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财政压力大，为何先拿教师开刀？打破铁饭碗 多地教师退出机制试行

最近很多人都在谈论一个话题，就是越来越多的省市开始推行“教师退出机制”，例如贵阳、北京、山东和宁夏等地。

这是因为地方财政吃紧，而教师编制成为了解决问题的一个途径。教师编内也存在一些问题，例如有些教师不思进取、逃课和不批改作业，这些问题都需要得到解决。

同时，一些人也支持教师退出机制的实施，认为它有利于督促教师保持专业水平和教学能力。

　　然而，教师退出机制也需要公平与科学。如果仅采用末尾淘汰制，这将对一些成绩差的学生产生负面影响。同时，乡镇老师可能会辞职进入私立学校，导致乡镇教育面临更严峻的挑战。

另外，一些人选择成为教师，不是因为对教育行业特别感兴趣，而是因为想要一份稳定的工作。这些人需要重新规划自己的职业道路，寻找新的出路或自主创业。

　　总之，教师退出机制虽然有其积极的作用，但也需要注重公正和科学，并考虑到各方面的影响。需要建立合理的机制，才能让教师队伍持续健康发展。

1. 没有通过聘任或任命的人；

　　2. 未能通过考核的人；

　　3. 违反了职业道德的人；

　　4. 因其他原因无法胜任教师职位的人。

　　教师退出机制引发了广泛的讨论，这在情理之中。毕竟，教育对于国家和个人都是极为重要的事情，而且事关每个家庭。

因此，对于这个问题，大家都有切身体会，自然会更加引起大家的关注。不过，尽管教师退出机制引起了很多争议，但它还是会在越来越多的地方开始实施。

据成都商报的报道，目前包括北京、宁夏、广东、浙江宁波、山东平阴、贵州贵阳、湖南怀化等10多个省市的教育部门推出了教师退出机制。

　　一旦教师退出机制得以实施，那么报考教师的热潮是否会消退呢？有人认为会有相当大影响，因为人们希望成为教师的主要原因之一是稳定性，而一旦竞争机制来了，稳定性就会消失。因此，许多人感到担心。

　　实际上，全国在编教师超过1600万人，是财政支出最大的一笔。但是，教师的作用非常重大，与医生一样，无论开支多大，财政都应该支持这个群体。

　　教育市场化和医疗市场化并不可取！这不仅损害了普通人的健康和安全，也使教育水平得不到相对公平的提升。这种情况太可怕了！

　　财政现在养不起那么多人了，但不要砍教师和医生，我们可以寻找其他目标！

　　“教师退出机制”这个事件引发了很多讨论，尤其是一些自媒体人，他们有支持的、有反对的，更有深恶痛绝的批评者。不管有哪种声音，作为一位拥有二十多年教龄的老师，我并没有受到太大影响，但是有些人却坐不住了。

　　今年，教育局下发了一份年终考核表格，与以往不同的是，新增了一张师德师风考评表。从现在开始，想要评选优秀教师，师德师风的考评必须为优秀，才有资格参加评选。

　　去年11月，宁波市也发表了教师退出机制的可行性报告，当时这个问题也引起了广泛关注。目前，宁波市还没有正式实施该机制的时间表，还需要看后续的通知。

　　根据宁波市教育局公布的教师退出机制的可行性报告，主要针对考核不合格的教师和涉嫌违纪的老师。特别是涉及到性侵和重大违纪的情况，直接退出，不会安排其他工作。

　　如果教师退出机制得以落实，压力最终会传到家长的身上。现在最激烈地抨击该机制的家长们，将成为未来最有力的反对者。

此外，师范学校的生源也有可能受到进一步的影响。能力较强的人在择业时可能不再优先考虑成为教师，甚至连稳定性这个最后的吸引点都没有了。因此，男性教师的比例下降的趋势可能还将持续很久。

某些部门表面上有几十名员工，但实际上只有少数人在认真工作，其他人就是白嫖工资，这种情况深受民众厌恶。如果对这些人执行淘汰机制，不仅可以减轻财政压力，还可以显著提高工作效率！

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