近日，中国政法大学资本金融研究院张捷教授表示：现在养老金体现出了社会矛盾、以及分配不公的问题。

张捷教授认为体制内的养老金太高了，而且年年涨，很多体制内的退休金比现在年轻人的工资还要高，这对社会的稳定发展是不利的。年轻人啃老现象会出现。

所谓体制内的退休人员就是指那些在政府单位、事业单位工作的人员，特别是领导级别的工作人员，他们退休的工资非常高，而且逐年上涨，很多老人的退休工资都已经超过了年轻人的工资。

就拿我身边的同事小张来说，他大学毕业第6年了，他的工资只有10000元左右，除去每个月的基本开销，水电、房租、交通等等，剩下的工资只有5000元左右，他说在深圳生活的压力很大，这点工资再买点生活品基本就所剩无几了。

但是，小张说他的爸妈是体制内的退休人员，他俩的退休工资比自己的工资高多了，小张父母的退休工资加起来一个月就将近20000元，而且是每年上涨的。在老家，他们是根本花不了那么多钱的，他父母还经常问小张在深圳有没有钱花，还有意接济，让同事们好生羡慕。

事实上，像小张父母这样的大有人在，他们的退休工资很高，如果是领导退休的话，工资就更高了。随着年龄增大，退休金就会越多，我身边有位老人的工资一个月20000多元，他就是某单位领导岗位退休下来的。

当然，这些在体制内退休下来的工作人员，他们年轻时是确实在自己的岗位做出过不少的贡献，这一点是值得肯定的。但他们的退休金真的很高，比企业职工退休的工资要高很多。

张捷教授提出体制内退休金太高，存在分配不公的现状，就拿体制内退休和企业内退休来比较，就知道这个差距不是一般得大。

而且，由于退休金的连年上涨，已经国家财政造成了巨大的压力，现在又出现了延迟退休、个人医保账户的钱也少了，感觉对企业退休人员来说更是不容易了。

很多企业退休老人一开始的时候工资都是非常低的，大概只有2000元左右，有些甚至不足1500元，在当下这个经济压力巨大的社会，这个工资水平是很难满足老人的基本开销的。

而且，老人是易生病群体，他们是医院消费的大群体，很可能一病毁所有，这点退休金完全不够支付昂贵的医疗支出。这也是当下需要去思考的问题。

但反观体制内的退休人员，他们的退休工资比企业内退休人员要高很多，刚退休时有些就有四、五千元，有些甚至更高，极少数是三、四千元，再加上连年上涨的话，他们的退休工资远超企业内的退休人员。

张捷教授提到的退休分配不公，指的也是这些方面，如何去权衡和协调退休工资分配公平的问题，可能是当下相关机构去考虑的问题了。

张捷教授之所以说反对养老金年年上涨，主要还是出于国家财政方面的压力来考虑的，而且，他主要强调的还是体制内的养老金。

国家财政这几年因为疫情确实承受了很大的经济压力，疫情三年，国家在人力、物力、财力上的支出是很多的，需要一定的时间得到修复，当下还要发展国家经济、促进人口生育等多方面的因素。出于这一点考虑确实是能理解的。

对于张捷教授的言论，网上引起了一阵热议，有的网友持反对意见，有的网友持赞成。我们一起来看下。

有的网友说，退休金也是跟着经济水平来上涨的，物价上涨，所有开支的费用都上涨了，最低工资也上调了，难道退休金不涨吗？这好像也说不过去吧？

有的网友说，如果可以平衡体制内外的退休金问题，解决退休金分配不公的问题，那就是非常不错的。只有适当降低体制内退休工资的上涨幅度，适当提高企业内退休工资的上涨幅度，逐步实现平衡。但这样的话，也可能带来新的社会问题，毕竟体制内的工作人员他们已经习惯了这种高退休金的模式。

还有的网友说，这个专家很有良心，是站在百姓的立场思考问题，退休金上涨是趋势，但是如何涨是大问题、大学问，或者可以根据退休工资的多少调整上涨幅度，例如退休工资3000元的，上涨5%，退休工资3500元的，上涨4.5%，以此类推下去，实现逐步平衡。

对此，你有什么好的建议呢？