一线砺兵，信宜“三大”动作启新程

新春伊始，信宜市委组织部以“研、实、学”为抓手，通过一线调研、分批培训、按需学习，推动组织工作高质量发展。

调研一组到工业园区调研新业态、新就业群体党建工作。

大调研

深入一线摸实情

信宜市委组织部围绕2023年组织工作的重点任务和工作要求，深入基层一线，摸清信宜市镇村组织工作现状，对问题及其原因进行认真剖析，实现组织工作提质增效。

调研三组到乡镇调研17个组织工作课题。

抓规范，建立调研清单。信宜市委组织部对标新任务新要求，坚持以小切口明确调研大主题，研究确定村集体经济项目实施进展、优化村党组织设置等17个调研课题。

提能力，一线调查研究。信宜成立调研小组5个，从2月初起，深入20个镇（街道）、4个部门单位、12个企业协会以及95个“两新”组织党组织开展调研。丰富调研方式，采取集体座谈、实地走访、问卷调查等方式，摸准实情，找准问题，确保“调”得准“研”得深。

强落实，推动见行见效。以大调研推动问题大解决、促进大发展。摸清信宜市镇村组织工作现状，对当前组织工作的热点和难点问题及其原因进行认真剖析，研究提出对策措施和意见建议，形成一批有质量、有观点、有启发的调研报告，实现组织工作提质增效。

大培训

施训赋能强本领

信宜围绕“建设现代活力之城”目标，将投身高质量建设的村级党员干部纳入全市2个主体培训班次中，实现村级党组织书记任期内到全国先进山区县交流学习100%全覆盖。

信宜市村级党支部书记在浙江长宁村学习壮大村级集体经济收入的经验。

思路清，搭建平台提升能力。科学谋划村级党组织书记的培训地点，与领导干部培训班、中青班的地点高度一致，实现目标同向，树立市、镇、村的党员教育“一盘棋”意识。通过与同镇的驻镇帮镇扶村工作队队长、驻村第一书记同学同行浙江、云南的5个县18个现场教学点，形成为人民群众谋长远、开新风的思想共识，及时谋划符合本村的生态文明、乡村振兴、产业发展等，打好团结“组合拳”。

信宜市村级党支部书记在云南省城市规划馆学习甸溪河治理工程。

方法活，注重实践讲实效。平衡共性和个性需求，打造乡村振兴、生态文明建设、村集体经济发展、党建引领基层治理等9个精品大众课，针对个性化需求，设计发扬城市特色文化、生态农文旅经济、农学游融合发展等8个特色课程，讲体系、评案例、教方法。灵活采取分组讨论、书记讲给书记听、现场观摩学习互动交流等形式，让参训学员听得懂、吸收快、用得上。

大学习

周五学堂齐充电

为了提升业务能力、打造过硬干部队伍，信宜市委组织部精准问需，突出业务专精、能力提升两大块内容，搭建“培训授课一体化讲台”，切实把“大学习”引深走实。

业务骨干在《组工业务我来讲》上讲授关于党费收缴的业务知识。

明需求，构建学习清单。部内办公室将线上群聊问需和线下股室走访相结合，汇总19个组工能力培训需求和33个业务知识课程，初步编成2-6月的课程安排表，定期更新学习计划，确保学习内容与组工需求同步同频，将组工学习常态化精准化。

组工干部在心理讲师指导下进行头部放松。

精业务，开展骨干授课讲座。确定18名组工骨干授课名单，每周五邀请两名组工骨干上台开展60分钟“业务讲堂”。通过“口头讲解+PPT同步展示”的方式，让组工骨干为组工干部们讲授干部培训基本业务知识、发展党员流程等30多项业务知识，营造比学赶超、见贤思齐的生动局面和浓厚氛围，带动全体干部当好行家里手，不做“门外汉”。

强能力，开设多元化培训课程。在组工业务讲授后，部内依据培训需求，邀请专业教师队伍，开设心理调适、八段锦等19门综合能力课程，让组工干部不断开拓眼界，增进身心健康，激发工作热情。

【撰文】李阳诗

【通讯员】信组讯

【作者】 李阳诗

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端