孩子不能只让妈妈带，要延长男性产假？先别高兴，这真能坑死你！

近日，全国政协委员甘华田表示：养育孩子是夫妻双方的责任，“如果仅由女性承担是不公平的”，如果能延长男性生育假，可以一定程度上降低家庭养育成本。

一定会有女性觉得这是个好事儿吧？你又想简单了。为啥呢？咱们来分析一下你就明白了。

如今女性在职场上面临的最大困境就来自于生育和育儿。如果适龄未婚，你会被拒，因为用人单位担心你心思不在工作上；如果你已婚已育，但孩子还小，用人单位会担心你经常请假；而已婚未育的女性可以说是职场上最被嫌弃的那个群体。

为什么？因为担心她们要生孩子，要休产假，更怕她们休完产假就辞职——并非所有女性都是为了骗生育津贴，实在是生完之后发现孩子没人带，或者母性使她很难丢下那么小的娃娃去上班，计划赶不上变化。

所以，已婚未育的女性很难找工作。而即便她们本身有工作，也可能在怀孕后面临变相辞退，被区别对待等不公待遇。

而如果把男性的产假延长了呢？这下惨了，已婚未育的男性也要被嫌弃了！

有些女性听到这里很开心：好啊好啊，让他们也感受一下我们女性面临的困难！

可是如果这个男性是你老公呢？你已婚未育，你老公不也已婚未育？

那么，像你们这样已婚未育的小夫妻就会共同面临就业困难，甚至双双失业，这对于大城市的小夫妻来说简直是灭顶之灾，尤其当你们还背着房贷的时候！

请问，你们还敢生孩子吗？生吧，俩人都失业了，怎么养家糊口、养育宝宝？不生吧，两个人永远都是已婚未育状态！

而即便你们幸运地没有失业，但是男性又没有生孩子不需要恢复身体，即便产假延长，又能延长到几天？半个月？一个月？恕我直言，如果一个男员工在公司一个月都不露面公司还能正常运转，那他大概率就没必要回去上班了。

所以，即便延长男性产假，也没几个男人会休这个产假——当然，公务员、事业单位或许有些例外。

而且，即便延长几天男性产假，出了月子不还是妈妈自己带孩子，或者请老人帮忙，或者雇人？延长的几天产假除了会增加已婚未育男性的就业困难、让小家庭雪上加霜，还有什么意义呢？根本达不到夫妻双方共同育儿的目的。

所以，延长男性产假看似美好，实则鸡肋，甚至对私企打工人而言简直有毒！

说到底，出台政策给全社会女性发放生育津贴、保护全职妈妈的权益才是根本之道！

对此，您有什么看法呢？