@事业单位工作人员,平时考核和专项考核这样开展

近日,中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员考核规定》,对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出规定,为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩,加强高素质专业化事业单位工作人员队伍建设提供了制度支撑。

平时考核和专项考核如何开展?

一起了解!



平时考核

对事业单位工作人员日常工作和一贯表现所进行的经常性考核





对事业单位工作人员开展平时考核,主要结合日常管理工作进行,根据行业和单位特点,可以采取工作检查、考勤记录、谈心谈话、听取意见等方法,具体操作办法由事业单位结合实际确定。


事业单位可以根据自身实际,探索建立平时考核记录,形成考核结果。平时考核结果可以采用考核报告、评语、档次或者鉴定等形式确定。





专项考核

对事业单位工作人员在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况所进行的针对性考核


根据平时掌握情况,对表现突出或者问题反映较多的工作人员,可以进行专项考核。




对事业单位工作人员开展专项考核,可以按照了解核实、综合研判、结果反馈等程序进行,或者结合推进专项工作灵活安排。


专项考核结果可以采用考核报告、评语、档次或者鉴定等形式确定。



来源:人力资源和社会保障部政务微信

监制:张振明
审核:古丽娟 王群星
责编:王 寒
校对:孟雅睿
制作:王 寒



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页面更新:2024-03-15

标签:中央组织部   德才   事业单位   专项   平时   工作人员   急难   评语   档次   鉴定   人力资源   情况   程序   报告   工作

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