对于富士康，相信大家不算陌生。这一由台商郭台铭创办的代工厂发展到今天，已然成为世界企业500强。其事业版图横跨全球。在中国大陆深圳、郑州都建立了分部。

有消息称，现在富士康即将撤离建在深圳的工厂，转而要在印度建厂。为此大家开始担心之前在富士康工作的员工们该怎么办。要知道富士康原来在深圳这边办厂时候，雇佣的员工人数达到了110万。现在厂子被撤，等于这么多人都丢了饭碗。

那么富士康究竟为什么要离开深圳去印度？

一、了解富士康

对于富士康的了解，也许你是从其被冠上“血汗工厂”的头衔开始的。站在企业发展的角度来看，富士康的发展确实算的上是成功的。富士康始建于1974年，主要从事的电子数码产品以及半导体设备的生产制造。

迄今为止，已然发展成为全球最大的电子产品代工厂商，拥有的人员规模也是以百万计算。而客户也都是像苹果、诺基亚、索尼、松下、三星这样的大客户。从1988年开始，富士康在中国大陆地区进行投资建厂。据了解，富士康在中国大陆的工厂分布非常广泛。

从南到北，从东到西，均有分布。比如在深圳富士康龙华科技园、深圳鸿观科技园、惠州龙溪、南京软件科技园、杭州钱塘科技园、上海松江科技园以及山西的太原和晋城，还有烟台、北京、天津滨海、河南郑州、山东菏泽等都有富士康的分厂。

为什么当初会选择在大陆建立这么多的工厂呢？正是看中了中国大陆优质的劳动力市场。国人在工作中表现出的认真踏实、勤奋和高效率正是富士康招工所需要的。不过作为资本方的典型代表，富士康的口碑确实不算太好。像压榨员工等新闻频频被曝。

最让人气愤的是，富士康的老板郭台铭曾表示，在大陆建厂是他给大陆人赏饭吃。享受着大陆给予的时代红利，却回敬以这样的态度，也难怪会背负骂名。

为何现在要转而选择投资印度？

二、为什么选择印度

关于富士康进军印度的消息也是现在才传出的，其实去年就已经有这样的风声。而从近期深圳富士康的传闻来看，似乎前往印度发展的心意已决。有消息称，深圳富士康一方面在大裁员，另一方面还“鼓励”员工请假、主动离职。

甚至有人说办离职10分钟左右就能走人。这么看，富士康真的是要离开深圳了。所以为什么富士康要转移阵地到印度？主要原因绕不开这两点。

1、去印度追求更廉价的劳动力。随着国内经济的发展，从物价到劳动力价格都有了很大的提升。现在的中国雇员无论从文化水平还是专业技能来说，都要超越过去很多。所以要求企业支付的报酬也要更高。相比之下，印度劳动力要更省钱。

2、要追随老美客户的步伐。富士康虽然是中国台湾企业，但其客户中有很多和美国关系紧密。站在利益的角度考虑，富士康选择将立场向美国方面倾斜。在美国苹果公司选择将代工工单向印度转移之后，富士康也追随其脚步选择投资印度。

既然如此，富士康一走剩下的员工怎么办？

三、带给我们的启示

富士康的搬迁造成的一个直接问题是，让就此离开的110万员工失去了谋生的饭碗。虽然说这个消息会让很多家庭感到失望，但换个思路来想，也不全然是坏事。工作没了可以重新找，也许能够遇到更好的机会。

另一方面也在提醒大家，现在的劳动力需要实现更高水准的提升。国家要实现更高层面的发展，不可能一直依赖于劳动密集型产业，还是需要重点在高新技术和相关产业上发力。对于个人而言，与时俱进、保持一直学习的态度，不断提升自己的竞争力是最关键的。

参考一些发达国家的发展历程，难道不是这个道理吗？

小结

对于富士康要从深圳往印度撤离的决定，我们选择尊重，毕竟这是他们企业自己的事。但是这个决定是否真的明智，相信时间会给予答案。而对于深圳、对于大陆地区来说，正好也就此机会让自己看到时代的变化和自己的处境。提醒大家要及早调整自己的努力方向，增强自己的竞争力。

对此你有怎样的看法呢？