踔厉奋发 拒做“躺平”干部

近年来，“佛系”“内卷”“躺平”先后成为网络热词，频繁进入人们的视野，这既是一种自我调侃，更是年轻干部面对困难挑战的一种消极态度，对年轻人的生活方式和工作干劲有着一定的影响。在新征程上，作为年轻干部的我们必须树立正确的人生观、价值观，从思想深处抵制“躺平”，破除“干与不干一个样，干多干少一个样”的沉疴积弊，要不忘初心、迎难而上、奋力前行，用担当实干书写青春华章。

校准理想信念的人生航标，让年轻干部不愿“躺平”。思想决定行动，是行动的先导和动力。对党员干部来说，理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡，如果没有时刻绷紧理想信念这根弦，那么精神上就会“缺钙”,就会得“软骨病”。作为年轻干部的我们要在真学真信中坚定理想信念，在常学常新中加强理论修养，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，始终在新时代新征程中当先锋、做表率。要树立正确政绩观，摒弃等、靠、要等不良政绩观念，涵养“功成不必在我、功成必定有我”的境界，自觉在工作中求真务实，向“躺平”坚决说不。

健全选人用人的发现路径，让年轻干部不能“躺平”。人尽其才用人才，对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。 人事组织部门要鲜明树立重实干、重实绩、重担当的考核导向和用人导向，突出对精神状态、工作作风、工作实绩的考核，明确所有领导干部的重点任务和岗位业绩，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，强化“有位必须有为”、“无为者无位”的激励约束效应，从选人用人上让“躺平式干部”无法躺平。

筑牢监督追责的制度笼子，让年轻干部不敢“躺平”。极少数“躺平者”在很大程度上还是因为监管松软，使他们觉得干好干坏、干快干慢一个样。要强化问责机制，建立淘汰和退出机制，要扎紧制度之笼，织密织牢基层监督网，把制度建设作为扭转“躺平式干部”的长久之策，从根本上铲除“躺平式干部”滋生的“温床”。要前移奖惩机制，设置社会监督，绷紧“混不得”“懒不得”“不敢散”“不能拖”的观念之弦，让占位子的混不下去，让权力不任性，让干部“不能躺”。

风华正茂逢盛世，奋斗拼搏正当时。作为年轻干部的我们要“修身以为弓，矫思以为矢，立义以为的，奠而后发，发必中矣。”要“支棱起来”，谨记“不进步就是落后”的人生信条，不断提振勇担使命“精气神”，跑出为民服务的“加速度”，激发出干事创业的“高效率”！

（通讯员：兰州市红古区花庄镇人民政府 苟若玲 ）