二〇二二年，京东大批量裁员的消息被人们津津乐道，有的人便想起了我国另外一家大型企业“裁员”的细节。

谈到华为，大家一定都将其视为是我们国人的骄傲。

作为国内首屈一指的科技公司，华为相较于手机市场上的其他品牌而言，拥有更强、更过硬的技术，更有着不可替代的自主研发。

而这些，正是一家科技企业能够立足于世界科技圈，且常处于不败之地的关键，是其他企业所无法比拟的。

而对于华为，大多数人的了解和认识，大概都是任正非这个华为的创始人有着高瞻远瞩。

不仅体现在华为的创立上，更体现在这几十年来华为的发展走向上，而他也用他的成就证明，他的选择是对的。

但是，大家都知道任正非，很多人可能却忽略了孙亚芳，甚至多数人对这个名字都是感到陌生的。

然而，孙亚芳在华为的地位，亦是不可比拟的，甚至是任正非恩人一般的存在。

至今，孙亚芳的发言依旧是极其有份量的。甚至可以说，假如没有孙亚芳，就没有华为。

1999年，华为推举的第一位董事长不是任正非，而是孙亚芳。

而这一推举的决定，正是任正非所做，随着全票通过的支持，孙亚芳也成为了华为的第一任董事长。

但是，两人的故事的开始，以及华为故事的开始，都要从30年前说起。

坎坷相识，共同梦想

1992年37岁的孙亚芳，在北京的某个高端信息研究所有着非常体面的工作。1982年毕业的她，几经周折来到研究所，已经工作7年，十分稳定。

而也正是在这一年，孙亚芳来到了华为，她之所以放弃稳定而高收入的研究所工作，正是因为任正非“苦苦哀求”。

若不是任正非的坚持，孙亚芳可能会一直在研究所工作，而华为则可能根本无法存活至今。

这一年，任正非也才创立华为不久，却出现了资金紧张的问题，前途一片渺茫。

在创立公司之前，任正非才经历了一次失败，使得200余万元打水漂。工作没了，钱没了，妻离子散。

不过任正非并没有因此就放弃，一直在努力想办法。在朋友的推荐之下，任正非认识了孙亚芳。

“她懂这个，而且人脉也多。”朋友的评价，让任正非仿佛抓住了救命稻草。

而为人善良的孙亚芳，也非常仗义，听朋友介绍之后，就对任正非充满了信任，很快便为华为拉到一笔资金。

但这并不是任正非的目的，钱是次要的，人才才是最重要的。

任正非十分欣赏孙亚芳，他知道孙亚芳确实如朋友所说，“懂这个”。毕业于电子科技大学的她，对电子信息有着极为丰富的了解。

再加上拉资金一事，也让任正非感到此人在交流沟通、管理人员上有着很强的能力。他认为孙亚芳若是加入华为，一定能让公司的发展更进一步。

任正非这次没有托人，直接自己从深圳坐火车来到北京，亲自来到孙亚芳的家门口，等待孙亚芳下班回家。""

对于任正非的登门拜访，孙亚芳热情地欢迎了他。

然而在听说要放弃现在的工作，加入一家刚起步、才脱离资金紧张不久的公司后，孙亚芳自然是拒绝。

但是，任正非这一次千里迢迢赶来，就是抱着成功的打算的，当然不会就这么轻易地放弃。

他在北京住下，每天都在孙亚芳下班的时间登门拜访，几乎是求她去任职。

同时，详细地给孙亚芳讲述了自己对华为发展的计划，并且说出了自己对电子行业的前景展望。

任正非的公司发展计划让孙亚芳看到了希望，而任正非坚持不懈的精神和经历，也深深感染的了孙亚芳。她辞去了工作，正式成为了华为的一员。

救于水火，左芳右非

当然，华为的危机还没有正式解除。之所以能够走上平稳的道路，与被任正非“求到手”的孙亚芳有着太大的关系。

由于资金不足，华为陷入了断链的危机之中。供应商贷款、生产研发都需要钱，更重要的是，此时就连员工工资都已经没钱发了。

孙亚芳再一次站出来，争取了50万元的贷款。

但是，这也是杯水车薪，因为公司漏洞太多以至于不知该补哪个窟窿眼。这50万元用在哪，其他用钱的地方都面临着崩塌。

任正非又一次陷入了两难的境地，进也不是，退也不是。

孙亚芳见任正非矛盾不已，对任正非说了一句话，这句话清醒而一针见血，也正是这句话，再一次拯救了华为。

“供应商没了，可以再找，自主研发，随时都可以做，华为的路还漫长，但员工工资再拖欠，员工都离开了，我们就真的垮了，也丢失了信誉，这是无法弥补的！”

