61家企业，2900多人为期半年，一周四天工作制有望推广

2023年2月21日，全球最大四天工作制实验结果出炉，92%的企业将继续采用四天工作制。

提及这次实验，必须回到2022年6月，当时英国61家企业，合计2900多名员工开展时长为6个月的四天工作制实验。

经过两个多月的整理，最终得出一个结论，四天工作制有助于提高企业的工作效率，降低员工的心理压力，其中15%的人直言，已经无法适应五天工作制。

目前，推动四天工作制的英国团队表示，将会通过立法的形式，正式确立四天工作制，希望越来越多的企业能够采用四天工作制。

那么五天工作制是从什么时候开始的呢？

1886年5月1日，美国芝加哥等城市的工人举行罢工，喊出“八小时工作，八小时休息，八小时归自己”的口号，迫使美国政府宣布实施8小时工作制。为了纪念这一天，五一劳动节诞生了。

提到这里，大家可能会想到一个问题，中国的五天工作制是从什么时候推行？

根据现有资料，在上世纪80年代，中国实施的是每周六天工作制，每天工作时间为8小时。

直到1986年，中国开始研究五天工作制的可行性，因为当时出国考察与工作的人有一个明显的感受，当时国外普遍实行五天工作制，并未影响工作效率。

1995年5月1日，时任国务院总理李鹏签署国务院第174号令，发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，自此五天工作制成为一种常态。

任何一种涉及全社会的制度想要做出改变，需要科学依据进行佐证，更需要人们思想观念的转变，就像中国实施五天工作制之前，曾有人表示一周七天的时间都不能完成工作，想要只工作五天完全是异想天开。

对于四天工作制，不少网友表示质疑，因为在实际工作中，他们每周实际工作天数已经超过五天。

当前，关于四天工作制的讨论非常激烈，一些人持悲观态度，一些人正在观望，但从历史发展的角度来看，任何一种工作制度的制定与推广都需要时间进行验证，就像科学技术的发展，已经让人类开始担忧，未来大量的工作可能会有人工智能完成。