蔚来险遭性侵女员工露脸发声，披露事件经过，企业是否需要担责

近日，此前入职蔚来险些遭遇男同事强奸的女员工在社交平台上再度发声，声称截止目前还未收到来自蔚来方的道歉和承诺整改。此事件一出，将蔚来再次推上了风口浪尖。那么职场性骚扰，企业到底是否需要担责吗？

蔚来公司是一家全球化的智能电动汽车公司，成立于2014年11月，其创始人是李斌。蔚来公司最近几年高速发展，公司规模和汽车产量也一直在扩大。发声女生事发前为该公司的实习生，入职蔚来第一个月就遭遇了男同事的试图强奸。该员工与其斗智斗勇最终没有让其得逞，还用手机录下了关键证据。最后报警处理，证据确凿，该男子被判入狱10个月。本来，以为这件事就过去了。这位女士事后却遭到公司的拒绝留用，据其爆料说，该公司以“会影响公司形象”“她是一个有风险的人”为由拒绝留用。

该女士将自己的经历发到了某社交平台，引起了众多网友的热议。迫于舆论压力，蔚来公司3月4日发布了声明，表示了对该女士经历的同情，也承诺会对该当事人的工作给予公平公正的评价。可是，截止到现在，该女士也未收到任何的道歉和关于后续的处理。于是就出现了文章开头陈述的该女士再次发声。

职场性骚扰屡见不鲜，去年阿里的女员工事件，也是将阿里推上了风口浪尖，阿里也是接受了一波公信力的质疑声。性骚扰属于性暴力犯罪的一种。性暴力犯罪是指任何形式的暴力性侵犯，其中包括肢体虐待、性虐待、性骚扰、性强奸和其他未经同意的性行为。性暴力犯罪的影响是多方面的，它会对受害者造成心理和身体伤害，甚至可能导致死亡。此外，受害者还可能经历抑郁、焦虑、失去自信、失眠和其他精神问题。在其他方面，性暴力犯罪也可能导致社会负面影响，如社会不安全感的增加，性别歧视的加剧，社会和文化偏见的加深，以及社会信任的破坏等。蔚来女员工在这次遭遇中，不仅遭受了性骚扰，甚至还遭遇了公司的不公平对待，自己的身心都遭受了伤害。

讲回职场性骚扰公司是否需要担责？员工与公司签订了劳动合同，按照相关法律规定：用人单位负有采取合理措施提前预防并及时制止的责任。公司应该采取有效措施，确保员工的安全，及时发现和禁止性暴力的行为。 比如建立一套有效的报告程序，以便及时发现和处理性暴力。 再比如公司应该为员工提供性暴力相关的安全和预防培训课程，让员工知道如何认识和处理性暴力。作为员工，也应该加强自我保护意识，发现任何性暗示、性骚扰都应该果断拒绝，果断报告，防微杜渐。

总结：职场性暴力需要每一个人重视起来，防微杜渐，尤其是职场女员工更应该学会自我保护。企业更应该需要加强社会责任意识，采取切实有效的措施和制度，保护员工，杜绝职场性暴力。