有着“世界工厂”的东莞，最近却备受关注。引起关注的原因则是很多工厂其中包括很多大工厂不断出现工人被迫放假甚至倒闭的情况，是什么原因让这些工厂出此下策呢？

最近东莞捷荣科技有限公司工人被迫放假，而且一放就是三个月的消息引起了大家的关注。要知道这是一个万人大厂，这样的万人大厂也达到如此地步，难道是因为我们工资太高了吗？

工人被迫放假的“局面”

据有关消息显示，东莞捷荣科技有限公司是一个有着9000名员工的上市企业。这样的一个庞大的上市公司，在年初却给一部分员工们“安排”了三个月的假期。

据说东莞捷荣科技有限公司在去年一年，亏损了高达9000万元。在大环境的影响下，这个曾经电子产品的大亨，这个曾经的商业巨鳄已然不复存在。

据东莞捷荣科技有限公司内部员工所说，他们目前的订单都是去年的，今年并没有新的订单产生。因为这几年疫情的影响，东莞捷荣科技有限公司的外贸订单严重下滑。

在没有新订单产生的情况下，东莞捷荣科技有限公司只能做出给工人放假的决定，这样才能减轻企业面临的压力。然而近年来，这种情况已经是屡见不鲜了，甚至于去年上半年就有46家公司面临着关门倒闭的局面。

在这些倒闭的工厂里，一些曾经红极一时的大企业在大环境的影响下也在劫难逃。而导致这样局面的根本原因真的是大环境不好的原因吗？

工人被迫放假的“背后”

导致各大工厂面临如此“悲惨”的局面，有人说是因为经济大环境的影响下，国民购买力下降，人员、物流等断层使得一些工厂陷入举步维艰的地步。

然而这只是一些表层原因。究其根本，主要是因为目前中国的人口红利已经悄然消失。市场的人口红利逐步在向东南亚一些地区迁移，譬如越南。

正所谓资本的本质就是利益的最大化，对于2000一个月工资的东南亚国家，势必成为各大资本入驻的最根本原因。一些国内的资本家必然看到了这些利益，看到了新的希望。

一些企业，甚至一些有名的工厂，都想抢夺这部分人口红利，想在这廉价劳动力中获得最大价值，于是纷纷将工厂入驻东南亚地区。这也是国内工人“无限期”放假的根本原因。

这些资本家一边将工厂逐步转移到东南亚地区，一边在抱怨着国内用工工资高。然而国内工人的工资真的是过高吗？有多少人基本工资仅仅满足了一家人的温饱问题。

一些国内的企业为了迎合资本，提倡呼吁降低国内工人的工资来赢回中国的人口红利。然而我们有没有想过，目前国内的工人工资，有多少人不敢生病，不敢生娃呢？

我们真的要为了迎合资本，一再的压缩国内的用工成本吗？真的要国内的工薪阶层在面临一次大降薪吗？

工人被迫放假的“结局”

其实通过降薪，通过压缩工人的工资来达到利益最大化，仅仅只能是一时有效的举措。虽然可以让企业在某段时间内有效的增收，但是却属于“两败俱伤”。

工人工资一再被压缩之后，国民的购买力就会下降。要知道中国14亿人口中，工薪阶层的人口要占据80%以上。如果这部分人手里没有钱，那么市场的需求量就会大大折扣。

市场没有需求，工厂生产的产品要卖给谁呢？最后受到损害的仍然是这些资本。从用工角度来看，如果一再压缩工人工资，会引起社会的动荡，会让很多人失去了生活的动力。

一些国内工厂为了实现资本利益的最大化，将工厂迁移，将用人成本转至东南亚一带。最后的结局势必会对国内的制造业产生巨大的影响，使得中国制造业在未来失去应有的市场份额。

最终带来的结局就是资本会失去国内的市场，国内的工人没有收入，无路可走。这样的“两败俱伤”的局面，真的是我们愿意看到的吗？

对于国内一些大企业逐渐放弃国内的市场，将工厂迁移导致的国内工人“无限期放假”的局面，我们势必要从多角度，多方面想对策，打破现在的局面。对于东莞万人大厂放大假的情况，大家是怎么看的呢？