对于大众来讲，在2020年因蒋凡张大奕事件被大家熟知，并给阿里形象带来重大负面影响。要知道阿里在2016年月饼门事件处理上，阿里直接解雇当时安全部的四名员工。当大家都在猜测蒋凡张大奕事件结果时，阿里给出了这样的处罚，蒋凡被取消合伙人身份、降级、取消上一年所有奖励等等。

当能力> 错误时，才有会包容

蒋凡虽说失去了最重要的合伙人身份，但算是安全落地。侧面也证明了一句话，自身能力的大小、职位的重要性，一定会影响别人对你的包容性；俞敏洪曾感慨“当男人有钱了，女人会原谅你所有缺陷”，这就是事实。

与其和别人谈包容，不如扎扎实实的聆听教诲。

君子用人如器，各取所长

据《资治通鉴》记载，唐太宗让大臣封德彝举荐贤才，却久无回音。太宗大怒并责问，封德彝则振振有词：“非不尽心，但于今未有奇才耳。”太宗听后纠正道：“君子用人如器，各取所长。”

2021年底，张勇发出内部信，宣布公司升级“多元化治理”体系，任命戴珊和蒋凡分别负责新设立的“中国数字商业”和“海外数字商业”两大板块，蒋凡开始代表阿里分管全球速卖通和国际贸易（ICBU）两个海外业务，以及Lazada等面向海外市场的多家子公司。

白璧微瑕，不失其宝。蒋凡出海一年，国际零售商业相比去年增长26%；这份耀眼的成绩单，背后离不了蒋凡。这就是蒋凡的价值，让别人包容他的价值。

唐代陆贽讲：若录长补短,则天下无不用之人；责短舍长,则天下无不弃不士；陆贽一句话讲明白了选人用人的原则。

对于大多数的我们，明白“用人如器”的道理，会让我们理解潜规则的依据。或许会激励我们更加努力，或许让我们有所取舍...