任正非恍然大悟，50万元投入到了员工工资之中。

这一举动，不仅赢得了民心，而且大大激励了员工的积极性。

他们不仅更加投入到工作之中，还为公司力争被拖欠的经销商贷款，资金开始回拢，华为起死回生。

这次坎坷，更让任正非知道，这个人就是华为最关键的人物之一，一定要把握住。

而这，也是让孙亚芳在华为越发有话语权的关键。甚至是在任正非提出明确的意见时，孙亚芳也可以按照自己的想法予以反驳。

很多华为老员工表示，全公司的人都怕她，除了徐直军都不敢与这位雷厉风行的狠角色正面对抗，反倒是孙亚芳常常在公开场合“顶撞”任正非这位老板。

因为孙亚芳的这种在别人看来顶撞上司的行为，任正非却并不觉得有什么，他会采纳、接受好的建议。

其实，这并不是顶撞，而是两人之间的某种默契，也是彼此之间的尊重。是任正非对于孙亚芳的眼光和前瞻性的信任。

据说，一次对高层晋升的会议上，任正非坚决不同意，被孙亚芳反对。

而任正非被孙亚芳反对之后，沉默了片刻，就采纳了孙亚芳的意见。这就是多年以来孙亚芳作出的成绩带给她的话语权。

孙亚芳确实不出任正非所料，不仅在电子信息上有着过硬的专业技术，更是一个管理人才。她对于员工的把控，是深度的，洞察力极强的。

而更值得称道的，是她不仅有洞察力，更有魄力，敢想敢做。

1996年，华为不仅脱离了险境，更进入了全新的上升期，甚至成了块香饽饽，人人都争先恐后想进。

谁能想到，仅仅四年，却是风云变幻。

效益好，工资高，待遇好，福利好。一方面是由于华为的自主研发有了成果——数字交换机的上市，让订单量暴增。

另一方面，也多亏了当年孙亚芳抓住了主要矛盾，留住了人心。

然而，对于企业来说，太多可以共苦，无法同甘的案例了。

以为走上了一劳永逸的道路，永远都是一个企业失败的原因。没有一劳永逸，有的只是无限的挑战。

杀伐果断，创下壮举

当年，华为面临危机的时候，全公司的员工把力量都拧成了一股绳。对于优先发员工工资更是感动不已。

然而如今公司效益好了，人人都想进了，士气和斗志却也不在了。这一点，在老员工身上体现的更是淋漓尽致。

新员工尚且带着年轻的斗志，想要做出一番事业，老员工却已经失去了工作的激情。

明明是患难与共，一同走来的风雨战友，如今却成了进步路上的绊脚石，这实在是令人心痛不已。

所谓饱暖思淫欲，大概就是这个意思。

孙亚芳没有被公司成功的喜悦蒙蔽双眼，她很快发现了这个问题，并且她知道，如果不解决，今后还会有更大的问题。

于是在1996年，她很快找到任正非，说出了自己的观察。

对于这一点，任正非很赞成，他也是有所察觉。但是对于解决方案，却迟迟还没有下定论。

而孙亚芳却表示，自己已经有对策，问任正非是否同意自己去实行。

任正非此时对于孙亚芳，已经是放心不已。而孙亚芳很快便做出了带领7000余名员工下岗的决定。

这一决定，不仅轰动了公司内部，更是在全国范围内都引起了不小的水花。

但是，孙亚芳此举并非冲动，甚至是又一次救华为于水火之中。

孙亚芳带领员工下岗，并非是直接裁员。她的此举，为的是能够重新调整公司内部的员工构成。

孙亚芳表示，自己注意到公司内部最为严重的问题，不仅仅是员工的积极性不高的问题；

更是那些已经有所权力的老员工，他们的沉闷和压抑，打消了年轻员工的积极性。

他们对于新员工的升职之路的压制，更是致命的。这极大程度上让年轻员工陷入了绝境。

