原创｜唐朝来的费鸡师

在互联网行业工作了九年多，我发现似乎有一个魔咒一直没有被打破，那就是一个公司开始严格考勤，就会出现一个衰败的征兆，没有多久最终都面临倒闭了。

我一开始也是觉得好像是这么会事，回头想想自己也算是工作了九年，待过的公司也有四五家，在这些公司里确实也遇到过最终倒闭的情况。我又跟身边的同事一起讨论了下，为什么这个征兆这么灵验呢？

我们讨论出，大概可以从这几个原因来看：

缺乏信任

如果公司开始实施严格的考勤制度，可能表明管理层对员工的信任度降低了。这种信任度下降可能表现为对员工迟到、早退、不准时上班的不信任。如果员工感觉到他们没有得到足够的信任和尊重，他们可能会感到不满和失望，甚至可能离开公司。这将导致人员流动性和高成本。

文化问题

公司开始实施严格的考勤制度可能表明公司文化正在变化。如果这种变化与公司价值观和员工期望不一致，它可能会影响员工的满意度和投入感。这也可能导致员工的离职率增加，因为员工可能会寻找更符合他们价值观和期望的公司。

管理问题

如果公司开始实施严格的考勤制度，可能表明管理层对员工缺乏有效的管理方法。管理层可能已经意识到公司的业绩下滑，他们可能希望通过更严格的管理来提高生产效率和减少成本。但是，这种管理方式可能会引起员工的反感，并导致员工的士气下降。如果员工感觉到管理层对他们不公正或不尊重，他们可能会离开公司。

绩效问题

严格考勤制度可能导致员工的工作成果和绩效不被充分考虑。如果员工的工作成果和绩效只是被看作是员工是否出现在工作岗位上的衡量标准，那么员工可能会感到他们的工作不被充分认可。这可能导致员工缺乏动力和创造力，因此，公司的绩效可能会下降。

总而言之，严格的考勤制度本身并不一定是公司走向衰败的原因。它可能只是一个表明公司正在面临某些问题的信号。如果公司能够针对这些问题采取适当的措施，它仍然有机会转变并获得成功。

那么，你觉得会有公司的HR和管理层看到这个问题的影响吗？