老年农民工群体的就业问题。4、加强对农民工专业技能和文化素养的培训。5、解决失业农民工的再就业问题。

我们可以这样来评价，国家这次采取的措施是从两个方向同时发力。首先，从一个方面下达“清退令”，迫使六十周岁的老年农民工不再从事繁重工作；在另一个方面，国家又出台了中央一号文件，最大程度上保障六十周岁以上的高龄农民工群体的合法权益，包括他们的再就业、薪酬待遇、保险和补贴，从而能够推动社会的和谐与稳定。

总之，这次改革的出发点是极其正确的，然而，在实施的过程中必然会遭遇困难，所以，我们不能操之过急，心急吃不了热豆腐，最好是一步一个脚印，一刀切的急躁行为是不可取的。只有从多个角度精准发力，农民工群体的合法权益才能得到切实保障。