2023年已经来临，对于广大退休人员来说，最关心的话题之一就是退休金能否上涨？上涨多少？什么时候发放？根据人社部和财政部发布的《关于2023年调整退休人员退休金的通知》，退休金将迎来第19次连涨。那么，这次退休金调整具体有哪些变化呢？4000元和8000元的退休金增长钱数可能一样吗？让我们一起来看看。

退休金调整分为三个原则

首先，我们要明白，退休金调整并不是简单地按照一个比例或者一个金额统一增加的。退休金调整遵循三个原则：定额调整、挂钩调整、倾斜调整。

定额调整：就是按照每个人的基本退休金乘以一个固定比例进行增加。这个比例通常与全国平均水平相当或者略低。这次通知规定的比例是4.5%，也就是说每个人都可以享受到这个比例的上涨。

挂钩调整：就是根据每个人的缴费年限、缴费基数、缴费档次等因素进行差别化增加。这里体现了多缴多得、长缴多得、高缴高得的激励机制。也就是说缴费年限越长，缴费基数越高，缴费档次越高的人，在定额调整之外还可以获得更多的挂钩调整。

倾斜调整：就是对于某些特殊群体或者地区进行适当照顾或者补贴。例如高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等，在定额调整和挂钩调整之外还可以获得更多的倾斜调整。

4000元和8000元增长钱数可能一样吗？

由于退休金涉及到各地区各行业各单位各个人不同情况，所以具体实施方案还要由各省市制定并公布。但我们可以根据历史数据和现有信息做一个大致推算。

假设有甲乙两位退休人员：

甲：月基本退休金4000元；参保20年；参保时工资水平低于平均水平；无其他特殊情况。

乙：月基本退休金8000元；参保35年；参保时工资水平高于平均水平；无其他特殊情况。

根据通知，甲和乙都可以享受到定额调整，即4000元×4.5%=180元和8000元×4.5%=360元。但是，由于乙的缴费年限、缴费基数、缴费档次都高于甲，所以乙还可以享受到挂钩调整。假设挂钩调整按照每缴费一年增加10元，每超过平均水平100元增加5元的标准进行，则乙的挂钩调整为(35-20)×10+(8000-4000)/100×5=300元。因此，甲和乙的退休金增长钱数分别为180元和660元，并不一样。

当然，这只是一个简单的例子，实际上各地区各单位可能有不同的挂钩调整标准和方法。而且，如果甲或者乙属于高龄退休人员或者艰苦边远地区退休人员等特殊群体，则还可以享受到倾斜调整。具体的调整方案还要等待各省市公布。

退休金调整有利于提高退休人员生活水平

退休后的生活质量和幸福感直接受退休金的影响。因此，退休金作为退休人员的主要收入来源之一，对他们的生活水平有着至关重要的作用。同时，退休金是否能够跟上物价上涨、经济发展、社会进步等因素的变化，也成为了衡量一个国家社会保障制度是否完善、是否公平、是否可持续的重要指标之一。

自2005年开始实施退休金定期调整机制以来，我国已经连续17年对退休人员基本退休金进行了上调，这次退休金调整也延续了连涨惯例。更为重要的是，此次调整实现了企业和机关事业单位退休人员调整办法的统一，并适当加大了挂钩调整所占比重，这些措施有助于提高退休人员的生活水平，增强社会保障公平性，激发职工积极性。

据了解，此次退休金调整将惠及全国约1.2亿名企业和机关事业单位退休人员。按照通知的要求，在7月底前完成基本退休金正常发放后再补发2023年1月至6月份差额部分，这意味着广大退休人员不仅可以在7月份收到上涨后的退休金，还能获得一笔补发的退休金。这无疑是对他们的一份慰问和鼓励，也是对他们多年为国家和社会作出的贡献的肯定和回报。

此次退休金调整的实施，既是国家社会保障制度不断完善和提升的具体体现，也是社会主义核心价值观的践行和落实。相信通过这样的努力，我们将更好地保障和尊重退休人员的权益，进一步加强社会保障制度的公平性和可持续性，让老有所养、让老有所依、让老有所乐成为现实。

综上所述，2023年退休金调整是我国社会保障制度改革和完善的重要举措，充分体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀和对社会稳定和谐的高度重视。我们希望各地区各部门能够按照通知精神，认真贯彻落实好退休金调整方案，确保退休人员基本退休金按时足额发放，并及时回应社会关切，解决实际困难。