2023年，养老金上涨已经敲定！企业退休人员能多涨钱，真的吗？

三月份，全国两会的胜利召开，无疑是最受关注的重大事件。就在两会期间，退休人员们更是嘴角上扬、喜上眉梢，因为1.3亿退休人员满心期待的养老金第19次上涨，终于在财政部3月5日提请十四届全国人大一次会议审查《关于2022年中央和地方预算执行情况与2023年中央和地方预算草案的报告》中得到确定，报告中明确说到：适当提高退休人员基本养老金水平。随后，光明网、新华社和政府官网等权威官媒也转发这个消息。这就明显表示，养老金第19次上涨正式敲定了。

那么问题来了，养老金持续上涨，广大退休人员的生活质量必然是更上一层楼，但大家还是仍旧在纠结一个问题，那就是今年养老金上涨时，企业退休人员能否多涨？

诚然，由于在养老金并轨之前，机关事业单位和企业退休人员的养老金测算方式和缴费模式都不同。最后导致企业退休人员的养老金整体偏低。随着时间的推移，养老金已经完成了18次连涨，退休人员发现养老金的差距反而越来越大了。因此，大部分企业退休人员一直都有一个愿望，那就是采取“提低控高”的调整模式，缩小养老金的差距。下面，我们来分析一下，看企业退休人员是否有望多涨钱？

一、养老金如何上涨，与哪些因素有关

养老金经过连续18次的调整，规律是有迹可循的，三步走的模式几乎是雷打不动。主要就是定额调整、挂钩调整和倾斜调整。

首先定额调整就是所有人上涨同一个固定的金额。例如标准为50元，那么每个人都是50元。

其次是挂钩调整，主要是养老金水平和缴费年限双挂钩。这里主要体现“多缴多得”和“长缴多得”的基本原则，可以适当拉开一些差距，避免吃“大锅饭”。因此，养老金越高、缴费年限越长的退休人员上涨金额就越多。但是，并不会区分是企退人员还是机关事业单位退休人员，只看养老金和缴费年限。

最后是倾斜调整，主要由高龄倾斜、军转干部倾斜和边远地区退休人员倾斜。其中，高龄倾斜是全国31个省市的标配，只不过在年龄门槛和发放标准是有所差异。

综合三步走的调整细则来分析，上涨金额的多少，直接取决于所在地区定额调整标准、个人养老金水平、缴费年限和年龄，对企业退休人员和机关事业单位退休人员都是一视同仁的，并没有专门区分企退和事退来进行调整，自然也不会单独给企退人员多涨钱。

二、案例演算分析

通过方案细则分析后，下面我们用最直观的数据测算来说话。

假设A省定额调整标准为40元，养老金挂钩比例1.2%，缴费年限每满一年增加1.5元，年龄70至80岁增加20元，80岁以上增加50元。

案例一、A省企业退休人员老王，养老金3000元，缴费年限30年，65岁。那么，老王上涨金额为定额调整40元；养老金挂钩36元，缴费年限挂钩45元，不享受倾斜调整。上涨合计为121元。

案例二、A省事业单位退休人员老李，养老金4000元，缴费年限40年，75岁。那么，老李上涨金额为定额调整40元；养老金挂钩48元，缴费年限挂钩60元，享受高龄倾斜额外增加20。上涨合计为168元。

通过案例一和案例二对比可知，养老金上涨的金额只以年龄、缴费年限和养老金水平有关，并不会因为是企退人员而额外多涨。

不过，有些地方确实也在尝试一些提低控高的方式，例如北京在2022年养老金调整时，就规定月养老金在6250元及以下的，每人每月增加50元；月养老金在6250元以上的，每人每月增加20元。另外，河南对养老金低于1000元的退休人员，有额外的补贴。

综上所述

养老金第19次上涨在即，通知可能即将公布。上涨金额完全取决于所在地区定额调整标准、个人的养老金和缴费年限水平、以及倾斜情况。并不会直接给企退人员多涨钱，换句话说就是，靠“实力”说话。

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