今年女性平均月薪8689元，与男性相差1253元

根据智联招聘近期发布的《2023中国女性职场现状调查报告》显示，2023年，女性的平均薪酬为8689元/月，与男性的9942元/月相差1253元。

从近五年的薪酬水平来看，男女的工资差异在逐渐减小；

薪酬差异从2019年的2231元/月减少至1253元/月，且有继续缩窄的趋势。

从晋升空间来看，依然有超过30%的女性认为自己肯定没有机会升职。

只有5.2%的女士认为自己肯定会升职。

不过，这较上一年已经有较大幅度增长，职场女性的升职信心有所提高。

相较而言，男性对个人升职预期有正向回馈的职场人更多，占比为（18%+6%）24%，比女性（占比19%）多5个百分点。

报告显示，41.3%的职场女性认为，和同级男性同事相比，自己工作表现更佳，占比高于去年的32.7%。

职场男性的自信度依然更高，分别有45.6%、53%的职场男性，认为和同级男性同事、女性同事相比工作表现更佳。

当被问及晋升最大的障碍时，有44.9%的女性认为公司提供的晋升机会有限，占比高于其他因素。

男性在职场遭遇性别歧视的情况明显少于女性，有25.5%的女职员认为升职障碍主要原因是“性别：女”。

值得注意的是，因“处在婚育阶段，被动失去晋升机会”的女性占比高达23.2%，同样大幅高于男性（10.7%）。

性别、婚育和大环境竞争激烈是女性晋升的主要障碍。

对于职场人来说，婚姻状态似乎与机遇发展存在着某种绑定关系。

对于已婚女性来说，希望再晚点结婚的占比30.4%，还有15.7%的人表示不想结婚。

有27.9%的已婚男性认为更早结婚会更好。

有（女：30.6%，男：32.9%）的人认为目前的结婚状态就很好，不早也不晚，即使拥有职场人的角色，依然可以找到让自己生活与工作的平衡点。

对于未婚群体来说，25~35岁是最理想的结婚时段。

不打算结婚的职场人中男女相当，男性略少，占比10.3%，女性占比13.1%。

也有近20%的职场人（女：19.1%，男：19.2%）抱着顺其自然的佛系态度，走一步看一步。

在事业与家庭的平衡上，50.2%的女性希望事业与家庭兼顾，这个数据低于去年的59.2%，但高于男性的46%。

超过五分之一（占比21.5%）的女性职场人希望有更多精力投身事业，这一占比与去年的21.9%相当。

对于已婚未孕的职场人来说，有（女：19.2%，男：13.4%）的人暂时不打算生育，主要因素是养孩子的经济负担重。

也有（女：17.1%，男：23.7%）的人表示已经二胎，一切都刚刚好，不会再要三胎了。

有极少数职场人，女性占比1.7%，男性占比3.3%认为肯定会要三孩。

性别的天然属性导致男女在工作与生活中的原始角色不同，随着社会与科技的发展，越来越多的女性拥有在职场中发光发热的机会。

希望将来，人人都无需在工作中追逐“平等”。