而她的解决方案，是“辞职再上岗”。

即让包括她在内的这7000余名员工先提交辞职报告，之后再根据他们的述职报告，重新决定他们是否留下，以及留下之后应该在什么样的岗位中。

这一次大换血，让那些年轻有为的员工直接被提拔到领导层，而那些浑水摸鱼、混吃等死的老员工，一部分被调到了基层，一部分更是直接离职。

就像人体的血液循环，新陈代谢，这一举动，让公司又一次“活”了起来。

这一次的“活”，并不是死活的“活”，而是活跃的“活”、灵活的“活”、生龙活虎的“活”。

在孙亚芳一开始说出自己的想法的时候，任正非不是没有考虑过这种做法的风险。

但是出自于对孙亚芳的独到眼光和办事能力，他选择了尊重和信任，而结果也并没有辜负他的期待。

华为的工作氛围和劲头都有了极大的改变，业绩更是肉眼可见的提升。

孙亚芳在管理上杀伐果断的举动和魄力，都无疑让任正非更加信任，也在华为需要推举董事长的时候，毫不犹豫地把董事长的位置让给了孙亚芳。

一路风雨，互相成就

从1999年孙亚芳正式上任董事长之后，华为也开启了叱咤风云的新时代。

除了大力发展自主研发，为华为的崛起奠定了十余年的基础，孙亚芳更是在一次次危机之中救华为于水火，而她步履轻盈，如鱼得水。

巾帼不让须眉。孙亚芳虽为女性，但是，对于商业上的竞争对手，是从不拖泥带水，优柔寡断。相反，她是寸步不让，奋力而争。

面对华为内部李一男的叛变，对于思科的纠缠，孙亚芳打击的绝不留情，该打官司毫不犹豫。

她投入4亿资金打击李一男的港湾网络，让李一男自觉退出了竞争市场。

她不惜每小时630美金的律师费，与思科正面打官司，更联合思科的对手成立合资公司。

她的头脑里仿佛有一本《孙子兵法》，而商界的腥风血雨更是没有让她退缩，反而让她大展宏图。

她没有给任何想要破坏、打压华为的人机会。而她极具个人特色的果敢，以及敢于付出代价的魄力，都让竞争对手敬畏三分。

她的这些举动，都无疑为华为的发展道路清除了太多太多的障碍。

孙亚芳的存在，以及她的所作所为，不仅让华为业绩一路走高，名扬海外，同时也让自己成为了全球风云人物。

2010年，孙亚芳上榜福布斯，成为了“最有权势女性”榜单中唯一的中国女性。

所以，与其说是孙亚芳成就了华为，不如说，孙亚芳也在华为成就了自己。任正非给予了孙亚芳一个平台，一番天地，任其展现自己，闯荡江湖。

而孙亚芳也给了任正非一份满意的答卷，华为能够有今天，亦与孙亚芳19年的管理密不可分。

直到如今，孙亚芳的故事仍是商界的传奇，她本人更是成为无数人眼里侠女一般的存在。

如今的华为，不仅成为了国内首屈一指的科技公司；

凭借着自主研发在产品上有着压倒性的优势，更是在全球范围内的科技公司之中，成为了苹果、三星等，有力的竞争对手。

直到2020年，孙亚芳才彻底告别董事长一职。

其实在18年她也卸任过，但华为声称这并不代表她会离开，而是继续参与内部治理体系的发展完善，后来又上岗干了一段时间董事长。

如果没有当年的孙亚芳出手为濒临破产的华为拉资金，华为可能难以生存。

如果没有她率领7000余名员工辞职再上岗的壮举，华为难以稳固内部员工体系。

如果没有她这些年面对竞争对手果断而积极地竞争，华为更难以走到今天。

即便她已经处于退隐状态，她的故事依旧是人们眼中的传奇。

-完-

作者 | 徐呼呼

编辑 | 阿琰